HR-вебинары и технологии
15.8K subscribers
2.24K photos
266 videos
149 files
1.74K links
Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars
Download Telegram
✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️ ✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️✔️

Подборка постов на нашем канале (в основном, переводы статей западных HR-экспертов в кратком изложении).
Используйте в работе ✔️

✔️17 вопросов вашим сотрудникам для исследования организационной культуры
✔️15 составляющих здоровой корпоративной культуры
✔️Роль HR в корпоративной культуре
✔️Как получить инвестиции для развития корпоративной культуры?
✔️ Для чего нужны корпоративные ценности?
✔️10 идей контента для LMS-платформы
✔️Признаки токсичной корпоративной культуры
✔️Человекоцентричный интерьер офиса
✔️Как развивать культуру обучения в компании?
✔️Сила привычек и ритуалов в корпоративной культуре
✔️19 показателей корпоративной культуры, которые стоит отслеживать
✔️Почему культура поддерживающей обратной связи важна
✔️Как сформировать культуру поддерживающей обратной связи в компании?
✔️Идеи для организации тимбилдингов
✔️Как создать комнату отдыха в офисе
✔️Как корпоративный конформизм мешает инновациям
✔️10 инициатив по вовлечению сотрудников, которое стоит реализовать в 2025 году

Другие наши подборки постов:
✔️ О рекрутинге
✔️ Об HR-процессах
✔️ Про работу с командой
✔️ Про оценку и развитие персонала
✔️ Про HR-бренд
✔️ Про HR-тренды
✔️ Экскурсии в офисы крупных компаний
✔️ Размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
✔️ Собеседования и типы кандидатов
✔️ Онбординг
✔️ Трансформация рекрутинга
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7🔥4🤝1
📣 Краткий обзор рынка труда
#hr_исследование от HeadHunter за март 2025 г.

🔸В марте продолжаем наблюдать за ростом hh.индекса, который составил уже 5,9 пункта. При этом умеренный дефицит кадров по-прежнему сохраняется в розничной торговле, а также в сфере медицины и фармацевтики.
🔸Спрос на сотрудников снизился по сравнению с февралем во всех регионах России и практически во всех сферах, за исключением двух: число вакансий для медицинских работников выросло на 1%, а для занятых в HoReCa - на 2%. При этом число активных резюме демонстрирует рост: в среднем на треть по сравнению с мартом прошлого года, и на 11% по сравнению с прошлым месяцем.
🔸Медиана предлагаемой зарплаты на месяц выросла на 1300 рублей и составила 74 900 рублей. Уровень ожидаемых зарплат также увеличился на 1400 и составил 71 400 рублей.

На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.

👉 Библиотека актуальных исследований на нашем канале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍62🔥2
⚠️ #вопросы_для_собеседования с управляющим рестораном

🔴Каков ваш опыт работы в ресторанном бизнесе?
🔴Как вы организуете работу персонала в ресторане?
🔴Как вы справляетесь с высокой текучкой кадров?
🔴Какие стратегии вы используете для увеличения продаж и привлечения клиентов?
🔴Как вы контролируете качество обслуживания и блюд?
🔴Как вы управляете бюджетом ресторана?
🔴Как вы справляетесь с жалобами клиентов?
🔴Как вы планируете меню и работаете с поставщиками?
🔴Как вы обеспечиваете соблюдение санитарных норм и стандартов безопасности?
🔴Как вы справляетесь с пиковыми нагрузками (например, в праздники или вечерние часы)?
🔴Какие технологии вы используете для управления рестораном (учет, бронирование, аналитика)?
🔴Как вы оцениваете эффективность работы ресторана?
🔴Какие ваши главные достижения в управлении рестораном?

Большую подборку вопросов для собеседований на разные должности мы публиковали тут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍73🤝3
🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰

Наша новая подборка записей вебинаров про адаптацию новых сотрудников

🟣Чат-бот как инструмент онбординга
🟣Адаптация: как сделать новичка своим в доску
🟣Онбординг мечты: как влюбить сотрудников в компанию
🟣Эффективные практики привлечения и адаптации молодежи на предприятии
🟣Онбординг синих воротничков: как адаптировать производственный персонал и снижать текучесть
🟣Адаптация массового персонала: как снизить текучесть и повысить эффективность
🟣Как проводить адаптацию для поколения зумеров и удерживать молодых специалистов
🟣Как ускорить адаптацию и снизить отток новичков
🟣Как проводить онбординг, чтобы новые сотрудники не сбегали и быстрее включались в работу

Другие наши подборки записей вебинаров:
🔵 Библиотека записей вебинаров
🔵 Про HR-бренд
🔵 Про ИИ и автоматизацию в HR
🔵 Про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов
🔵 Про собеседования
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥32🤝1
📚 #HR_книга
"Любите их, или вы их потеряете. Как удержать ценных сотрудников". Авторы - Беверли Кей, Шерон Джордан-Эванс

Специалист по развитию карьеры и коуч топ-менеджеров щедро делятся методами, которые помогут вам удержать лучших сотрудников, сделать их преданными компании, повысить мотивацию и побудить работать с полной самоотдачей.

В книге много практических советов как профессионального, так и личного характера. Эти советы помогут создать располагающую рабочую обстановку для сотрудников и развить личные навыки работы с командой. 👍

📌 Наша подборка HR-книг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍64
🤩 #hr_психология
Эффект Даннинга-Крюгера

Это когнитивное искажение, при котором люди с низким уровнем знаний переоценивают свою компетентность.

Как этот эффект может выглядеть на практике: человек прошел 3х-месячный онлайн-курс по маркетингу, прочитал несколько книг и теперь думает, что знает о маркетинге практически всё. Он может быть полностью уверен, что его возьмут на работу маркетологом в крупную компанию. Но его знания настолько далеки от реальности, что он даже не осознает сложность предстоящей работы.

Как распознать кандидата / сотрудника, подверженного этому искажению:
💚Переоценивает свои знания и способности;
💚Ведут себя самоуверенно;
💚Не осознает реальный уровень своего профессионализма;
💚Не может адекватно оценивать компетенции окружающих.

📎 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍52
⁉️ Корпоративная культура 2.0: как говорить с сотрудниками, чтобы вдохновлять и вовлекать их

Запись вебинара

В программе:
Коммуникации как инструмент управления эмоциями, настроением и вовлеченностью сотрудников;
Обучение как часть корпоративной культуры: что делать, если учиться не хотят?

Спикеры:
Ольга Голованова, HRD ПАО АКБ "Приморье",
Анна Шкляр, заместитель директора по персоналу ПАО АКБ "Приморье".

🤩 Большая библиотека записей вебинаров для HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥42🤝2
🩵 Перспектива развития: какие изменения произошли в обучении, и что будет дальше
#hr_исследование от СберУниверситета

Исследование охватывает следующие аспекты:
Обучение взрослых: как преодолеть барьеры, передать ответственность
и вложить новые смыслы;
ИИ в науке и бизнесе: ретроспектива развития и перспективы применения
Отчет Gartner: HR-тренды и кейсы;
Четыре мотивационных стиля обучающихся: как выявить и использовать;
ИИ как второй пилот: свежие кейсы российского EdTech;
Карта навыков, необходимых в ИИ-мире;
Вечный вопрос: может ли ИИ заменить преподавателя?

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 🩵

🚩Библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍62🔥2