🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠. Часть 1

➡️ Часть 2

Наша новая подборка записей вебинаров про работу с командой

🔹Вовлеченность персонала
🔹Удержание сотрудников
🔹Почему уходят продажники, не проработав и полугода?
🔹Рескиллинг - как основа удержания персонала
🔹Нематериальная мотивация сотрудников в эпоху перемен
🔹Как сделать удаленного сотрудника ближе?
🔹Управление эффективностью действующих сотрудников
🔹Командный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды
🔹Человекоцентричность: как научиться видеть в людях людей?
🔹Материальное благополучие сотрудников как основа соцкапитала компании
🔹Удержание и развитие персонала
🔹Мотивация персонала. Нематериальная поддержка сотрудников. Тактики работы
🔹Командный интеллект: Как создавать команды под прорыв?
🔹Как мотивировать сотрудников для достижения результатов
🔹Организация психологической помощи сотрудникам
🔹Универсальные лайфхаки по увеличению вовлеченности сотрудников
🔹Мотивация команды в кризис
🔹Вся правда о well-being: как оцифровать здоровье и привычки ваших сотрудников?
🔹От проблем к возможностям. Стратегии работы с дефицитным персоналом в производственных компаниях
🔹Талант побеждает: HiPo или HiPro
🔹Как заботиться о психологическом здоровье сотрудников, и почему это важно

Другие наши подборки записей вебинаров:
🔹Библиотека записей вебинаров
🔹 Про HR-бренд
🔹 Про ИИ и автоматизацию в HR
🔹 Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🔹 Про собеседования
🔹 Про адаптацию новых сотрудников

📚 #HR_книга
"Лайфхак на каждый день". Автор - Игорь Манн

Это сборник простых и полезных советов на все случаи жизни, которые помогут легче справляться с ежедневной нагрузкой и достигать поставленных целей. Книга пригодится всем, кто хочет больше успевать, эффективно работать, качественно отдыхать и быть здоровым.

Как выработать стрессоустойчивость и успевать выполнять все рабочие обязанности? Как сэкономить время и максимально продуктивно работать за компьютером? Как общаться с людьми, чтобы они всегда шли вам навстречу? Как взять на вооружение нетворкинг, и с его помощью построить головокружительную карьеру? Ответы на эти и многие другие вопросы вы сможете найти в этой книге.

Лучше читать ее с карандашом в руках, сразу делая пометки. А еще на полях можно оценивать эффективность лайфхаков в специальных квадратиках!

➡️ Наша подборка HR-книг

🤩 #hr_психология
Как HR-у справляться с эмоциями после сложных увольнений сотрудников

После увольнений HR-специалисты часто сталкиваются с виной, тревогой или усталостью, особенно, если расставание было конфликтным или человек проработал в компании длительное время.

5 способов "почистить" эмоции:
1⃣Разделите вашу роль в компании и вашу личность: ваша задача — действовать в интересах бизнеса, а не быть "добрым спасателем". Выпишите на листок причины увольнения этого сотрудника и перечитывайте, когда почувствуете вину.

2⃣ Ритуал "закрытия цикла": после сложного разговора с сотрудником об увольнении выделите себе 5 минут на глубокое дыхание, выпейте стакан воды и скажите себе: "Моя часть работы завершена".

3⃣ Техника "Три письма": напишите, но не отправляйте "Письмо чувств" — все, что вы чувствуете сейчас и хотите высказать; "Письмо сочувствия" — что мог бы сказать вам добрый коллега или близкий человек в ответ на ваши чувства; "Письмо "через год"" — как эта ситуация помогла компании и сотруднику.

4⃣ Границы с командой: если коллеги осуждают данное решение, отвечайте нейтрально: "Это было непростое решение, но мы исчерпали все варианты". Не втягивайтесь в обсуждения.

5⃣ "Чек-ап" для себя: спросите себя, сделали ли вы все возможное в рамках своей роли, чтобы не доводить до увольнения сотрудника? Что вы можете изменить в процессах, чтобы минимизировать такие ситуации?

📌 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🚨 HR-cтратегия 2025: как преодолеть дефицит кадров на рынке труда и удерживать таланты

Запись вебинара

В программе:
🔵Анализ рынка труда по регионам;
🔵Тренды 2024–2025;
🔵Чего хотят соискатели при выборе работодателя: анализ зарплатных ожиданий и других факторов;
🔵Где найти подходящего кандидата: каналы для поиска;
🔵Почему важно создание комфортной рабочей среды уже с этапа найма;
🔵Как технологии упрощают HR-процессы и повышают вовлеченность сотрудников;
🔵Люди, структуры и ИТ на стыке сегодня-завтра;
🔵Актуальные задачи для HR сегодня;
🔵Как удержать сотрудника: стратегии и инструменты;
🔵Как опыт сотрудника влияет на тенденции в HR;
🔵Тренды HR-цикла 2025: путь сотрудника от найма до онбординга.

Спикеры:
Владимир Соболев, руководитель группы по работе с ключевыми клиентами Авито Работы,
Татьяна Богуш, руководитель группы по развитию HR Tech.

➡ Наша подборка записей вебинаров про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов

🚨 Устойчивые команды: как поддержать высокий жизненный тонус компании

Запись вебинара

В программе:
🔵Эволюционные истоки мышления человека;
🔵Как проявляется реакция на стресс;
🔵Как достичь устойчивости к изменениям;
🔵Практическая часть: проработка пяти уровней ресурсов;
🔵Как выстроить внутреннюю опору в период изменений;
🔵Кейс: Puratos. Сила многих важнее, чем гений одного.

Спикеры:
Иоланта Петросян - лидер практики Развитие в
TSQ Consulting,
Елизавета Криволутских - бизнес-тренер.

➡️ Подборка записей вебинаров про работу с командой

🟣 #Нейросети_для_hr

Мы открываем новую рубрику #Нейросети_для_hr!

Сегодня расскажем вам об одной из самых популярных нейросетей - ChatGPT.
Это полезный инструмент для создания текстов, анализа данных, адаптации текстов под разные цели и аудиторию, генерации новых креативных идей. С его помощью можно:
🔠написать, отредактировать любой текст или сделать рерайт,
🔠составить текст вакансии,
🔠написать вопросы для собеседования,
🔠разработать тестовые задания на разные должности,
🔠написать сценарии для видео,
🔠структуру презентации о компании,
🔠описание корпоративной культуры и еще многое другое.

Последние версии - ChatGPT4 и выше также могут использоваться для генерации изображений.

Стоимость: базовая версия бесплатная, а расширенная (предлагает более высокие лимиты, более быстрые ответы и эксклюзивные функции, такие как неограниченная генерация изображений) обойдется в 20$ в месяц.

Чтобы использовать, нужен VPN.

В следующих постах рубрики #Нейросети_для_hr мы расскажем о других, менее известных, но не менее полезных нейросетях 🤝

⚡️⚡️—⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️ ⚡️ ⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

Наша новая подборка записей вебинаров про HR-метрики и аналитику

🔘Кафетерий льгот - ключевые метрики эффективности
🔘HR-аналитика: не скучно и сложно, а полезно
🔘Методы измерения эффективности HR в компании
🔘HR-аналитика: как не пустить процесс ко дну
🔘HR-аналитика и рекрутинг- как найти слабые места в процессе подбора персонала
🔘Data-driven подход в HR-аналитике. Уровень зрелости HR-аналитики в компании
🔘Аналитика в найме: бенчмарки от эксперта и «прожарка» воронки
🔘HR-метрики: как не потеряться в данных и показать результат

Другие наши подборки записей вебинаров:
🔘Библиотека записей вебинаров
🔘 Про HR-бренд
🔘 Про ИИ и автоматизацию в HR
🔘 Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🔘 Про собеседования
🔘 Про адаптацию новых сотрудников
🔘 Про работу с командой

🤩 #hr_психология
Как помочь команде пережить увольнение коллеги без паники

Увольнение даже одного человека (особенно неожиданное для команды) может спровоцировать страхи, слухи и падение продуктивности у оставшихся. Ваша задача — не дать эмоциям превратиться в панику или саботаж.

4 шага для стабилизации команды после того, как их коллегу уволили:
🤩 Открытый разговор: честно, но без деталей, проговорить с командой произошедшее: «Да, [Имя] больше с нами не работает. Это решение связано с [общая причина: изменения в компании/реструктуризация/завершение проекта]. Мы благодарны за его вклад». Избегайте обсуждения персональных причин или критики уволенного.

🤩 "Моральная подушка безопасности": проведите индивидуальные встречи с теми, кто особенно эмоционально реагирует на произошедшее. Задайте вопрос: "Есть ли у тебя вопросы или опасения?" и обсудите его.

🤩 Дайте время на прощание: разрешите команде неформально попрощаться с уходящим сотрудников (например, в общем чате с благодарностями или провести кофе-паузу). Но — максимум 1-2 дня, чтобы не застрять в эмоциях.

🤩 Включите "режим стабильности": усильте обратную связь, чаще напоминайте о стратегии компании, публично хвалите конкретные результаты сотрудников, внедрите еженедельные 15-минутные планерки для вопросов.

🤩 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология