🫀🫀🫀🫀🫀🫀 оптимизации процессов
#вопросы_по_компетенциям

🔔 Расскажите о процессе, который вы оптимизировали. Какие проблемы вы увидели и какие шаги предприняли?
🔔 Приведите пример, когда вам удалось сократить сроки выполнения задачи или проекта без потери качества.
🔔 Был ли у вас опыт снижения затрат или сокращения лишних действий в процессе? Как вы это сделали?
🔔 Представьте, что вам поручили улучшить процесс, о котором вы пока мало знаете. С чего начнёте?
🔔 Как поступите, если ваша оптимизация требует изменений в соседних отделах, а они сопротивляются?
🔔 Если у вас ограниченные ресурсы (время, люди, инструменты), как вы будете оптимизировать процесс?
🔔 Как вы определяете, что процесс действительно нуждается в оптимизации?
🔔 Какие метрики вы обычно измеряете перед и после изменений?
🔔 Как проверяете, что внедренные улучшения устойчивы и не откатятся назад?
🔔 Что вы будете делать, если после оптимизации результаты ухудшились?
🔔 Как поступите, если коллеги говорят «мы всегда так делали» и не хотят даже обсуждать изменения?

🚩Дублируем наш канал в Мах.

📚 #HR_книга
"LET’S COME TOGETHER". Автор - Илья Глазырин. Издательство - Альпина PRO

Это не просто очередное бизнес-издание, а своего рода студийный альбом, который погружает вас в увлекательный и эмоциональный мир общения, манипуляций, взаимопонимания, конфликтов и компромиссов.

Освоив описанные в книге методики, вы научитесь:
🔵Понимать психотипы коллег и говорить с ними на одном языке;
🔵Ставить задачи так, чтобы их хотелось выполнять;
🔵Убеждать и аргументировать свою позицию с помощью логики;
🔵Виртуозно разрешать конфликты;
🔵Противостоять манипуляциям;
🔵Выстраивать неформальные отношения;
🔵Создавать атмосферу взаимной поддержки.

➡️ Наша подборка HR-книг

☘️ #hr_психология

Манипуляции сотрудников при увольнении – как их распознать и нейтрализовать

«Если я уйду, этот отдел развалится» – классика манипуляций.

Типичные приемы манипуляций при увольнении:
♦️Шантаж – «Расскажу всем, как тут у вас на самом деле»;
♦️Жалость – «У меня ипотека/больная мать»;
♦️Угрозы судом – «Я знаю, что вы нарушали ТК РФ».

Как защититься:
✅ Документируйте все – от KPI до дисциплинарных нарушений;
✅ Используйте «заезженную пластинку» – «К сожалению, это решение окончательное»;
✅ Предложите выход – «Давай обсудим рекомендацию твоей кандидатуры другому работодателю или выходное пособие»;
✅ Привлекайте юриста – если угрожают иском.

Фишка: Манипуляторы часто сдаются, когда видят, что эмоции не работают.

📎Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🔔 Внутренние эксперты обучения: зачем развивать и как мотивировать

Запись вебинара

В программе:
⏺Почему компании нужны сильные внутренние эксперты обучения;
⏺Как выглядит путь развития внутреннего эксперта;
⏺Как внутренние эксперты становятся лицом компании.

Спикеры:
Юлия Климачева, 10+ лет в корпоративном обучении финансового сектора: Банк ВТБ, СК Росгосстрах, Райффайзенбанк,
Ирина Подгурная, начальник Управления обучения сети продаж СК Росгосстрах.

➡ Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала

🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍
#вопросы_по_компетенциям

🤍Расскажите о ситуации, когда вам пришлось работать над несколькими проектами или задачами одновременно. Как вы справлялись?
🤍Как вы распределяете своё время, если одновременно нужно выполнить несколько срочных задач?
🤍Как вы определяете, какие задачи важнее в условиях ограниченного времени?
🤍Бывали ли случаи, когда вы ошибались в расстановке приоритетов? Что из этого вышло?
🤍Что для вас важнее: закончить одну задачу идеально или выполнить несколько задач с хорошим качеством? Почему?
🤍Какие инструменты или методы вы используете для отслеживания множества задач?
🤍Как вы справляетесь с постоянными отвлечениями и прерываниями?
🤍Используете ли вы тайм-блокинг, списки задач или другие техники?
🤍Как вы контролируете качество работы, когда одновременно занимаетесь несколькими задачами?
🤍Расскажите о случае, когда многозадачность повлияла на качество вашей работы. Что вы сделали, чтобы исправить ситуацию?
🤍Как вы действуете, если понимаете, что одновременно не сможете выполнить все задачи вовремя?
🤍Как вы справляетесь с чувством перегруженности, когда задач очень много?
🤍Бывали ли ситуации, когда вам приходилось быстро менять планы из-за новых приоритетов? Как вы адаптировались?
🤍Что вы делаете, чтобы восстановить концентрацию после переключения между задачами?

🔔 Актуальные исследования на нашем канале 🔔

🔴Девушки в IТ: как обучение на равных ведёт к равным возможностям
🔴Портрет российского СЕО
🔴AI в работе HR
🔴Я/Офис: я для офиса или офис для меня?
🔴Современные тенденции корпоративного мошенничества
🔴Рынок труда. Макротренды и взгляд в будущее
🔴Оценка восприятия корпоративной культуры представителями ИТ-сообщества
🔴Этика в HR
🔴Востребованность ИТ-выпускников на рынке труда
🔴Карьерные стратегии поколений
🔴Личность. Возраст. Поколения. Особенности личностных качеств представителей разных возрастов
🔴Аутсорсингу быть!
🔴Вознаграждение, льготы и пересмотр заработных плат
🔴Исследование поведения молодежи на рынке труда
🔴Пульс компаний. Срез настроений лидеров
🔴Исследование лидерства в российском бизнесе
🔴Трансформация функции обучения и развития в новых реалиях
🔴Насколько важно развивать бренд работодателя сегодня?
🔴Перспективы развития искусственного интеллекта. Восприятие молодежи России
🔴Исследование программ долгосрочной мотивации
🔴Корпоративные ценности российского бизнеса: задачи, смыслы, инструменты продвижения
🔴Женская занятость: значимые ограничения глазами россиян
🔴Исследование рынка труда и обзор заработных плат. Россия. 2025-2026
🔴Рынок корпоративного образования для топ-менеджеров: спрос растет, общий язык еще создается
🔴Роль нанимающих менеджеров в процессе рекрутмента
🔴Вчерашние студенты или чего хотят молодые соискатели от работодателей в России
🔴HR 2024–2025: Профессия в цифрах и смыслах
🔴Как обучают мобильный персонал в российских компаниях
🔴Рынок труда, запросы и желания молодежи
🔴Карьерный коучинг в организациях
🔴Привлечение молодых специалистов
🔴Устройство и эффективность систем кадрового резерва в России
🔴Зумеры на рынке труда: что действительно важно для нового поколения работников
🔴Обзор рынка труда. Итоги 3 квартала и исследование пути соискателя
🔴От кофе и печенек до сертификатов. Как компании мотивируют сотрудников в разных отраслях

🔔 Чек-лист с идеями зимнего отдыха
#чек_листы_hr

💙 Активный отдых на свежем воздухе
💙Катание на лыжах (горные или беговые);
💙Сноуборд или тюбинг;
💙Катание на коньках;
💙Прогулка по заснеженному лесу;
💙Поездка в зимний лагерь / базу отдыха;
💙Катание на санях с горки;
💙Катание на снегоходах;
💙Построить снеговика или снежную крепость (с детьми или друзьями);

💙 Уютный отдых дома
💙Устроить "пижамный день" с какао, пледом и фильмами;
💙Организовать зимний марафон новогодних фильмов;
💙Приготовить глинтвейн, пряники или домашнюю выпечку;
💙Почитать зимние или мотивационные книги;
💙Собрать большой паззл или сыграть в настольную игру с друзьями или семьей;
💙Попробовать творческое хобби: рисование, вязание, лепка;
💙Провести зимнюю фотосессию дома;
💙"Домашний спа-день" (маски, ванна, свечи);
💙Попробовать digital detox на 24 часа;

💙 Культурный и городской досуг
💙Посетить новогодние спектакли, балет, концерты;
💙Сходить в музей или на временную выставку;
💙Пройти новогодний квест;
💙Сфотографироваться на фоне новогоднего города;
💙Посетить рождественскую ярмарку или зимний рынок;
💙Поучаствовать в мастер-классе (венки, свечи, декор);

💙 Путешествия и выезды
💙Устроить мини-поездку на выходные в соседний город;
💙Отдохнуть в загородном доме / снять шале в лесу;
💙Посетить термальные источники или банный комплекс;
💙Организовать поездку на зимний курорт (Красная Поляна, Шерегеш);
💙Попробовать отдых в формате "slow travel" — неспешное исследование нового места;

💙 Тепло для души
💙Написать письма или открытки друзьям / родным;
💙Сделать новогоднее видео-поздравление для близких;
💙Устроить вечер благодарности: вспомнить, за что вы благодарны в этом году;
💙Волонтёрство или участие в благотворительной акции;
💙Начать вести зимний дневник или арт-альбом воспоминаний;
💙Запланировать мечты и цели на следующий год.

🔜 Наша подборка чек-листов для HR

🌿 Подборка постов из нашей рубрики #hr_психология. Часть 2🤝

📌 Часть 1 - здесь

⭕Как распознать токсичного сотрудника до того, как он испортит команду
⭕Как помочь новичку пережить "кризис 3-х месяцев"
⭕Как правильно давать обратную связь после собеседования, чтобы не демотивировать кандидата
⭕Как HR-у перестать быть "слугой двух господ" (между сотрудниками и руководством)
⭕Почему HR-у иногда нужно быть "плохим полицейским"
⭕Прокрастинация в HR — почему вы откладываете кадровые решения, и как с этим бороться
⭕Как говорить "нет" коллегам и руководителям без чувства вины
⭕Как не выгореть в HR? Чек-лист самодиагностики и профилактики
⭕Почему умные люди работают хуже в группе - эффект Рингельмана
⭕Что делать, если два сильных сотрудника конфликтуют
⭕Как выявить неформального лидера и правильно с ним взаимодействовать
⭕Как провести exit-интервью, чтобы получить честный фидбек
⭕Групповое мышление – почему команды порой принимают глупые решения
⭕Перфекционизм в HR: когда стремление к идеалу начинает вредить
⭕Как экологично сказать сотруднику, что он не справляется
⭕Почему сотрудники саботируют изменения, и как это изменить
⭕Как дофамин влияет на мотивацию сотрудников
⭕Как кортизол убивает продуктивность, и что с этим делать
⭕Манипуляции сотрудников при увольнении – как их распознать и нейтрализовать

Читайте нашу еженедельную рубрику #hr_психология! 🤝