🔔 #Нейросети_для_hr

Сегодня расскажем вам о недавно вышедшей на рынок, но уже ставшей популярной, китайской нейросети - DeepSeek.

Чем может быть полезен HR-специалистам:
1️⃣ Автоматизация рутинных задач:
🟣Генерация HR-документов с учетом норм ТК РФ;
🟣Письма для кандидатов (приглашения, отказы, офферы);
🟣Шаблоны и чек-листы для собеседований, адаптации, оценки персонала;

2️⃣ Подбор персонала
🟣 Создание вакансий: продающие тексты с SEO-оптимизацией;
🟣 Генерация вопросов для собеседования под любую роль;
🟣 Анализ резюме кандидатов по ключевым критериям;

3️⃣ Обучение и развитие
🟣 Генерация обучающих материалов, тестов, кейсов;
🟣Индивидуальные планы развития для сотрудников;
🟣 Сценарии для HR-мероприятий.

4️⃣ Работа с конфликтами и коммуникация
🟣Генерация деликатных писем для конфликтных ситуаций;
🟣Формулировка вопросов для анкет и опросников;

5️⃣ Аналитика и отчетность
🟣 Шаблоны отчетов: анализ текучести, эффективности рекрутинга;

6️⃣ HR-брендинг:
🟣 Контент для соцсетей и корпоративного сайта.

Стоимость: бесплатно.

Вот такой список вопросов (на скриншоте часть) составил DeepSeek по промту "Напиши 15 вопросов для проверки эмоционального интеллекта кандидата на собеседовании".

🔥 HR-стратегия в эпоху перемен: как превратить вызовы в возможности для роста

Запись вебинара

В программе:
🔸HR-стратегия в эпоху перемен: как превратить вызовы в возможности для роста;
🔸Как HR повышает продажи и помогает сотрудникам зарабатывать больше;
🔸Вовлечённость и управление изменениями при смене стратегии.

Спикеры:
Амелия Айман, HRD Кухни Зов,
Оксана Орлова, HRD Tom Tailor,
Ольга Чугункина, HRD iSpring.

✔️ Большая библиотека записей вебинаров для HR

📚 #HR_книга
"HR в борьбе за конкурентное преимущество". Авторы - Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнк

Книга раскрывает стратегическую роль HR-менеджмента в построении эффективной организации, способной побеждать в условиях жесткой конкуренции.

Авторы подробно разбирают, как трансформировать кадровую службу из административного подразделения в драйвера роста компании. В книге рассмотрены инновационные методы подбора, адаптации и удержания талантов, инструменты развития корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников, HR-аналитика и data-driven подходы к управлению персоналом, кейсы успешных компаний, где грамотная HR-стратегия стала основой рыночного лидерства.

Это практическое руководство с эффективными методами и примерами для HR-специалистов, которые хотят превратить персонал в главный актив бизнеса и добиться устойчивого конкурентного преимущества.

📌 Наша подборка HR-книг

🌱 #hr_психология
Почему «я-сообщения» эффективнее обвинений?

Коммуникация на работе — тонкое искусство. Особенно когда нужно донести, что что-то не устраивает. Здесь часто всплывают фразы вроде «Ты опять всё испортил!» или «Из-за тебя мы опоздали!» Такие обвинения вызывают защитную реакцию: человек закрывается, обижается или начинает оправдываться. Диалога не получится.

✅ Альтернатива — «я-сообщения»
Это способ говорить о своих чувствах и потребностях без нападения на собеседника. Принцип: "Я чувствую [эмоция], когда [ситуация], потому что мне важно [потребность]."

Примеры в деловом контексте:
1️⃣ Вместо: «Ты постоянно опаздываешь на встречи!»
👉 «Мне сложно начинать вовремя, когда кто-то опаздывает. Я хочу, чтобы мы уважали время друг друга.»

2️⃣ Вместо: «Ты никогда не читаешь мои письма!»
👉 «Я переживаю, когда не получаю ответа — мне важно знать, что информация дошла.»

3️⃣ Вместо: «Ты всё сделал неправильно!»
👉 «Мне трудно работать, когда результат не соответствует договорённостям. Давай обсудим чёткие ожидания на будущее.»

Почему это работает:
⏺️Убирает агрессию из общения;
⏺️Помогает другому понять, что именно вас задело;
⏺️Повышает шансы быть услышанным, а не проигнорированным.

➡️ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология