HR-вебинары и технологии
15.8K subscribers
2.23K photos
266 videos
148 files
1.74K links
Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars
Download Telegram
😮 Вознаграждение, льготы и пересмотр заработных плат
#hr_исследование от Remind Benefits

Исследование охватывает следующие аспекты:
🟣Оклады, надбавки, премии и бонусы;
🟣Топ-15 корпоративных льгот;
🟣Пересмотр зарплат и инфляция в 2025 году.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4👍3
📚 #HR_книга
"Корпоративное племя. Чему антрополог научит топ-менеджера". Авторы - Даниэль Браун, Итске Крамер

В этой необычной книге антрополог и бизнес-эксперт объединяют свои знания, чтобы раскрыть скрытые социальные механизмы, управляющие поведением людей в организациях.

Книга рассказывает о том, как неформальные ритуалы, мифы и статусы влияют на корпоративную культуру, почему корпоративные тренинги и тимбилдинги работают как древние инициации, проводит параллели между традиционными вождями и современными CEO и дает расшифровку символов и жестов в переговорах и презентациях.

Авторы предлагают уникальный инструментарий для диагностики реальных ценностей компании, эффективного управления изменениями через понимание групповой динамики и создания вовлекающих нарративов вместо скучных миссий.

➡️ Наша подборка HR-книг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥64👍3
🌿 #hr_психология
Границы рабочего времени на удалёнке: как не сгореть?

Удалённая работа — это свобода, гибкость… и постоянное ощущение, что ты "на связи". Незаметно рабочий день превращается в рабочее "постоянно".

5 способов не сгореть на удалёнке и вернуть себе личное время:
🌱 Заводите будильник на конец рабочего дня. Мы привыкли ставить будильник на утро, а как насчёт сигнала "пора заканчивать"?
Завел — услышал — отложил ноутбук.
🌱 Физические границы = психологические границы. Рабочее место должно быть отдельным (даже если это угол стола). Не работайте из кровати или с дивана — мозг путает отдых и труд.
🌱 Начинайте и заканчивайте день ритуалами. Утро: кофе, планирование, одеться (!). Вечер: выключить компьютер, пройтись, сменить одежду. Это помогает "переключить режим".
🌱 Перестаньте отвечать на сообщения после официального окончания вашего рабочего дня — главное, установить правило и придерживаться его. Коллеги привыкнут. А если не привыкнут — объясните один раз: так вы работаете продуктивнее.
🌱 Разграничьте «занято» и «свободно» в календаре. Бронируйте время для обеда, отдыха, фокусировки на сложных задачах.

Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12👍7🔥5
⚡️HR-революция: как внедрять изменения без сопротивления и хаоса

Запись вебинара

В программе:
🟡Как разработать стратегию внедрения изменений и минимизировать риски;
🟡Какие инструменты помогают безопасно реализовывать HR-инициативы;
🟡Как плавно обновить процессы и бороться с сопротивлением изменениям;
🟡Как мотивировать команду к принятию изменений;
🟡Как мягко управлять изменениями в коллективе.

Спикер:
Кирилл Лавренюк, менеджер по управлению талантами в «Яндексе» с 11-летним опытом в HR.

🔚 Наша подборка вебинаров про работу с командой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍42
📣 Исследование поведения молодежи на рынке труда
#hr_исследование от Авито Работа

Исследование охватывает следующие аспекты:
🔺Обзор текущей ситуации;
🔺Соотношение спроса и предложения на рынке труда. Активность соискателей — иллюзия?
🔺Что включают в себя предложения работодателей сегодня и что изменилось за Q2;
🔺Вовлеченность молодежи в рынок труда: мифы vs реальность;
🔺Какие направления обучения выбирает молодежь и что определяет этот выбор; популярность СПО;
🔺Какие профессии вызывают у молодежи наибольший интерес;
🔺Правда ли, что основной фокус молодежи — на самозанятости?
🔺Правдив ли стереотип о том, что молодёжь не остаётся на одном рабочем месте надолго?
🔺Факторы выбора работы. Гибкость — необходимая реальность;
🔺Какие зарплатные ожидания есть у молодежи и как они соотносятся с реальностью;
🔺Готовы ли молодые специалисты переезжать ради карьеры: драйверы и барьеры.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 🔜

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥3🤝21
🟣 #Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам о нейросети Midjourney.
Эта нейросеть предназначена для генерации изображений по текстовым запросам.

Ее можно применять в HR для визуализации идей, а именно для создания:
🟣Креативных иллюстраций к вакансиям,
🟣Иллюстраций для карьерного сайта и соцсетей,
🟣Персонализированных открыток для сотрудников,
🟣Обучающих материалов,
🟣Иллюстрация для презентаций,
🟣Мемов и мотивационных постеров для внутренних коммуникаций.
🟣Дизайна мерча и т.д.

Стоимость: разные тарифы от 8$ в месяц.

Вот такие 4 картинки сгенерировала Midjourney по простому промту "Ярмарка вакансий в университете".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥64🤝3
✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️
✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️✏️ на нашем канале

🔴Программы благополучия. Тренды ментального здоровья и человекоцентричности в России и мире
🔴Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2024 - 2025
🔴Влияние лидеров на формирование рабочей среды
🔴Рабочая среда и продуктивность: факторы влияния
🔴Компетенции в цифровой экономике
🔴Перспектива развития: какие изменения произошли в обучении, и что будет дальше
🔴Девушки в IТ: как обучение на равных ведёт к равным возможностям
🔴Корпоративные инновации 2025
🔴Стратегии удержания 2025
🔴Портрет российского СЕО
🔴AI в работе HR
🔴Я/Офис: я для офиса или офис для меня?
🔴Современные тенденции корпоративного мошенничества
🔴Рынок труда. Макротренды и взгляд в будущее
🔴Оценка восприятия корпоративной культуры представителями ИТ-сообщества
🔴Этика в HR
🔴Востребованность ИТ-выпускников на рынке труда
🔴Карьерные стратегии поколений
🔴Личность. Возраст. Поколения. Особенности личностных качеств представителей разных возрастов
🔴Аутсорсингу быть!
🔴Вознаграждение, льготы и пересмотр заработных плат
🔴Исследование поведения молодежи на рынке труда
🔴Пульс компаний. Срез настроений лидеров
🔴Исследование лидерства в российском бизнесе
🔴Трансформация функции обучения и развития в новых реалиях
🔴Насколько важно развивать бренд работодателя сегодня?
🔴Перспективы развития искусственного интеллекта. Восприятие молодежи России
🔴Исследование программ долгосрочной мотивации
🔴Корпоративные ценности российского бизнеса: задачи, смыслы, инструменты продвижения
🔴Женская занятость: значимые ограничения глазами россиян
🔴Исследование рынка труда и обзор заработных плат. Россия. 2025-2026
🔴Рынок корпоративного образования для топ-менеджеров: спрос растет, общий язык еще создается
🔴Роль нанимающих менеджеров в процессе рекрутмента
🔴Вчерашние студенты или чего хотят молодые соискатели от работодателей в России
🔴HR 2024–2025: Профессия в цифрах и смыслах

Другие наши подборки постов:
💛Подборка HR-книг
💛Подборка чек-листов для HR
💛Подборка вопросов для собеседований на разные должности
💛Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6🤝43