😲 HR будущего: какие тренды в подборе персонала нового поколения стоит взять с собой в 2025 год

Запись вебинара

В программе:
⭐️Борьба за соискателей в условиях кадрового голода;
⭐️Офис/удаленка/гибрид;
⭐️ИИ - новый игрок на рынке труда;
⭐️Взращивание "многостаночников";
⭐️Человекоцентричность.

Спикер:
Екатерина Васенкова, специалист сервиса аудитов и налогового консультирования.

📢 Чек-лист по составлению индивидуального плана развития сотрудника
#чек_листы_hr

1️⃣Определение целей и ожиданий
🟣Определите краткосрочные и долгосрочные цели развития сотрудника. Какие навыки и знания он (она) хочет развить?
🟣Обсудите ожидаемые результаты и успехи с сотрудником, чтобы убедиться, что вы на одной волне;

2️⃣Оценка текущих навыков
🟣Попросите сотрудника оценить свои текущие навыки и области для улучшения;
🟣Совместно с руководителем сотрудника составьте список его сильных и слабых сторон, чтобы понять, на чем следует сфокусироваться;

3️⃣Определение необходимых ресурсов
🟣Определите доступные ресурсы для обучения (онлайн-курсы, тренинги, семинары, книги и т.д.);
🟣Подумайте о возможном наставнике или коуче, который может направить и поддержать сотрудника в процессе развития;

4️⃣Составление плана действий
🟣Согласуйте конкретные шаги, которые сотрудник должен предпринять для достижения своих целей;
🟣Назначьте дедлайны для достижения каждой из целей, чтобы обеспечить высокий уровень ответственности;

5️⃣Включение периодических оценок
🟣Установите критерии для оценки прогресса;
🟣Запланируйте регулярные встречи для обсуждения прогресса и корректировки плана, если это потребуется;

6️⃣Обсуждение и корректировка плана
🟣Обсудите с сотрудником его опыт и ощущения по поводу плана. Как он или она чувствует себя относительно поставленных задач?
🟣Будьте готовы вносить изменения в план в зависимости от прогресса, изменений в работе или новых интересов сотрудника;

7️⃣Поддержка и мотивация
🟣Обеспечьте открытую и поддерживающую атмосферу для обсуждения любых трудностей, с которыми сталкивается сотрудник;
🟣Обсуждайте и отмечайте успехи сотрудника, чтобы поддерживать мотивацию и уверенность в себе;

8️⃣Оценка финального результата
🟣По окончании периода реализации плана, оцените общий успех и достигнутые цели;
🟣Определите, какие следующие шаги можно предпринять для продолжения развития сотрудника.

❗️Большую подборку чек-листов мы публиковали здесь

📚 #HR_книга
"Мы - то, что мы делаем. Как строить культуру в компании". Автор - Бен Хоровиц.

Оригинальная книга о корпоративной культуре от известного американского предпринимателя Кремниевой долины Бена Хоровица.

Что такое корпоративная культура? Как ее сформировать, как привить сотрудникам и исправить ошибки? Бен Хоровиц решил подойти к этой теме с необычного ракурса и показать, как работает культура в разных исторических и социальных контекстах. На примерах различных лидеров прошлого и настоящего автор анализирует методы успеха и связывает их с современными компаниями — «Макдональдс», «Убер», «Нетфликс» и многими другими.

Главная ценность этой книги заключается в том, что каждое ее положение подкреплено реальными историческими фактами, событиями и личностями.

✋Большую подборку hr-книг мы публиковали здесь.