🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 мышление
#вопросы_по_компетенциям

Запускаем новую рубрику - вопросы для проверки компетенций на собеседовании 🤝

🔺Опишите ситуацию, когда вам нужно было разработать долгосрочный план проекта/развития продукта и т.д. Как вы его разрабатывали и какие результаты получили по итогам его реализации?
🔺Как вы расставляете приоритеты, когда ресурсы ограничены? Приведите пример.
🔺Какие тренды в нашей отрасли вы считаете ключевыми? Как бы вы использовали их для роста компании?
🔺Расскажите о случае, когда ваше решение привело к значительным изменениям в компании. Как вы оценивали риски?
🔺Как вы поступаете, когда ваша стратегия не работает? Приведите пример корректировки плана.
🔺Если бы вам нужно было сократить бюджет вашего проекта на 20%, как бы вы рассуждали?
🔺Как бы вы развивали наш продукт/услугу на новых рынках? С чего начнете?
🔺Представьте, что вы CEO нашей компании. Какие 3 стратегические цели вы бы поставили на 5 лет?
🔺Как вы измеряете успех стратегии? Какие метрики используете?
🔺Опишите ситуацию, когда вам приходилось принимать решение при недостатке данных. Как вы действовали?

Как интерпретировать ответы?
▫️Сильное стратегическое мышление: кандидат опирается на данные, учитывает долгосрочные последствия, предлагает конкретные шаги.
▫️Слабое стратегическое мышление: общие фразы («надо улучшать процессы»), отсутствие примеров, игнорирование рисков.

🚩Списки вопросов для интервью на различные должности

😟 Сильный бренд работодателя: как привлекать, мотивировать и удерживать востребованных сотрудников?

Запись вебинара

В программе:
⏺️Из чего состоит сильный HR-бренд, на что он влияет и как его укрепить;
⏺️Как за 3 года превратить команду из 20 человек в масштабный бизнес с развивающимся HR-брендом;
⏺️Важность внешних коммуникаций и позиционирования HR-бренда.

Спикеры:
Алсу Гизатуллина, руководитель по подбору, обучению и развитию персонала Атома,
Егорнова Елизавета, менеджер направления по работе с талантами Атома,
Олег Саушкин, Business Development Manager в UnSpot.

👉 Наша подборка вебинаров про HR-бренд

🙃😉😙😚😌😉 😙 😚😚😚😉😙😙😚🙃

Подборка постов на нашем канале про работу с командой👍

🔴ТОП-10 «Stay-факторов» (факторов длительной работы в компании)
🔴21 вопрос для оценки уровня счастья сотрудников
🔴Десять способов вдохновить и поощрить внутреннее предпринимательство
🔴Как помочь сотрудникам вернуться в офис с удаленного и гибридного формата?
🔴Социальный капитал на рабочем месте: как HR может укрепить связи между сотрудниками
🔴Как сделать увольняющихся сотрудников амбассадорами вашей компании?
🔴Как научить сотрудников самостоятельно разрешать конфликты?
🔴9 Box Grid
🔴Как раскрыть и поддержать потенциал гениев в рабочей среде?
🔴42 вопроса для сбора обратной связи от сотрудников
🔴Как повысить производительность через улучшение отношений в команде и сокращение бюрократии
🔴Как бороться с низкой вовлеченностью сотрудников с помощью коучинга
🔴Как распознать сотрудника, злоупотребляющего алкоголем, и помочь ему?
🔴Как распознать токсичного руководителя в команде?
🔴5 способов повысить доверие и лояльность сотрудников
🔴Как эссенциализм поможет вашей команде избежать выгорания?
🔴3 шага к построению взаимоотношений на работе
🔴Как строить отношения со "сложными" коллегами
🔴Польза конфликтов на рабочем месте
🔴9 основных причин текучести кадров и как ее предотвратить
🔴Как защититься от переманивания сотрудников
🔴10 фраз, которые не стоит говорить при поддерживающем разговоре с сотрудником
🔴Что может сделать HR, если сотрудники ведут себя некорректно
🔴Как выявить немотивированного сотрудника
🔴Что делать с немотивированным сотрудником
🔴10 инициатив по вовлечению сотрудников, которые стоит реализовать в 2025 году

Другие наши подборки:
✅ О рекрутинге
✅ Об HR-процессах
✅ Про оценку и развитие персонала
✅ Про HR-бренд
✅ Про HR-тренды
✅ Экскурсии в офисы крупных компаний
✅ Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
✅ Собеседования и типы кандидатов
✅ Онбординг
✅ Трансформация рекрутинга
✅ Про корпоративную культуру

📚 #HR_книга
"Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы". Автор - Наталья Володина

Автор рассказывает, как построить эффективную систему адаптации сотрудников и сделать так, чтобы новичок работал в полную силу и задействовал весь свой потенциал.

В книге представлена авторская «матрица адаптации» с упором на современный российский рынок, что особенно ценно. Это последовательный алгоритм действий, подкреплённый практическими примерами из опыта отечественных компаний. Книга содержит много практических материалов - шаблонов документов, приложений и анкет.

🔗Наша подборка HR-книг

🌱 #hr_психология
Как справиться со злостью на рабочем месте

Злость на работе — нормальная реакция, но если ей не управлять, можно наломать дров. Хорошая новость: гнев можно направить в конструктивное русло.

5 методов, чтобы справиться со злостью:
✔️ "Стоп-кран" для эмоций. Физически остановитесь: выйдите в туалет, умойтесь, подышите 30 секунд (вдох на 4 счета, выдох на 6). Скажите себе: "Я не могу контролировать других, но могу контролировать свою реакцию".

✔️ Разберите триггер. Спросите себя, что конкретно вас разозлило? Это нарушение ваших границ или ваши ожидания, которые не оправдались?

✔️ Выпустите пар без последствий. Напишите гневное письмо/сообщение тому, кто вас разозлил, но не отправляйте его. Пробегитесь по лестнице, поприседайте или сожмите антистресс-мяч.

✔️ Переходите к действиям. Если вас разозлил коллега, используйте технику "Факт-последствие-решение", например: "Когда отчет присылают в последний момент (факт), я вынужден задерживаться (последствие). Давай договоримся о дедлайнах заранее (решение)".
Если предстоит разговор с руководителем, подготовьте аргументы, а не эмоции: "Я заметил, что последние 3 проекта я веду один. Давайте обсудим распределение задач".

✔️ Профилактика "кипения". Фиксируйте раздражители в таблицу: что, кто, как часто. Вскоре станет ясно, стоит ли бороться или проще сменить работу. Создайте "якоря спокойствия": фоновая музыка, 5-минутные медитации в перерывах.

📎 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

➡️ Лидогенерация в подборе: как привлечь кандидатов и не слить бюджет

Запись вебинара

В программе:
🟣Почему традиционные методы подбора устарели;
🟣Какие инструменты лидогенерации действительно приводят кандидатов;
🟣Где компании теряют деньги, неправильно используя эти инструменты;
🟣Как отличить реальную лидогенерацию от маркетинговых уловок.

Спикер:
Александр Логинов, консультант практики «Стратегия обеспечения персоналом», разработчик и product-owner MERA (кадровая лидогенерация).

🖇 Наша подборка вебинаров про привлечение кандидатов