🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ 🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️
#вопросы_по_компетенциям

🔵Расскажите о случае, когда вы столкнулись с большой и сложной задачей. С чего вы начали её решение?
🔵Как вы подходите к анализу незнакомой проблемы? Есть ли у вас своя схема или алгоритм?
🔵Приведите пример, когда вы использовали факты и данные для подтверждения своей позиции.
🔵Был ли случай, когда вам пришлось быстро разобраться в причинах ошибки или сбоя? Как вы это сделали?
🔵Как вы проверяете обоснованность своих выводов?
🔵Расскажите о ситуации, где вы нашли нестандартное решение задачи благодаря анализу.
🔵Какие вопросы вы обычно задаёте, чтобы дойти до сути проблемы?
🔵Как вы действуете, если в задаче слишком мало данных или есть противоречия?
🔵Как вы понимаете, что информация, с которой вы работаете, может быть неполной или недостоверной?
🔵Бывало ли, что мелкая деталь помогла вам найти правильное решение или избежать ошибки? Расскажите об этой ситуации.
🔵Как вы отделяете факты от предположений в работе или анализе?
🔵Опишите, как бы вы объяснили логическую задачу или технический процесс человеку без профильного образования и опыта работы?

❓Почему регулярная оценка не работает — и что с этим делать

Запись вебинара

В программе:
🔸Какие маркеры говорят о том, что оценка выстроена некорректно;
🔸3 ключевые проблемы в процессе регулярной оценки;
🔸Проблема 1: «всё устарело: и методология, и инструменты, и процессы»;
🔸Проблема 2: «оценка как волшебная палочка»;
🔸Проблема 3: оценка в отрыве от кадровых назначений.

Спикеры:
Юлия Илиева, руководитель проектов Formatta,
Николай Антипов, руководитель проектов Formatta.

😱 Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала

📎 Чек-лист для оценки эффективности удаленных команд
#чек_листы_hr

1️⃣Производительность и результаты
🔵Выполнение KPI – соответствие результатов поставленным целям (сравнение с локальными командами, если есть);
🔵Соблюдение сроков – процент задач, выполненных вовремя;
🔵Качество работы – количество ошибок, ревью коллег/руководителя;
🔵Использование рабочего времени – данные тайм-трекеров (если применяются);

2️⃣Коммуникация и координация
🔵Частота и качество командных встреч по текущим задачам;
🔵Эффективность инструментов – удобство корпоративных мессенджеров, платформ для видео-связи, сервисов постановки задач, хранения данных и т.д.;
🔵Прозрачность задач – все ли участники команды понимают свои и чужие зоны ответственности?
🔵Скорость реакции – среднее время ответа в чатах и на запросы;

3️⃣Вовлеченность и мотивация
🔵Уровень участия в совещаниях – активность, вовлеченность в дискуссии;
🔵Результаты пульс-опросов – удовлетворенность работой, уровень стресса;
🔵Инициативность – предложения по улучшению процессов, участие в необязательных активностях;
🔵Текучесть кадров – сравнение с офисными сотрудниками;

4️⃣Инструменты и технологии
🔵Доступность ПО и оборудования – есть ли проблемы с техникой/доступом?
🔵Использование инструментов для командной работы;
🔵 Безопасность данных – соблюдают ли сотрудники политики кибербезопасности?

5️⃣Баланс работы и личной жизни
🔵Переработки – сколько сотрудников регулярно работают сверхурочно?
🔵Гибкость графика – удобно ли командам совмещать работу с личными делами?
🔵Признаки выгорания – участившиеся больничные, снижение активности.

6️⃣Развитие и обратная связь
🔵 Доступ к обучению – проходят ли сотрудники курсы/тренинги?
🔵Эффективность 1:1 встреч с руководителем.
🔵Карьерный рост – есть ли примеры продвижения удаленных сотрудников?

📌 Методы сбора данных:
🔹Аналитика из таск-менеджеров и CRM;
🔹Опросы;
🔹Интервью с сотрудниками и руководителями.

➡️ Наша подборка чек-листов для HR

🍀 #hr_психология

Как провести exit-интервью, чтобы получить честный фидбек

Exit-интервью – это не формальность, а ценный источник информации. Но как "вытащить" правду, если человек уже "на выходе"?

5 правил:
💠Создайте атмосферу доверия – «Это не повлияет на то, будем ли мы тебя рекомендовать потенциальным работодателям, мы просто хотим стать лучше»;
💠Задавайте открытые вопросы – не «Тебя что-то беспокоило?», а «Что могло бы удержать тебя в компании?»;
💠Говорите последним – сначала дайте выговориться сотруднику, не перебивайте;
💠Фиксируйте паттерны – если 3 человека уходят из-за одного руководителя, это система;
💠Делитесь выводами (анонимно) – «Благодаря твоим ответам мы изменили систему онбординга в компании».

📎 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

📚 Подборка наших постов об HR-книгах. Часть 2

📌 Часть 1 - см. здесь.

🟡"Никогда не ешьте в одиночку" и другие правила нетворкинга
🟡Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы
🟡HR-аналитика. Практическое руководство по работе с персоналом на основе больших данных
🟡Переговоры по душам. Простая технология успешной коммуникации
🟡Нет офиса — нет проблем. Как нанимать и контролировать удалённых сотрудников
🟡Культурный код
🟡Выгорание. Новый подход к избавлению от стресса
🟡HR в борьбе за конкурентное преимущество
🟡Как создать настоящую команду
🟡Интервью по компетенциям
🟡Корпоративное племя. Чему антрополог научит топ-менеджера
🟡Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)
🟡Drive: Что на самом деле нас мотивирует
🟡Эмоциональный интеллект 2.0
🟡Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI
🟡Балансируя на грани. Как сохранять устойчивость и не выгорать
🟡Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks
🟡Дизайн работы мечты
🟡Антология офисного неравенства. Природа и механизмы притеснения сотрудников
🟡Культура безопасности труда. Человеческий фактор в ракурсе международных практик
🟡Remote. Офис не обязателен
🟡Большая книга директора по персоналу
🟡Язык телодвижений
🟡Радикальная прямота
🟡Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера
🟡Организационная культура и лидерство
🟡Люди за кадрами
🟡Тимбилдинг не работает
🟡Миссия выполнима 2.0. Счастье как система
🟡«Додо»: от подвала до миллиарда. Как маленькая пиццерия из Сыктывкара стала глобальной компанией
🟡LET’S COME TOGETHER

Продолжайте следить за нашей рубрикой #HR_книга! ✋😉

🎬 Подборка постов о фильмах и сериалах для HR на нашем канале. Часть 2

📌Часть 1

🤩Большие глаза
🤩Стрингер
🤩Рука на миллион
🤩Дневник директора школы
🤩Корпорация монстров
🤩Невероятная жизнь Уолтера Митти
🤩Офисное пространство
🤩Питер FM
🤩Капитал
🤩99 франков
🤩Клик: С пультом по жизни
🤩Игра на понижение
🤩Гангстерленд
🤩Авиатор
🤩Головоломка
🤩Плюшевый пузырь
🤩Город героев
🤩Гленгарри Глен Росс
🤩Ральф
🤩Начальная школа Эбботт
🤩Марсианин
🤩Гадкий Я
🤩Код да Винчи
🤩Озарк

Сохраняйте себе и наслаждайтесь просмотром! 🤝
И следите за постами нашей рубрики #hr_фильм_на_выходные

📌 #Нейросети_для_hr

Подборка постов нашей новой рубрики 🤝
🫶ChatGPT
🫶Kandinsky
🫶Gamma
🫶Riverside
🫶DeepSeek
🫶D-ID
🫶Midjourney
🫶Kimi
🫶ChatPDF
🫶Leonardo.AI
🫶Vizard.ai
🫶Gemini
🫶Wordtune
🫶Reclaim.ai
🫶Otter.ai
🫶Claude
🫶Canva AI

Другие наши подборки (обновленные и дополненные):
Записи вебинаров:
⏺️ Про HR-бренд
⏺️ Про ИИ и автоматизацию в HR
⏺️ Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
⏺️ Про собеседования
⏺️ Про адаптацию новых сотрудников
⏺️ Про работу с командой
⏺️ Про HR-метрики и аналитику
⏺️ Про оценку, развитие и обучение персонала
⏺️ Про корпоративную культуру
⏺️ Про роль HR
⏺️ Про HR-процессы

🚩Чек-листы для HR
🚩Библиотека актуальных исследований
🚩Вопросы для собеседований по разным должностям
🚩Подборка HR-книг 
🚩Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

❗️ Человечный HR против реальности: как на самом деле мотивировать сотрудников

Запись вебинара

В программе:
🔸Что такое мотивация;
🔸Почему мотивация не работает?
🔸Про мотивацию управленцев;
🔸Про мотивацию остальных сотрудников;
🔸Какая "мотивация" реально работает?

Спикер:
Евгения Пошехонцева, HRBP масштабных ресторанных компаний.

✅ Наша подборка вебинаров про работу с командой

➡️ #Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам про Reclaim.ai — это ИИ-планировщик задач и календаря, который автоматически оптимизирует расписание, учитывая приоритеты, рабочие привычки и баланс между личной жизнью и работой.

Основной функционал:
🔴Автоматическое планирование встреч - синхронизация с Google Calendar и Microsoft Outlook;
🔴Умное распределение задач с учетом дедлайнов, приоритетов и энергозатрат;
🔴Автоматический перенос задач при накладках;
🔴Учет рабочих часов и личных событий (например, обеденных перерывов);
🔴Планирование повторяющихся задач (ежедневные планерки, еженедельные 1:1 встречи);
🔴Напоминания о времени на фокус-работу или отдых;
🔴Оптимизация групповых встреч с учетом расписания всех участников;
🔴Выявление «пожирателей времени».

✅ Работает без VPN. В бесплатной версии доступна работа в одном календаре и базовые функции. Для работы с несколькими календарями и продвинутых функций есть платные версии стоимостью от $8/мес.

Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR"

📘 #HR_книга
"Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера". Автор - Брюс Тулган

Это практическое руководство для сотрудников, сталкивающихся с типичными управленческими проблемами: от конфликтов в команде до прокрастинации и выгорания. Книга предлагает конкретные алгоритмы действий вместо абстрактных советов.

Каждая глава построена по схеме: диагностика проблемы (как понять, что это именно ваш случай), инструкция к действию (что сказать/сделать), чего избегать (типичные ошибки).

В книге приводятся готовые чек-листы для оценки управленческих навыков, скрипты сложных разговоров (увольнение, понижение, выговор), методики обратной связи (SBI, GROW, «бутерброд»), техники мотивации без повышения зарплаты, таблицы-памятки и кейсы из разных отраслей.

📎Наша обновленная подборка HR-книг