📚 #HR_книга
"Как создать настоящую команду". Авторы - Дэвид Шервин, Мэри Шервин

Авторы разбирают принципы превращения группы талантливых людей в сплоченную команду, способную достигать выдающихся результатов.

Прочитав эту книгу, вы узнаете, чем отличается формальный коллектив от единомышленников с общими ценностями; как распределить задачи, чтобы раскрыть потенциал каждого участника; инструменты для преодоления конфликтов и создания атмосферы открытости; способы поддерживать энтузиазм даже в сложные периоды.

Авторы сочетают теорию с реальными кейсами и упражнениями, помогающими сразу применять знания на практике. Акцент в книге делается не на формальных структурах, а на психологии и человеческих отношениях.

✅ Наша подборка HR-книг

🌿 #hr_психология

Как понять, что новый сотрудник уволится в первые 3 месяца

7 ранних сигналов:
⭕Задерживается после обеда – чаще, чем коллеги (первый признак дискомфорта);
⭕Не задает вопросов – или наоборот, слишком много (тревожность);
⭕Избегает неформального общения;
⭕Резко снизилась активность после бурного старта;
⭕Часто переспрашивает одно и то же – не усваивает информацию;
⭕Жалуется на "мелочи";
⭕Обновляет резюме.

Что делать:
✔ Не ждать – провести 1:1 встречу сразу: "Я заметил(а) ... Как я могу помочь?"
✔ Проверить нагрузку – возможно, он уже в стрессе;
✔ Дать "якорь" – например, интересный проект, где он почувствует ценность.

📌 Важно: 68% увольнений новичков можно предотвратить, если действовать в первые 2 недели после сигналов.

➡ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

📣 Вдохновленные успехом: Строим экосистему мотивации персонала

Запись вебинара

В программе:
🟥Цели мотивации;
🟥Виды мотивации и примеры каждого вида;
🟥Системный подход к мотивации;
🟥Ошибки в системах мотивации;
🟥Преимущества наличия экосистемы мотивации.

Спикер:
Чернышева Ксения, директор HR-агентства NEMEDLENNO.

➡️ Наша подборка вебинаров про работу с командой

🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑🍑 интеллект
#вопросы_по_компетенциям

🤍Опишите ситуацию, когда ваши эмоции мешали работе. Как вы с этим справились?
🤍Что вас чаще всего выводит из себя на работе? Как вы это контролируете?
🤍Приведите пример, когда вам пришлось сохранять хладнокровие под давлением. Как вам это удалось?
🤍Как вы реагируете на несправедливую критику?
🤍Если вы понимаете, что ошиблись, как вы сообщаете об этом коллегам?
🤍Что вас вдохновляет в работе, даже когда задачи рутинные?
🤍Как вы поддерживаете свою продуктивность в периоды неудач?
🤍Расскажите о случае, когда вам удалось мотивировать себя на сложную задачу.
🤍Как вы обычно замечаете, что коллега/подчиненный расстроен? Как действуете?
🤍Опишите ситуацию, когда вам пришлось адаптировать свое общение под эмоциональное состояние другого человека.
🤍Как вы поступаете, если видите, что команда демотивирована?
🤍Как вы налаживаете контакт с трудным коллегой или клиентом?
🤍Приведите пример конфликта в команде. Какую роль вы в нем сыграли?
🤍Как вы даете обратную связь, чтобы не задеть чувства человека?

Как анализировать ответы:
Конкретные примеры – хороший признак (вместо общих фраз вроде «Я всегда спокоен»).
Честность – если кандидат признает сложности, это показатель зрелости.
Баланс – здоровое соотношение между реакцией на чужие эмоции и выражением своих.

❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подборка постов на нашем канале (переводы статей западных экспертов)

💙9 советов по оптимизации кадровых процессов
💙Как разработать и реализовать реферальную программу для сотрудников по привлечению кандидатов
💙Работа с организационными изменениями. Мотивация сотрудников «от» и «к»
💙Как игнорирование уязвимостей HR-процессов может привести к бизнес-катастрофам
💙Как выстроить систему коммуникаций в компании?
💙Цифровая трансформация HR
💙OKR и KPI: ключевые различия и преимущества
💙Как HRBP влиять на принятие решений в компании
💙Как создать стратегию цифровой трансформации HR
💙Что такое PESTLE-анализ и как его используют в HR
💙Как проводить PESTLE-анализ
💙Как повысить производительность через улучшение отношений в команде и сокращение бюрократии?
💙Что такое картирование навыков и как его внедрить?
💙Как разработать систему управления эффективностью сотрудников
💙Для чего HR использовать матрицу RACI и как ее составить
💙Как разработать стратегический план управления персоналом
💙Как составить стратегический план найма в 2025 году
💙Как сделать обзор зарплат самостоятельно
💙Чайка-менеджмент в компании: что это такое, и как с ним бороться
💙Как использовать маркетинговые исследования в HR
💙Как HR-специалисту внедрить ИИ в компании
💙4 проблемы, с которыми сталкиваются HR-специалисты при отправке сотрудников в командировки, и как их решить
💙Как выбрать сотрудника для релокации
💙Как организовать релокацию сотрудника
💙Как выбрать инструмент для автоматизации рекрутинга
💙Что такое SOAR-анализ, и как его провести в HR-сфере?
💙4 совета, которые помогут создать конкурентное преимущество рабочей силы посредством синергии с ИИ
💙Как разработать Talent Management Framework в организации

Другие наши подборки постов:
🔘 Об HR-процессах
🔘 Про HR-бренд
🔘 Про HR-тренды
🔘 Экскурсии в офисы крупных компаний
🔘 Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🔘 Собеседования и типы кандидатов
🔘 Онбординг
🔘 Трансформация рекрутинга
🔘 Про корпоративную культуру
🔘 Про работу с командой
🔘 Про оценку персонала
🔘 Про обучение и развитие персонала
🔘 Про взаимодействие с бизнесом
🔘 Про роль HR