#hr_исследование от HeadHunter за май 2025 г.
На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4🔥4
Запись вебинара
В программе:
Спикеры:
Екатерина Оксанен, практикующий психолог, эксперт сервиса психотерапии для бизнеса Alter,
Алина Мухина, лидер направления «Развитие» в HR-tech компании «Поток».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Сотрудник на автопилоте: как выгорание превращается в бизнес-риск. Вебинар 15.05.2025
Эмоциональное выгорание — не просто личная проблема сотрудника, а системный риск для бизнеса. Приглашаем HR-специалистов и руководителей команд на бесплатный вебинар, где эксперты Alter и «Потока» расскажут, как распознать выгорание и выстроить грамотную…
❤6🔥4🤝3
"Переговоры по душам. Простая технология успешной коммуникации". Автор - Татьяна Мужицкая
Любые переговоры, в работе или личной жизни, согласно Татьяне Мужицкой, проходят в трехмерном переговорном пространстве, которое состоит из задач, отношений и энергии.
Задачи – это цели коммуникации, отношения – стиль взаимодействия участников, энергия – их состояние. Чтобы коммуникация была результативной, важен баланс по всем трем направлениям. Для этого автор предлагает простую поэтапную технологию, которая поможет изменить отношение к переговорам и сделать их эффективными и интересными.
Структурированная информация, легкая подача с понятными примерами из жизни помогут материалу запомниться и успешно применяться на практике.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍5🔥5
Синдром FOPO — это страх перед мнением окружающих, который может снижать продуктивность и мешать профессиональному росту.
Как FOPO может проявляться в HR:
Как бороться с FOPO в HR:
✅ Сместить фокус на data-driven решения — опираться на данные (опросы, метрики, KPI), а не на субъективные мнения.
✅ Развивать эмоциональный интеллект — отделять личные страхи от профессиональных задач.
✅ Учиться принимать фидбек, но не зависеть от него — критика ≠ угроза, а возможность роста.
✅ Формировать чёткие принципы — например: «Моя задача — делать компанию сильнее, а не быть самым любимым HR».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍7🤝2
Запись вебинара
В программе:
Спикер:
Александр Макаров, Product Owner в EdTech.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
VK Видео
Адаптация массового персонала: как снизить текучесть и повысить эффективность
Быстрая адаптация, вовлечённые сотрудники и сильное наставничество — всё это возможно даже при массовом найме. Как выстроить процесс так, чтобы новички оперативно включались в работу и оставались в компании надолго?На вебинаре вы получите практические инструменты…
👍8❤6🔥4
#hr_исследование от Avito Работа
Исследование охватывает следующие аспекты:
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2🔥2