🟣 #Нейросети_для_hr

Мы открываем новую рубрику #Нейросети_для_hr!

Сегодня расскажем вам об одной из самых популярных нейросетей - ChatGPT.
Это полезный инструмент для создания текстов, анализа данных, адаптации текстов под разные цели и аудиторию, генерации новых креативных идей. С его помощью можно:
🔠написать, отредактировать любой текст или сделать рерайт,
🔠составить текст вакансии,
🔠написать вопросы для собеседования,
🔠разработать тестовые задания на разные должности,
🔠написать сценарии для видео,
🔠структуру презентации о компании,
🔠описание корпоративной культуры и еще многое другое.

Последние версии - ChatGPT4 и выше также могут использоваться для генерации изображений.

Стоимость: базовая версия бесплатная, а расширенная (предлагает более высокие лимиты, более быстрые ответы и эксклюзивные функции, такие как неограниченная генерация изображений) обойдется в 20$ в месяц.

Чтобы использовать, нужен VPN.

В следующих постах рубрики #Нейросети_для_hr мы расскажем о других, менее известных, но не менее полезных нейросетях 🤝

⚡️⚡️—⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️ ⚡️ ⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

Наша новая подборка записей вебинаров про HR-метрики и аналитику

🔘Кафетерий льгот - ключевые метрики эффективности
🔘HR-аналитика: не скучно и сложно, а полезно
🔘Методы измерения эффективности HR в компании
🔘HR-аналитика: как не пустить процесс ко дну
🔘HR-аналитика и рекрутинг- как найти слабые места в процессе подбора персонала
🔘Data-driven подход в HR-аналитике. Уровень зрелости HR-аналитики в компании
🔘Аналитика в найме: бенчмарки от эксперта и «прожарка» воронки
🔘HR-метрики: как не потеряться в данных и показать результат

Другие наши подборки записей вебинаров:
🔘Библиотека записей вебинаров
🔘 Про HR-бренд
🔘 Про ИИ и автоматизацию в HR
🔘 Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🔘 Про собеседования
🔘 Про адаптацию новых сотрудников
🔘 Про работу с командой

🤩 #hr_психология
Как помочь команде пережить увольнение коллеги без паники

Увольнение даже одного человека (особенно неожиданное для команды) может спровоцировать страхи, слухи и падение продуктивности у оставшихся. Ваша задача — не дать эмоциям превратиться в панику или саботаж.

4 шага для стабилизации команды после того, как их коллегу уволили:
🤩 Открытый разговор: честно, но без деталей, проговорить с командой произошедшее: «Да, [Имя] больше с нами не работает. Это решение связано с [общая причина: изменения в компании/реструктуризация/завершение проекта]. Мы благодарны за его вклад». Избегайте обсуждения персональных причин или критики уволенного.

🤩 "Моральная подушка безопасности": проведите индивидуальные встречи с теми, кто особенно эмоционально реагирует на произошедшее. Задайте вопрос: "Есть ли у тебя вопросы или опасения?" и обсудите его.

🤩 Дайте время на прощание: разрешите команде неформально попрощаться с уходящим сотрудников (например, в общем чате с благодарностями или провести кофе-паузу). Но — максимум 1-2 дня, чтобы не застрять в эмоциях.

🤩 Включите "режим стабильности": усильте обратную связь, чаще напоминайте о стратегии компании, публично хвалите конкретные результаты сотрудников, внедрите еженедельные 15-минутные планерки для вопросов.

🤩 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

❔ Как перейти от набора инструментов к HR-системе на основе сквозных hard и soft критериев

Запись вебинара

В программе:
▫️Как выстроить сквозные критерии для принятия кадровых решений и формирования HR-инструментов с помощью hard и soft навыков?
▫️Кейсы лидеров рынка: как интегрировать подбор, оценку, обучение и управление карьерой в одном HR-цикле?
▫️Как использовать hard и soft навыки для решения задач удержания персонала?

Спикеры:
Павел Дегтярев, директор по развитию продуктов Экопси Консалтинг,
Анастасия Матусевич, директор проектов практики «Развитие HR-среды».

🖇 Наша большая библиотека записей вебинаров

🤩🤩🤩🤩🤩🤩 персонала

Подборка постов на нашем канале

🤩Оценка персонала - мнение "против"
🤩4 типа сотрудников по методологии DISC
🤩Смешанные типы людей по типологии DISC
🤩Как выявить в сотруднике лидерский потенциал?
🤩Методы оценки потенциала сотрудников
🤩Как определить, можно ли дать сотруднику еще один шанс?

Другие наши подборки постов:
🤩 О рекрутинге
🤩 Об HR-процессах
🤩 Про HR-бренд
🤩 Про HR-тренды
🤩 Экскурсии в офисы крупных компаний
🤩 Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🤩 Собеседования и типы кандидатов
🤩 Онбординг
🤩 Трансформация рекрутинга
🤩 Про корпоративную культуру
🤩 Про работу с командой