📚 #HR_книга
"Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI". Автор - Елена Ветлужских

Это практическое руководство для HR, уставших от «мертвых» KPI и демотивированных сотрудников. Автор разбирает пошаговую методику создания системы вознаграждения, которая:
✔️ Связывает зарплаты и бонусы с реальными бизнес-результатами;
✔️ Учитывает специфику разных должностей (от топ-менеджеров до линейных сотрудников);
✔️ Избегает главных ошибок – когда KPI становятся "формальностью" или, наоборот, недостижимыми.

Написана структурированно – есть чек-листы, шаблоны, алгоритмы. Автор приводит много примеров из российских компаний. Однако это скорее четкий справочник, чем легкое чтиво на вечер.

❤️Наша подборка HR-книг

☘️ #hr_психология

Как помочь новичку пережить «кризис 3-х месяцев»

Третий месяц работы новичка в компании – опасный период: эйфория прошла, сложности стали очевидны.

Инструменты поддержки:
🤩"Карта первых побед" – запишите 3-5 его небольших достижений;
🤩Разбор "боли" – спросите: "Что самое сложное сейчас?" (Не "Нравится ли работа?");
🤩Мини-ротация – дайте на неделю попробовать смежную задачу для вдохновения;
🤩Истории бывалых – расскажите, как другие переживали этот этап;
🤩План на месяц – четкие маленькие цели ("К 1 октября разберешься с CRM").

Лайфхак: в кризисный момент полезно напомнить – почему его наняли ("Мы выбрали тебя из 50 кандидатов, потому что...").

🤩 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

⚪️ Как позаботиться о ментальном здоровье сотрудников и повысить их продуктивность

Запись вебинара

В программе:
🌱 К чему приводит стресс у сотрудников и как с ним работать;
🌱 Как ментальное здоровье отражается на физическом состоянии и эффективности команды;
🌱 Какую роль играют гормоны в эмоциональном фоне и продуктивности;
🌱 Какие методы помогут восстановить энергию и концентрацию сотрудникам;
🌱 Почему здоровый сон — основа ментального благополучия и высокой эффективности.

Спикер:
Мохамед Али Вуада, медицинский директор «СберЗдоровья», кандидат медицинских наук.

📌Наша подборка вебинаров про работу с командой

😞 #Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам про ChatPDF - AI-сервис для анализа PDF-файлов, который может значительно упростить работу HR-специалистов, автоматизируя обработку резюме, трудовых договоров и других документов.

Вот как его можно использовать в HR:
1️⃣ Быстрый анализ резюме:
📍Извлечение ключевых данных: опыт работы, образование, навыки, контакты;
📍Сравнение кандидатов: автоматическое выделение соответствий требованиям вакансии;
📍Поддержка массовой загрузки: можно загрузить несколько резюме и получить сводную таблицу с ключевыми пунктами.

2️⃣ Проверка трудовых договоров и документов:
📍Поиск спорных пунктов: например, несоответствие условий ТК РФ;
📍Сравнение версий договоров;
📍Извлечение условий: отпуск, испытательный срок, зарплата.

3️⃣ Обработка внутренних HR-документов:
📍Политики компании: анализ корпоративных правил, инструкций;
📍Отчеты и аудиты: быстрое извлечение данных из PDF-отчетов (например, по текучести кадров);
Сканы и изображения: работает с PDF, содержащими текст.

ChatPDF имеет бесплатный тариф с ограничением до 3 файлов в день.

На картинке пример того, как сервис кратко анализирует резюме и предлагает следующие варианты более детального анализа.

😲😲😲😲 😲😲

Наша новая подборка записей вебинаров про роль HR в компании и карьерный путь HR

⭐️HR, цифровая трансформация и «эффект Игоря Николаева»
⭐️Что влияет на HR сегодня? Ключевые тренды и приоритеты в работе HR BP
⭐️Новое время HR. Найм, управление и мотивация сотрудников. Опыт Tele2
⭐️Как повысить эффективность бизнеса с помощью современной HR-стратегии
⭐️Зачем HR-у нужен личный бренд
⭐️Как повысить эффективность HR-функции
⭐️Как поженить HR-стратегию с целями бизнеса?
⭐️HR-стратегия в эпоху перемен: как превратить вызовы в возможности для роста
⭐️Ключевая компетенция HR BP: что значит «понимать бизнес»?
⭐️HRBP vs HRPP vs HRSP: кто нужен вашей компании?
⭐️Как изменить подход к работе и построить полезный для бизнеса HR-отдел
⭐️Карьерный консультант в IT: кто, где, когда?

Другие наши подборки записей вебинаров:
🤍Про HR-бренд
🤍Про ИИ и автоматизацию в HR
🤍Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🤍Про собеседования
🤍Про адаптацию новых сотрудников
🤍Про работу с командой
🤍Про HR-метрики и аналитику
🤍Про оценку, развитие и обучение персонала
🤍Про корпоративную культуру

😊😆🧐🥹😀🧐 вести переговоры, влиять и убеждать
#вопросы_по_компетенциям

⏺️Расскажите о вашем самом успешном опыте переговоров. Что помогло достичь результата?
⏺️Был ли случай, когда вы не достигли желаемого в переговорах? Что пошло не так?
⏺️Как вы готовитесь к важным переговорам?
⏺️Как вы определяете интересы другой стороны и учитываете их в процессе?
⏺️Как вы себя ведёте, если переговоры заходят в тупик?
⏺️Расскажите о случае, когда вам удалось переубедить коллегу или клиента, который изначально был против вашей идеи.
⏺️Что вы делаете, если человек категорически не согласен с вашей позицией?
⏺️Как вы адаптируете свои аргументы под собеседника с разным уровнем подготовки или взглядами?
⏺️Приведите пример, когда логика и факты не сработали — как вы поступили?
⏺️Как вы определяете, когда стоит настаивать, а когда — уступить?
⏺️Как вы влияете на мнение команды, не имея формальной власти или полномочий?
⏺️Расскажите, как вы убеждали руководство или коллег в необходимости изменить подход или решение.
⏺️Как вы строите доверие и авторитет, чтобы ваше мнение воспринимали серьёзно?
⏺️Как вы работаете с возражениями? Приведите пример успешной отработки возражения.
⏺️Как вы находите компромисс, не потеряв при этом важные для вас позиции?

📖 #HR_книга
"Балансируя на грани. Как сохранять устойчивость и не выгорать". Автор - Марина Безуглова

Автор разбирает, что такое профессиональная устойчивость (и почему она важнее «железных нервов»), как распознавать ранние признаки выгорания – не только у сотрудников, но и у себя, делится практиками восстановления – от микро-ритуалов до изменения мышления и кейсы компаний, которые смогли снизить уровень стресса в коллективе.

Книга написана структурированно, содержит чек-листы, тесты, упражнения и много примеров из HR-практики. Однако некоторые главы требуют вдумчивого чтения.

Цитата для размышления: «Устойчивость – это не про то, чтобы держаться любой ценой. Это про умение вовремя перезагружаться».

📎 Наша подборка HR-книг