‼️ Навыки будущего: что нужно знать и уметь сегодня, чтобы быть востребованным завтра

Запись вебинара

В программе:
🔷Общие тренды навыков будущего;
🔷Исследования;
🔷Новые парадигмы;
🔷Как прокачивать каждый навык самостоятельно;
🔷Al first подход.

Спикер:
Язиля Насибуллина - основатель Академии Tech-tecruiter.

✅ Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала

📖 #HR_книга
"Организационная культура и лидерство". Автор – Эдгар Шейн

Книга-классика от основателя теории организационной культуры.

Ключевые идеи:
🟧3 уровня культуры: артефакты, провозглашаемые ценности, базовые убеждения;
🟧Как лидеры формируют культуру: примеры из IBM, DEC, Apple;
🟧Диагностика культуры: методики опросов и наблюдений.

Книга рассказывает, как избежать «культурного конфликта» при слияниях и поглощениях, почему 70% преобразований в компаниях проваливаются. Автор приводит конкретные инструменты для передачи ценностей новичкам и чек-лист «10 вопросов для анализа культуры».

📌 Наша подборка HR-книг

🌿 #hr_психология

Перфекционизм в HR: когда стремление к идеалу начинает вредить

В HR перфекционизм выглядит красиво только снаружи. «Хочу закрыть вакансию идеально», «должно быть всё идеально в онбординге» — знакомо?
Но идеально в HR не бывает, а попытка довести всё до блеска часто делает работу хуже, а нервы — менее прочными.

Когда перфекционизм мешает:
1️⃣ Постоянный поиск “идеального кандидата”. Итог: бесконечные собеседования, дедлайны горят, команда перегружена.
2️⃣ Гиперконтроль процессов. 100 шагов в найме, тройная проверка писем, пересогласование расписания до бесконечности.
3️⃣ Страх ошибок. Перфекционисты откладывают решения, боятся экспериментировать и принимать риски.
4️⃣ Выгорание “от старания”. Перфекционисты выгорают быстрее, чем остальные.

✨ Как перестать гнаться за идеалом:
🔹 Определяйте “достаточный уровень качества”. Не 100 из 100, а «90% достаточно, чтобы двигаться дальше».
🔹 Доверяйте команде. Не всё требует проверки под микроскопом.
🔹 Закладывайте право на ошибку — себе и другим. Ошибка — часть развития, а не показатель профнепригодности.
🔹 Делите большие задачи на небольшие блоки. Так мозг перестаёт воспринимать проект как угрозу.
🔹 Помните: "скорость + адекватное качество" лучше, чем "безупречно, но поздно".

✔️ Обновленная подборка постов рубрики #hr_психология

🔥 Коллеги, собрали для вас все опубликованные у нас записи вебинаров по рубрикам:

🖤 Про HR-бренд
🖤 Про ИИ и автоматизацию в HR
🖤 Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🖤 Про собеседования
🖤 Про адаптацию новых сотрудников
🖤 Про работу с командой
🖤 Про HR-метрики и аналитику
🖤 Про оценку, развитие и обучение персонала
🖤 Про корпоративную культуру
🖤 Про роль HR
🖤 Про HR-процессы