🔔 Вчерашние студенты или чего хотят молодые соискатели от работодателей в России
#hr_исследование от Get experts

Исследование охватывает следующие аспекты:
🟢Портрет респондентов;
🟢Основные каналы поиска работы;
🟢Где хотят работать "бывшие студенты";
🟢Что "вчерашние студенты" ожидают от работы и своего работодателя;
🟢Факторы выбора работодателя;
🟢Что демотивирует "вчерашних студентов";
🟢Основные причины увольнения "вчерашних студентов";
🟢Хобби, которое приносит доход.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.

✨ HR 2024–2025: Профессия в цифрах и смыслах
#hr_исследование от Topcareer и RUTRUD

Исследование охватывает следующие аспекты:
1️⃣HR-руководители:
⚪️Профиль HR-руководителя: кто попал в выборку;
⚪️Динамика вакансий и резюме в сфере HR-руководители за 2024-2025 годы;
⚪️Профиль соискателей HR-руководителей;
⚪️Требования работодателей: кого ищут компании;
⚪️Требования к компетенциям HR-руководителей;
⚪️Вывод: кого ищут работодатели?

2️⃣Рекрутеры:
⚪️Профиль рекрутера: кто попал в выборку;
⚪️Динамика вакансий и резюме в сфере рекрутмента за 2024-2025 годы;
⚪️Профиль соискателей рекрутеров;
⚪️Требования работодателей: кого ищут компании;
⚪️Требования к компетенциям рекрутеров;
⚪️Резюме: операционная ловушка.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.

📢 Меры по борьбе с ресентеизмом в компании

Ранее мы рассмотрели, что такое ресентеизм, почему он возникает, и как его распознать.

Профилактика ресентеизма:
🔢Четкие ожидания:
🔹Прописывайте обязанности и KPI при найме и адаптации;
🔹Связывайте задачи сотрудников с целями компании;
🔹Совместно ставьте SMART-цели.

🔢Культура обратной связи:
🔹Анонимные опросы, ящики предложений, 1:1 встречи;
🔹Обучение руководителей конструктивному фидбеку.

🔢Развитие карьеры:
🔹Обучение, менторство, ротация между отделами;
🔹Совместное планирование карьерных траекторий.

🔢Справедливое вознаграждение:
🔹Конкурентные зарплаты (регулярный аудит рынка);
🔹Прозрачная система бонусов и признания;
🔹Публичная благодарность, премии, обучение за счет компании.

🔢Баланс работы и жизни:
🔹Гибкий график, удалёнка, запрет на сообщения в нерабочее время;
🔹Программы wellness: йога, психологические консультации.

🔢Эмпатичное лидерство:
🔹Обучение руководителей активному слушанию и управлению конфликтами;
🔹Разбор кейсов по мотивации разных типов сотрудников.

Джем Сиокон описывает меры по борьбе с ресентеизмом. Мы разместили их в карточках.

➡️ Наша подборка статей про работу с командой