🔔 #Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам про Canva AI — это набор инструментов на основе ИИ внутри популярного графического редактора Canva, который помогает автоматизировать создание визуального контента.

Применение в HR:
⚫️Дизайн привлекательных вакансий для соцсетей;
⚫️Автоматическая генерация баннеров под разные платформы;
⚫️Создание визуальных гайдов и инструкций;
⚫️Оформление презентаций;
⚫️Дизайн мотивационных постеров, поздравлений;
⚫️Визуализация корпоративных ценностей;
⚫️Быстрое оформление афиш для корпоративов, тимбилдингов;
⚫️Генерация сторис и постов для внутренних соцсетей;
⚫️Визуализация HR-аналитики (графики, инфографика).

Для использования Canvа в России требуется VPN.

В бесплатной версии доступны базовые шаблоны и ограничено количество запросов к ИИ. Есть продвинутые платные версии.

✅Вот такой баннер к вакансии HR-менеджера сгенерировала Canva AI по простому промту "Баннер для публикации вакансии HR-менеджера в соцсетях. Баннер должен быть в сочных цветах - желтый, оранжевый, розовый".

📎 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"

❕ Бюджет на обучение: как его рассчитать, защитить и использовать максимально эффективно

Запись вебинара

В программе:
🟣Ключевые барьеры развития системы корпоративного обучения;
🟣Ожидания бизнеса от обучения;
🟣Кейсы iSpring по корпоративному обучению;
🟣Как встроить обучение в бизнес-стратегию;
🟣Основные проблемы построения системы корпоративного обучения и их возможные решения;
🟣Сложности бюджета;
🟣Ключевые статьи бюджета, его разработка и защита.

Спикеры:
Валерий Трошин, Руководитель отдела контроля качества iSpring,
Анна Лежнина, лидер по обучению и развитию Tom Tailor,
Оксана Орлова, HRD Tom Tailor.

📌Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала

🫀🫀🫀🫀🫀🫀 оптимизации процессов
#вопросы_по_компетенциям

🔔 Расскажите о процессе, который вы оптимизировали. Какие проблемы вы увидели и какие шаги предприняли?
🔔 Приведите пример, когда вам удалось сократить сроки выполнения задачи или проекта без потери качества.
🔔 Был ли у вас опыт снижения затрат или сокращения лишних действий в процессе? Как вы это сделали?
🔔 Представьте, что вам поручили улучшить процесс, о котором вы пока мало знаете. С чего начнёте?
🔔 Как поступите, если ваша оптимизация требует изменений в соседних отделах, а они сопротивляются?
🔔 Если у вас ограниченные ресурсы (время, люди, инструменты), как вы будете оптимизировать процесс?
🔔 Как вы определяете, что процесс действительно нуждается в оптимизации?
🔔 Какие метрики вы обычно измеряете перед и после изменений?
🔔 Как проверяете, что внедренные улучшения устойчивы и не откатятся назад?
🔔 Что вы будете делать, если после оптимизации результаты ухудшились?
🔔 Как поступите, если коллеги говорят «мы всегда так делали» и не хотят даже обсуждать изменения?

🚩Дублируем наш канал в Мах.

📚 #HR_книга
"LET’S COME TOGETHER". Автор - Илья Глазырин. Издательство - Альпина PRO

Это не просто очередное бизнес-издание, а своего рода студийный альбом, который погружает вас в увлекательный и эмоциональный мир общения, манипуляций, взаимопонимания, конфликтов и компромиссов.

Освоив описанные в книге методики, вы научитесь:
🔵Понимать психотипы коллег и говорить с ними на одном языке;
🔵Ставить задачи так, чтобы их хотелось выполнять;
🔵Убеждать и аргументировать свою позицию с помощью логики;
🔵Виртуозно разрешать конфликты;
🔵Противостоять манипуляциям;
🔵Выстраивать неформальные отношения;
🔵Создавать атмосферу взаимной поддержки.

➡️ Наша подборка HR-книг

☘️ #hr_психология

Манипуляции сотрудников при увольнении – как их распознать и нейтрализовать

«Если я уйду, этот отдел развалится» – классика манипуляций.

Типичные приемы манипуляций при увольнении:
♦️Шантаж – «Расскажу всем, как тут у вас на самом деле»;
♦️Жалость – «У меня ипотека/больная мать»;
♦️Угрозы судом – «Я знаю, что вы нарушали ТК РФ».

Как защититься:
✅ Документируйте все – от KPI до дисциплинарных нарушений;
✅ Используйте «заезженную пластинку» – «К сожалению, это решение окончательное»;
✅ Предложите выход – «Давай обсудим рекомендацию твоей кандидатуры другому работодателю или выходное пособие»;
✅ Привлекайте юриста – если угрожают иском.

Фишка: Манипуляторы часто сдаются, когда видят, что эмоции не работают.

📎Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🔔 Внутренние эксперты обучения: зачем развивать и как мотивировать

Запись вебинара

В программе:
⏺Почему компании нужны сильные внутренние эксперты обучения;
⏺Как выглядит путь развития внутреннего эксперта;
⏺Как внутренние эксперты становятся лицом компании.

Спикеры:
Юлия Климачева, 10+ лет в корпоративном обучении финансового сектора: Банк ВТБ, СК Росгосстрах, Райффайзенбанк,
Ирина Подгурная, начальник Управления обучения сети продаж СК Росгосстрах.

➡ Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала