🔔 Копирайтинг для HR

Запись марафона

В программе:
🔵Правила, которые реально работают в копирайтинге для HR;
🔵Формулы продающих текстов с примерами
🔵Фишки копирайтеров
🔵Преображение вакансии за 4 шага;
🔵Разборы и преображения вакансий: водитель категории Е, менеджер по работе с клиентами, заведующий производством, наладчик станков с ЧПУ и другие.

Спикер:
Каринэ Бабаянц, руководитель школы MarHR.

➡️Большая библиотека записей вебинаров для HR

🗣Чек-лист для проведения встречи 1-to-1 с сотрудниками
#чек_листы_hr

💙Подготовка:
💙Запланируйте встречу заранее и убедитесь, что вы заложили достаточно времени для обсуждения всех вопросов;
💙Ознакомьтесь с предыдущими записями 1-to-1-встреч;
💙Составьте список тем для обсуждения;
💙Попросите сотрудника подготовить вопросы или темы для обсуждения.

💙 Начало встречи:
💙Начните с приветствия и неформальной беседы, чтобы разрядить обстановку и создать комфортную атмосферу;
💙Попросите сотрудника поделиться, как он себя чувствует в целом, есть ли какие-то проблемы.

💙 Обсуждение текущих задач и результатов:
💙Обсудите выполнение текущих задач, сроки и проблемы, с которыми сталкивается сотрудник;
💙Дайте конструктивную обратную связь о результатах работы сотрудника.
💙Определите, с какими трудностями сталкивается сотрудник, и помогите найти решения.

💙 Личные цели и развитие:
💙Поговорите о долгосрочных карьерных планах сотрудника, его амбициях и желаниях;
💙Узнайте, какие навыки сотрудник хочет развивать, и предложите варианты поддержки;
💙Обсудите, какие шаги следует предпринять для достижения поставленных целей.

💙 Мотивация и вовлеченность:
💙Попросите сотрудника оценить свою текущую роль, команду и компанию - так вы сможете оценить уровень его удовлетворенности работой;
💙Убедитесь, что сотрудник чувствует себя комфортно в коллективе и нет недовольства в отношении условий работы;
💙Узнайте, что вдохновляет сотрудника и что могло бы повысить его мотивацию.

💙 Обратная связь от сотрудника:
💙Дайте сотруднику возможность высказаться по любым вопросам, связанным с работой или организацией;
💙Задавайте открытые вопросы: «Что вам не нравится в текущем процессе?» или «Как мы можем улучшить рабочие условия?»

💙 Завершение встречи:
💙Обсудите, какие шаги нужно предпринять для решения озвученных проблем и достижения целей;
💙Уточните, что сотрудник должен сделать до следующей встречи, и обсудите сроки выполнения задач;
💙Поблагодарите сотрудника за встречу и за его вклад в компанию.

💙 После встречи:
💙Запишите ключевые моменты, договоренности и любые выявленные проблемы;
💙Разработайте план действий для решения выявленных проблем или поддержки сотрудника;
💙Планируйте регулярные 1-to-1 для отслеживания прогресса, контроля за выполнением договоренностей и решения текущих вопросов.

➡️ Подборка чек-листов для HR на нашем канале

🔠🔠🔠🔠🔠🔠 🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠

Наша новая подборка записей вебинаров про работу с командой

🔹Вовлеченность персонала
🔹Удержание сотрудников
🔹Почему уходят продажники, не проработав и полугода?
🔹Рескиллинг - как основа удержания персонала
🔹Нематериальная мотивация сотрудников в эпоху перемен
🔹Как сделать удаленного сотрудника ближе?
🔹Управление эффективностью действующих сотрудников
🔹Командный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды
🔹Человекоцентричность: как научиться видеть в людях людей?
🔹Материальное благополучие сотрудников как основа соцкапитала компании
🔹Удержание и развитие персонала
🔹Мотивация персонала. Нематериальная поддержка сотрудников. Тактики работы
🔹Командный интеллект: Как создавать команды под прорыв?
🔹Как мотивировать сотрудников для достижения результатов
🔹Организация психологической помощи сотрудникам
🔹Универсальные лайфхаки по увеличению вовлеченности сотрудников
🔹Мотивация команды в кризис
🔹Вся правда о well-being: как оцифровать здоровье и привычки ваших сотрудников?
🔹От проблем к возможностям. Стратегии работы с дефицитным персоналом в производственных компаниях
🔹Талант побеждает: HiPo или HiPro
🔹Как заботиться о психологическом здоровье сотрудников, и почему это важно
🔹Почему сотрудники уходят и как это изменить? Вопросы вовлеченности и развития талантов
🔹Устойчивые команды: как поддержать высокий жизненный тонус компании
🔹HR-диагностика команд: как понять, кто или что не работает
🔹Сотрудник на автопилоте: как выгорание превращается в бизнес-риск
🔹Эффективность на максимум: как найти точки роста команды
🔹Вдохновленные успехом: Строим экосистему мотивации персонала
🔹HR-революция: как внедрять изменения без сопротивления и хаоса
🔹Человекоцентричность и мотивация через признание: как управлять опытом сотрудников и создавать вовлеченную команду
🔹Как позаботиться о ментальном здоровье сотрудников и повысить их продуктивность
🔹Как превратить обратную связь от сотрудников в инструмент развития бизнеса
🔹Как амбициозные сотрудники убивают результат бизнеса? Дело о пяти пороках
🔹Человечный HR против реальности: как на самом деле мотивировать сотрудников

Другие наши подборки записей вебинаров:
🔹Библиотека записей вебинаров
🔹 Про HR-бренд
🔹 Про ИИ и автоматизацию в HR
🔹 Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🔹 Про собеседования
🔹 Про адаптацию новых сотрудников

📚 #HR_книга
"Лайфхак на каждый день". Автор - Игорь Манн

Это сборник простых и полезных советов на все случаи жизни, которые помогут легче справляться с ежедневной нагрузкой и достигать поставленных целей. Книга пригодится всем, кто хочет больше успевать, эффективно работать, качественно отдыхать и быть здоровым.

Как выработать стрессоустойчивость и успевать выполнять все рабочие обязанности? Как сэкономить время и максимально продуктивно работать за компьютером? Как общаться с людьми, чтобы они всегда шли вам навстречу? Как взять на вооружение нетворкинг, и с его помощью построить головокружительную карьеру? Ответы на эти и многие другие вопросы вы сможете найти в этой книге.

Лучше читать ее с карандашом в руках, сразу делая пометки. А еще на полях можно оценивать эффективность лайфхаков в специальных квадратиках!

➡️ Наша подборка HR-книг

🤩 #hr_психология
Как HR-у справляться с эмоциями после сложных увольнений сотрудников

После увольнений HR-специалисты часто сталкиваются с виной, тревогой или усталостью, особенно, если расставание было конфликтным или человек проработал в компании длительное время.

5 способов "почистить" эмоции:
1⃣Разделите вашу роль в компании и вашу личность: ваша задача — действовать в интересах бизнеса, а не быть "добрым спасателем". Выпишите на листок причины увольнения этого сотрудника и перечитывайте, когда почувствуете вину.

2⃣ Ритуал "закрытия цикла": после сложного разговора с сотрудником об увольнении выделите себе 5 минут на глубокое дыхание, выпейте стакан воды и скажите себе: "Моя часть работы завершена".

3⃣ Техника "Три письма": напишите, но не отправляйте "Письмо чувств" — все, что вы чувствуете сейчас и хотите высказать; "Письмо сочувствия" — что мог бы сказать вам добрый коллега или близкий человек в ответ на ваши чувства; "Письмо "через год"" — как эта ситуация помогла компании и сотруднику.

4⃣ Границы с командой: если коллеги осуждают данное решение, отвечайте нейтрально: "Это было непростое решение, но мы исчерпали все варианты". Не втягивайтесь в обсуждения.

5⃣ "Чек-ап" для себя: спросите себя, сделали ли вы все возможное в рамках своей роли, чтобы не доводить до увольнения сотрудника? Что вы можете изменить в процессах, чтобы минимизировать такие ситуации?

📌 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🚨 HR-cтратегия 2025: как преодолеть дефицит кадров на рынке труда и удерживать таланты

Запись вебинара

В программе:
🔵Анализ рынка труда по регионам;
🔵Тренды 2024–2025;
🔵Чего хотят соискатели при выборе работодателя: анализ зарплатных ожиданий и других факторов;
🔵Где найти подходящего кандидата: каналы для поиска;
🔵Почему важно создание комфортной рабочей среды уже с этапа найма;
🔵Как технологии упрощают HR-процессы и повышают вовлеченность сотрудников;
🔵Люди, структуры и ИТ на стыке сегодня-завтра;
🔵Актуальные задачи для HR сегодня;
🔵Как удержать сотрудника: стратегии и инструменты;
🔵Как опыт сотрудника влияет на тенденции в HR;
🔵Тренды HR-цикла 2025: путь сотрудника от найма до онбординга.

Спикеры:
Владимир Соболев, руководитель группы по работе с ключевыми клиентами Авито Работы,
Татьяна Богуш, руководитель группы по развитию HR Tech.

➡ Наша подборка записей вебинаров про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов