📔 #HR_книга
"Искусство мягкого влияния. 12 принципов управления без принуждения". Автор - Джослин Дэвис.

Джослин Дэвис, консультант в сфере корпоративного обучения с 25-летним стажем, разработала и успешно применяет концепцию «мягкого влияния». Она основана на принципах духовных учений и философских школ, дошедших до нас в текстах и высказываниях Будды, Конфуция, Руми, Ганди и других восточных мудрецов.

Дэвис подкрепляет эти принципы данными современных исследований, посвященных теме лидерства, мнением экспертов в области влияния и собственным опытом.

Эта книга будет полезна тем, кто хочет влиять, опираясь на мудрость, а не приказывать или манипулировать. Тем, кто хочет создать продуктивную атмосферу в компании, которая позволить сотрудникам раскрывать свои таланты и зарабатывать, принося пользу бизнесу.

🫖Наша подборка HR-книг

🌱 #hr_психология
Ранее мы изучили 2 метода, которые помогут HR-у победить страх отказов кандидатов. Рассмотрим еще 2 🤝

🔠Опишите свой страх, ответив честно на три этих вопроса:
🌱Скольким кандидатам я могу позвонить/написать и сколько отказов получить, прежде чем начну принимать отказы близко к сердцу?
🌱На каком этапе общения с кандидатом его отказ максимально ранит меня?
🌱Насколько "высокой" должна быть должность человека, чтобы меня задел его отказ?

🔠Избавьтесь от убеждений, порождающих страх
Все страхи держатся на негласных убеждениях о жизни, бизнесе или людях. Например:
«После пяти отказов кандидатов я не жду ничего хорошего от этого дня.»
«Топы ― важные люди, поэтому их отказ значит многое».

Замените негативные убеждения на положительные, а страх на уверенность, например:
«Каждый холодный звонок кандидату открывает для меня новые возможности - познакомиться с новым человеком, развивать нетворкинг, расширить кадровый резерв.»

🌱 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

❓Как заботиться о психологическом здоровье сотрудников, и почему это важно

Запись вебинара

В программе:
🔺Почему важно управлять психологическим состоянием сотрудников;
🔺Практика с метафорическими ассоциативными картами: работа с целями;
🔺Чек-лист психологического состояния сотрудника;
🔺Опыт использования тренером арт-коучинга в компании «Русагро»;
🔺Опыт работы тренера с выгоранием сотрудников в «СберБанке»;
🔺Практика «Я и моя задача».

Спикер: Мария Иванова, практикующий коуч и психотерапевт.

⚪️ Библиотека записей вебинаров для HR