❕ Чек-лист по формированию кадрового резерва
#чек_листы_hr

1️⃣Подготовительный этап
🔸Определение целей формирования кадрового резерва (закрытие вакансий, ротация, преемственность);
🔸Выявление ключевых должностей для резервирования (топ-менеджмент, узкие специалисты);
🔸Утверждение критериев отбора (KPI, лояльность, лидерские качества, гибкость);
🔸Разработка программы развития (обучение, наставничество, стажировки);
🔸Согласование бюджета (тренинги, тестирования, внешние эксперты).

2️⃣Выявление кандидатов
🔸Анализ внутренних сотрудников (performance-рейтинги, оценка 360°);
🔸Сбор рекомендаций от руководителей подразделений;
🔸Тестирование (психометрические тесты, кейсы, ассессмент-центр);
🔸Интервью с HR и топ-менеджментом (оценка мотивации, амбиций).

3️⃣Формирование резерва
🔸Разделение по уровням (оперативный / стратегический резерв);
🔸Определение зон развития для каждого кандидата (hard & soft skills);
🔸Составление индивидуальных планов развития;
🔸Назначение наставников / менторов из числа руководителей.

4️⃣Развитие сотрудников
🔸Обучение (курсы, MBA, кросс-функциональные проекты);
🔸Ротация (временные назначения на смежные должности);
🔸Участие в стратегических сессиях (погружение в управление);
🔸Регулярная обратная связь (раз в квартал – оценка прогресса).

5️⃣Контроль и актуализация
🔸Мониторинг эффективности (выполнение KPI, вовлеченность);
🔸Обновление резерва (ежегодный пересмотр);
🔸Проверка готовности к назначению (симуляции, стресс-тесты);
🔸Анализ успешных назначений (статистика, ROI программы).

➡️ Наша подборка чек-листов для HR

‼️Искусственный интеллект в HR: где можно и где нельзя

Запись вебинара

В программе:
🟣Сфера применения ИИ в процессах управления персоналом;
🟣Что могут современные платформы для автоматизации HR?
🟣Инструкция по применению: преимущества и зоны риска использования ИИ в HR;
🟣Прикладные инструменты с использованием ИИ. Сервисы и опыт ЭКОПСИ;
🟣Как измениться рынок работы и найма в будущем?
🟣Будущее HR: 3 книги про влияние ИИ на бизнес;
🟣Какими инструментами пользуются в Google, IBM и Microsoft?

Спикеры:
Валерия Куропаткина, руководитель практики HR Tech ЭКОПСИ,
Юрий Шатров, старший партнер, руководитель практики Digital Assessment,
Диана Лысенко — руководитель книжных клубов корпоративного направления Литрес и MyBook.

📎 Наша подборка записей вебинаров про ИИ и автоматизацию в HR

📚 #HR_книга
"Корпоративное племя. Чему антрополог научит топ-менеджера". Авторы - Даниэль Браун, Итске Крамер

В этой необычной книге антрополог и бизнес-эксперт объединяют свои знания, чтобы раскрыть скрытые социальные механизмы, управляющие поведением людей в организациях.

Книга рассказывает о том, как неформальные ритуалы, мифы и статусы влияют на корпоративную культуру, почему корпоративные тренинги и тимбилдинги работают как древние инициации, проводит параллели между традиционными вождями и современными CEO и дает расшифровку символов и жестов в переговорах и презентациях.

Авторы предлагают уникальный инструментарий для диагностики реальных ценностей компании, эффективного управления изменениями через понимание групповой динамики и создания вовлекающих нарративов вместо скучных миссий.

➡️ Наша подборка HR-книг

🌿 #hr_психология
Границы рабочего времени на удалёнке: как не сгореть?

Удалённая работа — это свобода, гибкость… и постоянное ощущение, что ты "на связи". Незаметно рабочий день превращается в рабочее "постоянно".

5 способов не сгореть на удалёнке и вернуть себе личное время:
🌱 Заводите будильник на конец рабочего дня. Мы привыкли ставить будильник на утро, а как насчёт сигнала "пора заканчивать"?
Завел — услышал — отложил ноутбук.
🌱 Физические границы = психологические границы. Рабочее место должно быть отдельным (даже если это угол стола). Не работайте из кровати или с дивана — мозг путает отдых и труд.
🌱 Начинайте и заканчивайте день ритуалами. Утро: кофе, планирование, одеться (!). Вечер: выключить компьютер, пройтись, сменить одежду. Это помогает "переключить режим".
🌱 Перестаньте отвечать на сообщения после официального окончания вашего рабочего дня — главное, установить правило и придерживаться его. Коллеги привыкнут. А если не привыкнут — объясните один раз: так вы работаете продуктивнее.
🌱 Разграничьте «занято» и «свободно» в календаре. Бронируйте время для обеда, отдыха, фокусировки на сложных задачах.

✅ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

⚡️HR-революция: как внедрять изменения без сопротивления и хаоса

Запись вебинара

В программе:
🟡Как разработать стратегию внедрения изменений и минимизировать риски;
🟡Какие инструменты помогают безопасно реализовывать HR-инициативы;
🟡Как плавно обновить процессы и бороться с сопротивлением изменениям;
🟡Как мотивировать команду к принятию изменений;
🟡Как мягко управлять изменениями в коллективе.

Спикер:
Кирилл Лавренюк, менеджер по управлению талантами в «Яндексе» с 11-летним опытом в HR.

🔚 Наша подборка вебинаров про работу с командой