📣 Как изменить подход к работе и построить полезный для бизнеса HR-отдел

Запись вебинара

В программе:
🟣Текущие проблемы HR;
🟣Роли HR-директора и HR COO;
🟣HR как клиентский сервис;
🟣Процессы и метрики.

Спикер:
Георг Ламберт, HR COO Яндекс Crowd.

➡️ Наша подборка постов про HR-процессы

📌 #Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам про нейросеть Gemini от Google. Это большая языковая модель, способная обрабатывать текст, изображения, аудио и видео. Доступна через веб и мобильное приложение.

Как HR-специалист может использовать Gemini:
⚪️Автоматизация подбора: генерация описаний вакансий, текстов рассылок кандидатам, аннотаций к резюме, вопросов для собеседований, кейсов и т.д.;
⚪️Онбординг: создание чек-листов, адаптация материалов, помощь новичкам с вопросами, генерация идей для мероприятий по онбордингу;
⚪️Тренинги и документация: обновление тренингов, генерация иллюстраций, оформление внутренних правил;
⚪️Аналитика: сбор и резюмирование отзывов, выделение тенденций вовлечённости;
⚪️Коммуникация: подготовка писем, рассылок, переводов и даже голосовых ответов;
⚪️Предоставление общей информации о трудовом законодательстве и нормативных требованиях.

У Gemini есть несколько версий - бесплатная с базовым функционалом и несколько более продвинутых платных версий стоимостью от $20/мес.

💚 Нужен VPN для работы из России!

На скриншоте часть чек-листа для привлечения в компанию возрастных кандидатов, который составила Gemini.

📚 #HR_книга
"Большая книга директора по персоналу". Авторы - Екатерина Рудавина, Владимир Екомасов

Эта книга — одна из самых практичных и полных энциклопедий по управлению персоналом в русскоязычном пространстве. Она сочетает теорию с реальными кейсами, примерами документов и пошаговыми инструкциями.

Авторы системно разбирают все ключевые процессы HR-менеджмента: стратегический HR, рекрутинг и адаптация, оценка и развитие персонала, мотивация и вовлеченность, HR-аналитика и юридические аспекты.

В книге приводится много примеров из практики (в т.ч. провальных — разбор ошибок), готовые документы (положения, регламенты, формы отчетности). Фокусируется на российских реалиях (ТК РФ, местный менталитет, рынок труда).

📌 Наша подборка HR-книг

🤩 #hr_психология

Почему умные люди работают хуже в группе – эффект Рингельмана

Чем больше команда, тем меньше личный вклад каждого. Суть эффекта Рингельмана:
в одиночку человек выкладывается на 100%. В группе из 8 человек – уже на 50%. Причины: «Кто-нибудь сделает за меня», потеря личной ответственности.

Как бороться с этим:
🟩Дробите задачи – у каждого свой четкий KPI;
🟩Публичная отчетность – «Иван отвечает за Х, Петр – за Y»;
🟩Метод «один за всех» – если один подводит, вся команда теряет бонус.

📌 Кейс: В Google сократили количество присутствующих на совещаниях членов команды с 10 до 3 человек – продуктивность выросла на 25%.

✔️ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🗣 Индивидуальный план развития HRBP

Запись вебинара

В программе:
🟣Вход в должность HRBP, с какой позиции и когда можно переходить на роль BP;
🟣Горизонтальное, вертикальное, кросс-функциональное развитие HRBP;
🟣Что развивать: софты или харды;
🟣Инструменты для развития скиллов.

Спикер:
Дарья Горбатова - IT HRBP компании NLMK IT.

➡️ Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала