HR-вебинары и технологии
15.7K subscribers
2.47K photos
311 videos
165 files
1.9K links
Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars
Download Telegram
🟣Наша подборка записей вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала

🫖Создаем профили для оценки и развития проф. компетенций
🫖Как самостоятельно разработать упражнение для ассессмент-центра
🫖Модели компетенций для ассессмент-центра
🫖Как каскадировать модель компетенций на HR-цикл
🫖Создание индивидуального плана развития
🫖Деловые игры как инструмент обучения и развития персонала
🫖Командный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды
🫖Командный интеллект: Как создавать команды под прорыв?
🫖Сделай сам: лайфхаки создания учебных курсов
🫖Менторинг как карьерный катализатор
🫖Обучение и развитие сотрудников, кадровый резерв
🫖Мотивация 3.0: что делать, чтобы сотрудники захотели учиться
🫖Метанавыки - ключевые навыки в BANI-мире
🫖Ключевые навыки для управления удаленной командой
🫖Последние научные открытия в оценке персонала
🫖Подходы к корпоративному обучению
🫖Как выстроить передачу опыта в компании и предотвратить вымывание экспертизы?
🫖Оценка персонала для потребностей бизнеса: тренды, методики, кейсы
🫖HR-диагностика команд: как понять, кто или что не работает
🫖Индивидуальный план развития: зачем персонализировать обучение сотрудников
🫖Карьерные треки: как разработать с пользой для бизнеса и заботой о сотрудниках
🫖Как построить ИПР, который действительно работает
🫖Управленческий потенциал: как его оценить, развивать и использовать в работе с талантами
🫖Почему обучение становится важнее для бизнеса
🫖Коучинг 2.0: управление через призму нейронауки
🫖Индивидуальный план развития HRBP
🫖Self-learning и культура непрерывного развития: как изменить подход к обучению сотрудников
🫖Мэппинг оценок: точные инструменты для развития руководителей
🫖Почему регулярная оценка не работает — и что с этим делать
🫖Навыки будущего: что нужно знать и уметь сегодня, чтобы быть востребованным завтра
🫖Как использовать результаты оценки для реальных бизнес-решений: практикум по профилированию роли
🫖Лидерский чекап. Управленческий потенциал
🫖Тренды в корпоративном обучении: инсайты и новые горизонты развития компетенций сотрудников
🫖Бюджет на обучение: как его рассчитать, защитить и использовать максимально эффективно
🫖Внутренние эксперты обучения: зачем развивать и как мотивировать
🫖Как удерживать HiPo и руководителей в 2026: работающие ИПР и внутренние тренеры
🫖Как перевести результаты оценки сотрудников в реальные бизнес-изменения
🫖Как увеличить свой доход специалисту в HR-индустрии в 2026 году
🫖Вахтовый найм: тренды рынка, лучшие практики и последние исследования
🫖О трендах рынка, будущем профессии, и как зарабатывать больше с помощью ИИ
🫖Как провести первую оценку 180° или 360° без сопротивления и с пользой: инструкция по внедрению
🫖Кадровый голод 2.0: как растить своих лидеров из поколения Z?
🫖Топ-факторы эффективности кадрового резерва. Практические советы по отбору и развитию будущих лидеров
🫖Оценка профессиональных компетенций: где бизнес теряет эффективность, и как это увидеть

Другие наши подборки записей вебинаров:
🧉Библиотека записей вебинаров
🧉 Про HR-бренд
🧉 Про ИИ и автоматизацию в HR
🧉 Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🧉 Про собеседования
🧉 Про адаптацию новых сотрудников
🧉 Про работу с командой
🧉 Про HR-метрики и аналитику
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥8🤝31
😁20🤣201💯1
😞 Краткий обзор рынка труда
#hr_исследование от HeadHunter за май 2025 г.

🟣В мае hh.индекс остался на уровне 5,6 пункта, при этом мы фиксируем сезонное снижение активности как соискателей, так и работодателей. В сфере розничной торговли по-прежнему наблюдается острый дефицит кадров, в медицине и фармацевтике он остается умеренным.
🟣И среднее число активных резюме, и среднее число активных вакансий снизились на 5% по сравнению с прошлым месяцем. Наиболее сильное снижение соискательской активности наблюдается в сфере рабочего персонала. В сфере туризма и гостеприимства число вакансий даже немного выросло (на 1% по сравнению с апрелем).
🟣Медиана ожидаемой заработной платы выросла до 80 тысяч рублей, при этом предлагаемые зарплаты остались на прежнем уровне в 75 тысяч рублей.

На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.

Библиотека актуальных исследований на нашем канале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍4🔥4
💘 Сотрудник на автопилоте: как выгорание превращается в бизнес-риск

Запись вебинара

В программе:
⚪️Как выглядит порочный круг выгорания и как HR может его разорвать;
⚪️Какие причины выгорания наиболее часты и как ими управлять;
⚪️Как вовремя увидеть сигналы выгорания через опросы сотрудников;
⚪️Как корпоративная культура может усиливать или сдерживать выгорание;
⚪️Какие ошибки в диагностике выгорания совершают даже опытные HR.

Спикеры:
Екатерина Оксанен, практикующий психолог, эксперт сервиса психотерапии для бизнеса Alter,
Алина Мухина, лидер направления «Развитие» в HR-tech компании «Поток».

▶️ Наша подборка вебинаров про работу с командой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🔥4🤝3
📚 #HR_книга
"Переговоры по душам. Простая технология успешной коммуникации". Автор - Татьяна Мужицкая

Любые переговоры, в работе или личной жизни, согласно Татьяне Мужицкой, проходят в трехмерном переговорном пространстве, которое состоит из задач, отношений и энергии.

Задачи – это цели коммуникации, отношения – стиль взаимодействия участников, энергия – их состояние. Чтобы коммуникация была результативной, важен баланс по всем трем направлениям. Для этого автор предлагает простую поэтапную технологию, которая поможет изменить отношение к переговорам и сделать их эффективными и интересными.

Структурированная информация, легкая подача с понятными примерами из жизни помогут материалу запомниться и успешно применяться на практике.

💚 Наша подборка HR-книг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11🔥6👍5
💚 #hr_психология
Синдром FOPO — это страх перед мнением окружающих, который может снижать продуктивность и мешать профессиональному росту.

Как FOPO может проявляться в HR:
💚Страх непопулярных решений, увольнений сотрудников;
💚Гиперфокус на «нравиться всем»;
💚Избегание конфликтов и сложных разговоров;
💚Нежелание внедрять изменения;
💚Профессиональное выгорание и истощение из-за постоянных попыток угодить всем.

Как бороться с FOPO в HR:
Сместить фокус на data-driven решения — опираться на данные (опросы, метрики, KPI), а не на субъективные мнения.
Развивать эмоциональный интеллект — отделять личные страхи от профессиональных задач.
Учиться принимать фидбек, но не зависеть от него — критика ≠ угроза, а возможность роста.
Формировать чёткие принципы — например: «Моя задача — делать компанию сильнее, а не быть самым любимым HR».

💚 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10👍7🤝2
💄 Рынок труда. Макротренды и взгляд в будущее
#hr_исследование от Avito Работа

Исследование охватывает следующие аспекты:
🟠Состояние и структура российского рынка труда;
🟠Контекст: что мы заметили в 2024 и Q1 2025 и какие факторы стоят за этим;
🟠Тренды и реакция рынка: что делать работодателям;
🟠Что происходит с уровнем предлагаемых заработных плат;
🟠Удержание сотрудников: что стоит учесть.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍62🔥2