📣 Зумеры на рынке труда: что действительно важно для нового поколения работников
#hr_исследование от КД и НИУ ВШЭ

Исследование охватывает следующие аспекты:
▪️Рекомендации работодателям, взаимодействующим с поколением Z;
▪️Эволюция зумеров;
▪️Какие бывают зумеры (с точки зрения работодателя);
▪️Что зумеры ждут от работы, и что их мотивирует?
▪️Что думают зумеры о работе в офисе, найме и фрилансе?
▪️Какие задачи интересны зумерам, и почему они увольняются?
▪️Как зумеры адаптируются на новом месте работы?
▪️Как зумеры оценивают условия своей работы?
▪️Как у зумеров строятся отношения с руководством?

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ▪️

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.

📢 Обзор рынка труда. Итоги 3 квартала и исследование пути соискателя
#hr_исследование от Авито Работа

Исследование охватывает следующие аспекты:
💚Бизнес-активность, обеспеченность компаний сотрудниками и темпы найма;
💚Безработица сейчас и взгляд в будущее;
💚Почему несмотря на возросшую активность кандидатов, потребность в сотрудниках сохраняется?
💚Как изменился уровень зарплат в Q3 2025? Как изменятся зарплаты в ближайшие годы?
💚Что делают работодатели, чтобы привлечь кандидатов?
💚Почему кандидаты выходят на рынок труда? Где они ищут работу, сколько времени уделяют и на что обращают внимание?
💚Что важно кандидатам при выборе работодателя? Что может привлечь, а что — оттолкнуть?
💚Какие параметры вакансий наиболее важны для кандидатов? Что может помочь увеличить число откликов?
💚Как долго кандидаты готовы ждать обратную связь от работодателя? Как усилить воронку на этом этапе?
💚Какие способы связи предпочитают соискатели? Что хотят узнать в первую очередь?
💚Адаптация новичков: влияет ли она на комфорт трудоустроенных?

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 💚

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.

📢 31 идея мотивации сотрудников

Роль HR в мотивации сотрудников:
🔸Формировать культуру, коммуникации и систему компенсации (три кита мотивации);
🔸Запускать программы развития, признания и заботы о благополучии;
🔸Собирать обратную связь и понимать, что реально мотивирует команду;
🔸Работать с руководителями, чтобы адаптировать их подход к людям;
🔸Создавать позитивную рабочую среду, где уважают и поддерживают друг друга.

Андреа Ботман предлагает 31 идею мотивации сотрудников для повышения вовлеченности и удержания. Мы собрали их в карточки.

📌 Наша подборка статей про работу с командой