Перемен требуют наши сердца!
Экономика меняется, цены растут.
Бизнесы режут бюджеты, пересобирают стратегии и по-новому смотрят на людей.
Сегодня HR работает в точке, где:
— привычные инструменты больше не дают результата
— решения нужно принимать быстрее
— цена ошибки стала слишком высокой
❓ Какие перемены ждут HR уже в ближайшее время?
❓ Какие компетенции станут обязательными, а какие — обесценятся?
❓ На какие цифры и данные теперь реально опираться?
❓ Как сохранить управленческую позицию, а не скатиться в «сервисную функцию»?
Об этом — на бесплатном вебинаре: «Мы ждём перемен! Как HR не остаться за бортом во время изменений»
🗓 11 февраля
⏰ 17:00 по МСК
На вебинаре разберём:
✅ что происходит с экономикой и как это меняет роль HR
✅ какие компетенции будут востребованы в ближайшие годы
✅ какие цифры HR должен уметь показывать бизнесу
✅ как сохранить влияние и управленческую позицию в период турбулентности
🎁 Бонус всем участникам — бесплатный урок по созданию дашбордов
Переходите по ссылке ниже, чтобы зарегистрироваться и забрать бонус⬇️
Зарегистрироваться
Экономика меняется, цены растут.
Бизнесы режут бюджеты, пересобирают стратегии и по-новому смотрят на людей.
Сегодня HR работает в точке, где:
— привычные инструменты больше не дают результата
— решения нужно принимать быстрее
— цена ошибки стала слишком высокой
И главный вопрос теперь не «что делать», а «как не выпасть из игры».
Об этом — на бесплатном вебинаре: «Мы ждём перемен! Как HR не остаться за бортом во время изменений»
🗓 11 февраля
⏰ 17:00 по МСК
На вебинаре разберём:
Переходите по ссылке ниже, чтобы зарегистрироваться и забрать бонус
Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3🔥2🤯1
Когда вы уже умеете многое, но дальше — либо потолок, либо новая роль.
Три разных результата. Один путь.
💬 «Создала свою команду и стала руководителем отдела обучения»
💬 «Запустила проект онлайн-обучения в компании»
💬 «Получаю офферы с более высокой зарплатой»
Это не мотивационные цитаты и не выдумки из Телеграм-каналов. Это реальные истории выпускников курса «Руководитель отдела обучения и развития персонала» в Академии iSpring.
🏔 Этот практический онлайн-курс для тех, кто вырос из своей роли и готов брать новые вершины. Вы научитесь не просто заниматься обучением, а управлять им в масштабе компании системно.
Вашими преподавателями станут те, кто прошёл этот путь не раз — и у кого получилось! Реальные практики поделятся своим опытом, честно расскажут о сложностях и как их преодолеть:
➡️ как строить систему обучения под цели бизнеса
➡️ как говорить с руководством на одном языке
➡️ как управлять командой и бюджетами
➡️ как брать ответственность за развитие людей
К концу курса у вас будет свой готовый проект по запуску обучения под задачи бизнеса!
Стартуем 11 февраля, успевайте!
👉 Узнать больше о курсе
Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458.
Три разных результата. Один путь.
💬 «Создала свою команду и стала руководителем отдела обучения»
💬 «Запустила проект онлайн-обучения в компании»
💬 «Получаю офферы с более высокой зарплатой»
Это не мотивационные цитаты и не выдумки из Телеграм-каналов. Это реальные истории выпускников курса «Руководитель отдела обучения и развития персонала» в Академии iSpring.
🏔 Этот практический онлайн-курс для тех, кто вырос из своей роли и готов брать новые вершины. Вы научитесь не просто заниматься обучением, а управлять им в масштабе компании системно.
Вашими преподавателями станут те, кто прошёл этот путь не раз — и у кого получилось! Реальные практики поделятся своим опытом, честно расскажут о сложностях и как их преодолеть:
К концу курса у вас будет свой готовый проект по запуску обучения под задачи бизнеса!
Стартуем 11 февраля, успевайте!
Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4👍3
Запись вебинара
В программе:
Спикер:
Наталья Бердник, HR-бизнес-партнер компании ООО «Арнест ЮниРусь».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Управление HR-бюджетом: как находить скрытые расходы и повышать эффективность инвестиций в персонал
Руководство может считать HR-бюджет как статью расходов, где перерасходы являются нормой. Если затраты на найм, обучение персонала и бонусы не улучшают ключевые показатели бизнеса (например, текучесть кадров, рост производительности или качества подбора)…
👍5❤4🤝3
Сегодня управление ФОТ — это не расчёт зарплаты, а удержание лучших, контроль перерасхода и защита позиций перед бизнесом. HUMAN ФОТ. Оптимизация — рабочие решения, как связать KPI с управлением ФОТ, сократить перерасход без демотивации и перестроить компенсации так, чтобы они работали на результат.
40+ спикеров HRD, C&B-руководителей из Лента, Burger King, Atom.Auto, FESCO, Rostic’s, ecom tech, Самолет Плюс, Цех85 и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Аналитика и защита бюджета: Как связать KPI с системой оплаты, посчитать ROI удержания и доказать эффективность ваших C&B-решений на языке цифр;
🔹 AI-оптимизация ФОТ и сценарное моделирование:
Прогноз нагрузки на ФОТ, сценарии «что если» (рост, сокращения, смена грейдов), поиск перерасходов и неэффективных ролей;
🔹 Снижение затрат без потерь: Как экономить на ФОТ, не теряя ключевых сотрудников, и какие затраты «резать» нельзя никогда;
🔹 Гибкая оплата и skill-based pay: Переход на систему оплаты за навыки и вклад, внедрение прозрачных моделей мотивации;
🔹 ФОТ в кризис: что делать, когда больше платить нельзя и как поддерживать устойчивость бизнеса;
🔹 C&B для «полей»: Мотивация массового и производственного персонала и снижение конфликта «офис vs производство».
Что еще вас ждет:
✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы
✔️ HR Communities
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ Программа на основе 100+ интервью с HRD
🎟 Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
40+ спикеров HRD, C&B-руководителей из Лента, Burger King, Atom.Auto, FESCO, Rostic’s, ecom tech, Самолет Плюс, Цех85 и др.
Приготовьтесь с головой уйти в практику:
🔹 Аналитика и защита бюджета: Как связать KPI с системой оплаты, посчитать ROI удержания и доказать эффективность ваших C&B-решений на языке цифр;
🔹 AI-оптимизация ФОТ и сценарное моделирование:
Прогноз нагрузки на ФОТ, сценарии «что если» (рост, сокращения, смена грейдов), поиск перерасходов и неэффективных ролей;
🔹 Снижение затрат без потерь: Как экономить на ФОТ, не теряя ключевых сотрудников, и какие затраты «резать» нельзя никогда;
🔹 Гибкая оплата и skill-based pay: Переход на систему оплаты за навыки и вклад, внедрение прозрачных моделей мотивации;
🔹 ФОТ в кризис: что делать, когда больше платить нельзя и как поддерживать устойчивость бизнеса;
🔹 C&B для «полей»: Мотивация массового и производственного персонала и снижение конфликта «офис vs производство».
Что еще вас ждет:
✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы
✔️ HR Communities
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ Программа на основе 100+ интервью с HRD
🎟 Зарегистрироваться
Реклама. ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.
❤4🔥4👍3
Опыт внедрения ИИ рекрутера 🙏
Практический опыт внедрения ИИ рекрутера Qooqa от трёх HR-руководителей в одном месте
Запись вебинара Hoff
Запись вебинара Островок!
Запись вебинара Циан
Внедрить ИИ рекрутера проще, чем кажется
Приглашаем вас на демо, покажем все функции, ответим на вопросы и поможем автоматизировать рекрутинг
👉 Записаться на демо и разместить 3 вакансии бесплатно
Практический опыт внедрения ИИ рекрутера Qooqa от трёх HR-руководителей в одном месте
Запись вебинара Hoff
Филипп Старков — от идеи попробовать AI и первых пилотов до текущих результатов и планов на 2026 год
Запись вебинара Островок!
Артём Пашков поделился реальным опытом интеграции AI-рекрутера Qooqa и рассказал, какие результаты удалось получить компании
Запись вебинара Циан
Анастасия Бианко — почему было принято решение протестировать AI-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на 2026 год
Внедрить ИИ рекрутера проще, чем кажется
Приглашаем вас на демо, покажем все функции, ответим на вопросы и поможем автоматизировать рекрутинг
👉 Записаться на демо и разместить 3 вакансии бесплатно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3🤝3
#hr_исследование от HeadHunter за январь 2026 г.
✅ По данным hh.индекса, в январе соотношение резюме к вакансиям составляло 9,6. Постпраздничный январь традиционно характеризуется спадом на рынке труда за счёт небольшого числа рабочих дней. Розничная торговля остаётся сферой с наименьшим значением hh.индекса, указывающим на дефицит кадров.
✅ Рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров.
Основа спроса на рынке труда остаётся неизменной: 2/3 вакансий сосредоточены в сферах рабочего персонала, ретейла, производства, строительства, транспорта, ИТ.
✅ В декабре медианная предлагаемая зарплата снизилась на 2900 ₽ и составила 81300 ₽, ожидаемая же осталась на уровне 80000 ₽.
На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.
📌 Библиотека актуальных исследований на нашем канале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3🤝3
"Не просто речь. 10 законов публичных выступлений". Автор - Лариса Зорина. Издательство - Альпина PRO
Лариса Зорина, эксперт по публичным выступлениям, тренер и оратор с многолетним опытом, разработала 10 ключевых законов, которые помогут преодолеть «страх микрофона» и обрести уверенность.
Вы научитесь захватывать внимание аудитории с первых секунд, говорить так, чтобы вас понимали, слушали и запоминали, выстраивать логичную, мощную структуру выступления. Узнаете, почему не работают классические методы выступлений и как сделать свою речь заразительной и убедительной, а также получите пошаговые стратегии, проверенные на сотнях спикеров.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
🌱 #hr_психология
Как сформировать в компании культуру принятия ошибок, чтобы сотрудники не скрывали свои провалы
Ошибки – это ценные данные, на которых можно учиться, а не повод для наказания. Как это донести до команды:
💚 Личный пример: руководство и HR первыми должны делиться своими провалами и выводами;
💚 Внедрите предварительное обсуждение возможных провалов: перед стартом проекта спросите: «Какие ошибки мы можем здесь допустить?». Это позволит заранее спрогнозировать риски;
💚 Проводите «разбор полетов» без поиска виноватых: фокус на «Что пошло не так в процессе?» и «Как это исправить в будущем?»
💚 Введите ритуал «Лучший вывод из ошибки» с обсуждением самого ценного урока.
💚 Случаи, в которых цена ошибки слишком высока, стоит по возможности прогнозировать и работать заранее с такими рисками.
💚 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
Как сформировать в компании культуру принятия ошибок, чтобы сотрудники не скрывали свои провалы
Ошибки – это ценные данные, на которых можно учиться, а не повод для наказания. Как это донести до команды:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍5
30 частых и спорных вопросов о КЭДО в рамках законодательства. Часть 1
В 2026 году КЭДО — уже не опция, а норма. Но даже у опытных HRD, HR-специалистов и работников отдела кадров возникают вопросы о том, как подготовить нормативную базу для перехода или, если переход уже состоялся, как корректно работать с электронными документами.
На бесплатном вебинаре 10 февраля в 16:00 (МСК) эксперт VK Tech разберет спорные ситуации и даст практические советы на основе реальных кейсов.
Зарегистрироваться
В программе:
– Какие согласия нужно получить от работника для перехода на КЭДО
– Как оформить согласие работника на обработку персональных данных
– Как правильно заключить соглашение о применении УНЭП
– Что должно быть в регламенте о введении электронного кадрового документооборота
– Как оформлять в КЭДО авансовые отчеты и справки 2-НДФЛ
Вебинар будет интересен HRD, HR-специалистам и работникам отдела кадров
Для участия нужно зарегистрироваться
В 2026 году КЭДО — уже не опция, а норма. Но даже у опытных HRD, HR-специалистов и работников отдела кадров возникают вопросы о том, как подготовить нормативную базу для перехода или, если переход уже состоялся, как корректно работать с электронными документами.
На бесплатном вебинаре 10 февраля в 16:00 (МСК) эксперт VK Tech разберет спорные ситуации и даст практические советы на основе реальных кейсов.
Зарегистрироваться
В программе:
– Какие согласия нужно получить от работника для перехода на КЭДО
– Как оформить согласие работника на обработку персональных данных
– Как правильно заключить соглашение о применении УНЭП
– Что должно быть в регламенте о введении электронного кадрового документооборота
– Как оформлять в КЭДО авансовые отчеты и справки 2-НДФЛ
Вебинар будет интересен HRD, HR-специалистам и работникам отдела кадров
Для участия нужно зарегистрироваться
❤5👍4🔥3
Запись вебинара
В программе:
Спикер:
Никита Иваньков, коуч, консультант TOT-Consulting.
📌 Наша подборка вебинаров про HR-процессы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Как сделать обратную связь рабочим инструментом
Презентация вебинара: https://clck.ru/3Qs56t Программа вебинара. На примере кейсов мы обсудим: • почему обратная связь «как в книжке» работает не во всех командах (спойлер: дело не столько в навыках, сколько в прошлом опыте людей, культуре команды и наличии…
❤5👍5🔥4
#hr_исследование от Б1
Исследование охватывает следующие аспекты:
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥3🤝2