📢 Чек-лист по составлению индивидуального плана развития сотрудника
#чек_листы_hr

1️⃣Определение целей и ожиданий
🟣Определите краткосрочные и долгосрочные цели развития сотрудника. Какие навыки и знания он (она) хочет развить?
🟣Обсудите ожидаемые результаты и успехи с сотрудником, чтобы убедиться, что вы на одной волне;

2️⃣Оценка текущих навыков
🟣Попросите сотрудника оценить свои текущие навыки и области для улучшения;
🟣Совместно с руководителем сотрудника составьте список его сильных и слабых сторон, чтобы понять, на чем следует сфокусироваться;

3️⃣Определение необходимых ресурсов
🟣Определите доступные ресурсы для обучения (онлайн-курсы, тренинги, семинары, книги и т.д.);
🟣Подумайте о возможном наставнике или коуче, который может направить и поддержать сотрудника в процессе развития;

4️⃣Составление плана действий
🟣Согласуйте конкретные шаги, которые сотрудник должен предпринять для достижения своих целей;
🟣Назначьте дедлайны для достижения каждой из целей, чтобы обеспечить высокий уровень ответственности;

5️⃣Включение периодических оценок
🟣Установите критерии для оценки прогресса;
🟣Запланируйте регулярные встречи для обсуждения прогресса и корректировки плана, если это потребуется;

6️⃣Обсуждение и корректировка плана
🟣Обсудите с сотрудником его опыт и ощущения по поводу плана. Как он или она чувствует себя относительно поставленных задач?
🟣Будьте готовы вносить изменения в план в зависимости от прогресса, изменений в работе или новых интересов сотрудника;

7️⃣Поддержка и мотивация
🟣Обеспечьте открытую и поддерживающую атмосферу для обсуждения любых трудностей, с которыми сталкивается сотрудник;
🟣Обсуждайте и отмечайте успехи сотрудника, чтобы поддерживать мотивацию и уверенность в себе;

8️⃣Оценка финального результата
🟣По окончании периода реализации плана, оцените общий успех и достигнутые цели;
🟣Определите, какие следующие шаги можно предпринять для продолжения развития сотрудника.

❗️Большую подборку чек-листов мы публиковали здесь

📚 #HR_книга
"Мы - то, что мы делаем. Как строить культуру в компании". Автор - Бен Хоровиц.

Оригинальная книга о корпоративной культуре от известного американского предпринимателя Кремниевой долины Бена Хоровица.

Что такое корпоративная культура? Как ее сформировать, как привить сотрудникам и исправить ошибки? Бен Хоровиц решил подойти к этой теме с необычного ракурса и показать, как работает культура в разных исторических и социальных контекстах. На примерах различных лидеров прошлого и настоящего автор анализирует методы успеха и связывает их с современными компаниями — «Макдональдс», «Убер», «Нетфликс» и многими другими.

Главная ценность этой книги заключается в том, что каждое ее положение подкреплено реальными историческими фактами, событиями и личностями.

✋Большую подборку hr-книг мы публиковали здесь.

🌱 #hr_психология
3 простых упражнения для развития креативного мышления
⠀
Мы живем на автомате и мыслим стереотипами, так наш мозг экономит свой ресурс. Но жизнь не всегда идет по привычному сценарию или продуманному плану. Поэтому в ситуации форс-мажора способность мыслить нестандартно помогает быстро сориентироваться и адаптироваться.

Итак, упражнения:
⠀
🤩 Допишите сценарий
Начните смотреть любой фильм, а затем поставьте его на паузу и допишите свой вариант сценария: куда повернет сюжет, что будет происходить с персонажами, чем все закончится?
⠀
🤩 Устройте буквенный марафон
Придумайте предложение, в котором каждое слово начинается на одну букву. Это освежает словарный запас и тренирует мозг мыслить нешаблонно.
⠀
🤩 Рисуйте обеими руками
Возьмите в каждую руку карандаш или ручку. Затем одновременно одной рукой нарисуйте круг, другой — квадрат. Потом пробуйте рисовать так другие геометрические фигуры, буквы, предметы. Во время такого рисования в вашем мозгу будут рождаться новые нейронные связи.

✋Большую подборку советов рубрики "HR-психология" мы публиковали здесь.

⚡️HR и оргструктура компании: как построить рабочие бизнес-процессы. Управление персоналом в схемах

Запись подкаста

В программе:
✨Что такое организационная структура и как она влияет на эффективность бизнеса;
✨Как заложить в структуру гарантию роста и стабильности бизнеса;
✨Какую роль играют лидеры в принятии решений и организации командной работы — как правильно разграничить полномочия и ответственность;
✨Какие инструменты может взять HR из других функций, чтобы усилить свою работу.

Гость:
Ирина Самохвалова, HRD «Лучи».

❕ Подборка записей вебинаров про 💙💙💙💙💙💙💙💙

💙Работа с комментариями и отзывами в интернете
💙Как креатив помогает создать привлекательный HR-бренд?
💙Как построить сильный HR-бренд: станьте компанией, в которой мечтают работать профессионалы
💙HR бренд. Как быть интересным для тех, кого вы хотите видеть у себя в компании
💙HR-бренд: для чего нужен
💙HR-бренд, как часть стратегии Brandformance
💙Как использовать внутренние программы для HR-brand целей
💙Сильный бренд работодателя: как привлекать, мотивировать и удерживать востребованных сотрудников?
💙HR-бренд: тренды и обязательные инструменты
💙Бренд работодателя и маркетинг: современные решения в подборе персонала

Смотрите, слушайте и применяйте в работе 💙

✋Во втором нашем канале вы найдете подборку полезных постов о построении и развитии HR-бренда. В основном, это краткое изложение переводов западных статей.

➡️ #вопросы_для_собеседования с экономистом

🟩Какие показатели вы используете для анализа экономического состояния компании?
🟩Как вы их рассчитываете?
🟩Как вы подходите к оценке влияния макроэкономических факторов на бизнес?
🟩Опишите случай, когда вы использовали экономические расчёты для поддержки принятия решений руководством компании.
🟩Как вы анализируете рыночные тенденции и что при этом учитываете?
🟩Как вы оцениваете риски, связанные с экономическими изменениями, для вашего работодателя?
🟩Как вы следите за экономическими новостями и изменениями? Какие источники информации вы используете?
🟩Какие экономические исследования внутри компании вы инициировали на прошлом месте работы?
🟩Есть ли у вас опыт в бюджетировании и управленческом учете? Что такое финансовая структура компании и центры финансовой ответственности?
🟩 Расскажите, как вы считали себестоимость товара/продукции/услуги на прошлом месте работы? Как искали резервы снижения себестоимости?

✋Большую подборку вопросов для собеседования по разным должностям мы собирали тут.

➡️ Корпоративные мероприятия без страха

Запись интенсива

В программе:
🔣Шаг за шагом — как создать уникальное мероприятие: от идеи до реализации;
🔣Как собрать команду, замотивировать коллег и задать позитивный тон всему событию;
🔣Где черпать идеи для необычной программы и креативных активностей, чтобы каждый момент был запоминающимся;
🔣Как взаимодействовать с подрядчиками и партнерами;
🔣Как сделать мероприятие ярким и экономичным, используя внутренние ресурсы.

Спикер:
Любовь Кулимина, эксперт по маркетингу и PR.