❔ #вопросы_для_собеседования с заведующим хозяйством

🔷Расскажите о своем опыте работы на аналогичной должности. Какие обязанности вы выполняли?
🔷Почему вы решили работать заведующим хозяйством? Что вас привлекает в этой работе?
🔷Как вы организуете работу хозяйственной службы? Какие методы используете для планирования задач?
🔷Как вы контролируете выполнение задач подчиненными? Приведите пример.
🔷Как вы ведете учет материальных ценностей (инвентаря, оборудования, расходных материалов)?
🔷Как вы оптимизируете расходы на хозяйственные нужды?
🔷Опишите ситуацию, когда вам пришлось оперативно решить сложную проблему (например, поломка оборудования или нехватка ресурсов). Как вы с этим справились?
🔷Как вы действуете в случае, если поставщик не выполнил свои обязательства в срок?
🔷Какой у вас опыт ведения хозяйственной документации (акты, накладные, отчеты)?
🔷Как вы обеспечиваете соблюдение норм и правил (санэпидемрежим, пожарная безопасность и т. д.)?
🔷Как вы выстраиваете взаимодействие с другими отделами или подразделениями?
🔷Как вы решаете конфликтные ситуации с коллегами или подчиненными?
🔷Как вы справляетесь с работой в условиях высокой нагрузки и множества задач?
🔷Как вы расставляете приоритеты, когда нужно выполнить несколько срочных задач одновременно?

Большую подборку вопросов для собеседований на разные должности мы публиковали тут.

🔔 Новое время HR. Найм, управление и мотивация сотрудников. Опыт Tele2

Запись подкаста

В программе:
✔️Почему HR больше не может сидеть в домике только своей функции: какие компетенции нужно брать из других отраслей, чтобы действительно помогать бизнесу;
✔️Почему руководители должны отдать власть сотрудникам и как управлять командой в эпоху, когда никто не знает, как правильно;
✔️Как внедрить инструменты разработки и маркетинга в HR;
✔️Что такое Digital Nomad Woman и почему нам сейчас так необходимо женское лидерство.

Гость:
Айнура Кошоева, директор по организационному развитию и управлению персоналом TELE2/ALTEL Казахстан.

🤩 Большая библиотека записей вебинаров для HR

📢 Наша новая подборка записей вебинаров и подкастов про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов

🔹Как продать вакансию: что мы делаем не так и как сделать по-другому
🔹Как использовать технологии продаж в рекрутинге
🔹Как привлекать и удерживать людей в стартапе, когда ресурсы ограничены, а сроки сжаты?
🔹Как найти идеальных ТОП-менеджеров. Пошаговая технология
🔹Ресечинг. Лайфхаки активного поиска
🔹Рекрутмент - это продажи: как продавать вакансии в телефонном звонке и отрабатывать возражения кандидатов
🔹Откуда привлекать кандидатов и как сделать сорсинг эффективнее
🔹 Эффективные практики привлечения и адаптации молодежи на предприятии
🔹Лицом к лицу с вашим кандидатом
🔹HR-cтратегия 2025: как преодолеть дефицит кадров на рынке труда и удерживать таланты
🔹Найм в IT: чем российский подход отличается от западного?
🔹Лидогенерация в подборе: как привлечь кандидатов и не слить бюджет

Другие наши подборки записей вебинаров:
✅ Про HR-бренд
✅ Про ИИ и автоматизацию в HR
✅ Подборка чек-листов для HR
✅ Подборка вопросов для собеседований на разные должности

📚 #HR_книга
"Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google". Автор - Ласло Бок

В книге подробно рассказывается обо всех кадровых секретах Google: как в компании ищут и нанимают правильных сотрудников, как сохраняют и мотивируют персонал.

Книга содержит много практических советов для HR-специалистов по привлечению, удержанию и развитию талантов. Автор рассказывает о важности структурированных интервью, о развитии лидерских навыков, а также даёт рекомендации по построению эффективных программ обучения в компании.

Автор проводит комплексный и всесторонний анализ работы модели компаний «с высокой степенью свободы» или самоорганизующихся команд. Вы узнаете не только фишки корпоративной культуры Google, но и другие секреты успеха этой компании.

▶️ Наша подборка HR-книг

🌱 #hr_психология
Как держать эмоции под контролем?
⠀
💚Взять паузу: медленно посчитать в уме до 10, когда вас накрыла паника, волнение или гнев. А ещё лучше — ненадолго выйти из зоны воздействия триггера, например, из зоны видимости коллеги, который вас разозлил. Дайте мозгу время обработать информацию и здраво оценить масштаб проблемы.
⠀
💚 Прожить эмоцию: позвольте ей "затопить" вас и отследите, в каких частях тела отзывается эмоция. Дрожат руки? Пульсирует в голове? Сместите фокус с анализа ситуации на ощущения - так вас отпустит быстрее.
⠀
💚 Дышать: в стрессе наше дыхание становится коротким, мы неосознанно задерживаем его. Сделайте несколько спокойных, глубоких вдохов и выдохов. Организм получит сигнал, что опасности нет, и вы сможете мыслить здраво.
⠀
💚 Озвучить: назовите свою эмоцию. Спросите себя, почему вы так чувствуете. Насколько ценна или опасна ситуация, которая вызывает у вас такую сильную эмоцию?
⠀
💚 Подключить тело и мимику: хандрите - растяните губы в улыбке. Боитесь - расправьте плечи, выпрямите спину, чуть поднимите подбородок, плотно сожмите, а потом расслабьте губы.

💚Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

🔥 Как повысить эффективность бизнеса с помощью современной HR-стратегии

Запись вебинара

В программе:
🔹 Сотрудники, структуры и информационные технологии на стыке сегодня и завтра;
🔹 Актуальные задачи HR-специалистов;
🔹 Влияние опыта сотрудника на тенденции и стратегии в сфере HR;
🔹 Жизненный цикл сотрудника в компании (HR-цикл);
🔹 Тренды HR-цикла в 2025 году;
🔹 Рынок труда в 2024 году: ключевые выводы и инсайты;
🔹 Автоматизация как главный HR-тренд 2025 года и основа стратегического развития бизнеса;
🔹 Системный подход в работе HR: управление процессами с помощью данных;
🔹 Маркетинг и данные как ключ к эффективной воронке рекрутинга;
🔹 Последствия ошибок при найме для бизнеса;
🔹 Оптимизация скрытых и явных потерь в HR.

Спикеры:
Татьяна Богуш, руководитель команды экспертизы HR Tech, VK Tech,
Лариса Катунина, основатель и собственник NORDCORE.

🔜 Большая библиотека записей вебинаров для HR