💡 #вопросы_для_собеседования с кладовщиком

🤩Расскажите о своем опыте работы на складе. Какие системы учета вы использовали?
🤩Как вы организуете хранение товаров, чтобы обеспечить быстрый доступ и минимизировать ошибки?
🤩Какие методы вы применяете для контроля сохранности товара и предотвращения краж?
🤩Как вы работаете с документацией (накладные, акты, отчеты)? Как избегаете ошибок?
🤩Опишите, как вы принимаете и проверяете товар при поступлении на склад.
🤩Как вы справляетесь с большими объемами работы, особенно в период поставок или инвентаризации?
🤩Какое складское оборудование вы умеете использовать (погрузчики, сканеры штрих-кодов и т.д.)?
🤩Как вы действуете, если обнаружили несоответствие в количестве или качестве товара?
🤩Как вы проводите инвентаризацию? Какие методы помогают вам делать это быстро и точно?
🤩Как вы взаимодействуете с другими отделами (логистика, закупки, продажи)?
🤩Как вы поддерживаете порядок и чистоту на складе? Почему это важно?

Большую подборку вопросов для собеседований на разные должности мы публиковали тут.

➡️ БИБЛИОТЕКА полезных материалов для HR на нашем канале:

🚩Подборки записей вебинаров:
⏺️ Про HR-бренд
⏺️ Про ИИ и автоматизацию в HR
⏺️ Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
⏺️ Про собеседования
⏺️ Про адаптацию новых сотрудников
⏺️ Про работу с командой
⏺️ Про HR-метрики и аналитику
⏺️ Про оценку, развитие и обучение персонала
⏺️ Про корпоративную культуру
⏺️ Про роль HR
⏺️ Про HR-процессы

🚩Чек-листы для HR
🚩Библиотека актуальных исследований
🚩Вопросы для собеседований по разным должностям
🚩Подборка HR-книг 
🚩Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩Нейросети для HR
🚩Вопросы по компетенциям

Другие наши ресурсы:

🚩Канал «Нужно больше кандидатов», здесь вы найдете
- краткие выжимки переводов западных статей западных экспертов;
- подборку HR-фильмов на выходные.

🚩 Группа «HR-услуги», которая помогает:
- получать заказы HR-фрилансерам,
- находить подработку на неполную занятость;
- быстро находить исполнителей на проектную/временную работу в сфере HR.

🚩Канал «Рекомендательный рекрутинг», здесь можно порекомендовать знакомых кандидатов и заработать на этом, а еще находить кандидатов по рекомендациям коллег.

🔖Наши каналы в Мах:
🌟 Нужно больше кандидатов
🌟HR-вебинары и технологии
🌟HR-мемы

Мы работаем над тем, чтобы быть полезными для вас🤝. Спасибо, что вы с нами!✋😊

📣 Найм в IT: чем российский подход отличается от западного?

Запись вебинара

В программе:
🟢Какие стратегии найма действительно работают в долгосрочной перспективе;
🟢В чём разница между западными и российскими подходами к найму;
🟢Какие методики найма стоит применять, а какие нет;
🟢Как управлять вовлечённостью сотрудников и создавать сильные команды.

Спикер:
Илья Морозов - ex Яндекс (Lead IT Recruiter).

✅ Подборка записей вебинаров про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов

💡 Чек-лист по созданию корпоративного мерча для сотрудников
#чек_листы_hr

1️⃣ Определение целей и концепции
🟡Четко определите, зачем вы создаете мерч (например, улучшение корпоративной культуры, мотивация сотрудников, укрепление командного духа);
🟡Определите, кто будет использовать мерч (новые сотрудники, вся команда, участники корпоративных мероприятий);
🟡Решите, как мерч будет отражать корпоративный стиль и ценности компании (цветовая палитра, логотип, слоганы);

2️⃣ Выбор ассортимента и видов продукции
🟣Определите, какие предметы будут наиболее полезными и востребованными среди сотрудников (футболки, худи, кружки, блокноты, рюкзаки, термосы и т. д.);
🟣Убедитесь, что выбранные товары будут качественными, комфортными и долговечными, так как они являются отражением имиджа компании;
🟣Если это сезонный мерч, подумайте о подходящих вещах для холодного или теплого времени года (например, зимние свитера или летние футболки);

3️⃣ Дизайн мерча
🔵Совместно с дизайнерами разработайте дизайн, который будет гармонично сочетаться с корпоративным логотипом, цветами и шрифтами;
🔵Подумайте, нужно ли делать дизайн с яркими и запоминающимися элементами, или стоит придерживаться более строгого стиля;
🔵Мерч должен быть не только функциональным, но и интересным. Предложите креативные решения, чтобы сотрудники гордились носить его;

4️⃣ Выбор поставщика и производителей
🔵Найдите производителей, которые могут обеспечить хорошее качество продукции и соответствующие сроки поставки;
🔵Закажите несколько пробных изделий, чтобы проверить качество материалов и исполнения дизайна;
🔵Проведите анализ стоимости различных поставщиков и выберите оптимальные по соотношению цена-качество;

5️⃣ Вовлеченность сотрудников в процесс
🟣Проведите анкетирование среди сотрудников, чтобы выяснить их предпочтения по поводу видов мерча, цветов и дизайна;
🟣Предложите сотрудникам участвовать в выборе дизайна мерча. Это повысит вовлеченность и удовлетворенность команды;
🟣Рассмотрите возможность персонализировать мерч (например, с именами сотрудников или их должностями) для создания уникального продукта;

6️⃣ Учет бюджета
🟡Установите конкретный бюджет на создание мерча. Учитывайте все возможные расходы, включая доставку и упаковку;

7️⃣ Логистика и хранение
🟡Определите, как вы будете раздавать мерч (например, на корпоративных мероприятиях, в день рождения сотрудника, при вступлении в компанию);
🟡Разработайте систему учета мерча, чтобы избежать его потери и проследить за остатками;

8️⃣ Взаимодействие с маркетингом
🟣Обсудите мерч с отделом маркетинга, чтобы он соответствовал текущим акциям или корпоративным кампаниям;
🟣Подумайте, как мерч можно использовать для продвижения бренда компании (например, организовать фотоконкурс с мерчем в соцсетях или создать стикеры для корпоративных мессенджеров);

9️⃣ Тестирование и обратная связь
🟢Выпустите ограниченную серию продукции и получите обратную связь от сотрудников;
🟢Если необходимо, внесите изменения в дизайн или ассортимент на основе отзывов;

🔟 Праздничные и специальные выпуски
🔵Создайте уникальные коллекции для определенных событий (например, праздников, юбилеев компании, успешных проектов);
🔵Выпустите эксклюзивные товары для сотрудников, которые выделяются, например, ограниченными сериями или дизайном.

✅ Наша подборка чек-листов для HR

⚠️ HR-диагностика команд: как понять, кто или что не работает

Запись вебинара

В программе:
⏺Для чего нужна HR-диагностика;
⏺9 аспектов оценки команды;
⏺13 признаков того, что команде пора уделить пристальное внимание;
⏺7 инструментов оценки.

Спикер:
Александра Бывальцева, эксперт по адаптации, оценке, обучению и развитию персонала.

📎 Наша подборка записей вебинаров про работу с командой

➡️ #Нейросети_для_hr

Сегодня мы расскажем вам о нейросети Kandinsky.
Это отечественная нейросеть, разработанная Сбером. С помощью нее можно:
✔️Создавать картинки на заданную тему и в нужном стиле;
✔️Миксовать два изображения в одно;
✔️Дорисовывать картинки;
✔️Генерировать анимации и видео по текстовым запросам.

Применение в HR разнообразно: вы можете использовать Kandinsky для создания картинок к описанию вакансий, иллюстраций для корпоративного сайта, интранета и соцсетей, для видеоинструкций, презентаций, картинок для тренингов и обучений, генерации стикеров и дизайна корпоративного мерча и т.д.

Стоимость: бесплатно.

Вот такую картинку для иллюстрации вакансии нейросеть Kandinsky сформировала по простому промпту "Заведующий продуктовым магазином в деловом костюме с галстуком на своем рабочем месте".

📚 #HR_книга
""Никогда не ешьте в одиночку" и другие правила нетворкинга". Авторы - Кейт Феррацци, Тал Рэз

Кейт Феррацци - «один из самых общительных людей в мире» по версии Forbes, собрал в своей записной книжке более пяти тысяч контактов. Он делится секретами построения широкой сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. Следуя его советам, вы не только реализуете свои амбиции и способности, но и украсите свою жизнь общением с интересными собеседниками.

Книга по-настоящему меняет мышление и мотивирует на полезные знакомства и поддержание связей, показывает новые пути и нестандартные способы достижения целей через взаимодействие с другими людьми.

🫖Наша подборка HR-книг

🌱 #hr_психология
Почему вы прокрастинируете, и как с этим бороться?

Прокрастинация — это не лень, а способ психики защититься от стресса.

4 причины прокрастинации:
2️⃣ Страх неудачи (или успеха!)
Мозг саботирует начало задачи, потому что боится:
🌱"А вдруг не получится? Лучше не начинать, чем опозориться."
🌱"А если получится — придется брать на себя больше?"
Что делать: разбейте задачу на микрошаги. Например, не "написать отчет", а "открыть файл и написать первые 3 пункта отчета".

2️⃣ Перфекционизм
"Не могу сделать идеально, значит не буду делать совсем".
Что делать: осознанно сделайте первый черновик намеренно плохо - потом будет легче редактировать.

3️⃣ Неясные приоритеты
Если задача кажется абстрактной, мозг не видит точки старта.
Что делать: спросите себя, какой минимальный шаг вы можете сделать прямо сейчас? Что будет, если вы не сделаете это?

4️⃣ Эмоциональное сопротивление
Возникает, если вам не нравится задача. Например, звонок клиенту = риск конфликта.
Что делать: свяжите задачу с вашими ценностями. Например:
"Я пишу этот скучный отчет, чтобы моя команда получила финансирование на новый проект".

📎 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология