☘️ #hr_психология
Признаки синдрома самозванца

Синдром самозванца - это набор определенных ощущений. Человеку кажется, что он находится не на своем месте, не соответствует занимаемой должности, прикладывает мало усилий.

Человек с синдромом самозванца:
🟢Думает, что его успехи переоценивают;
🟢Не принимает всерьез похвалу, так как уверен в своей некомпетентности;
🟢 Перед сложным делом заранее настроен на неуспех, а если все завершается благополучно, то по счастливой случайности;
🟢 Из-за страха неудачи быстро сдается или, наоборот, выжимает из себя все соки;
🟢 Дистанцируется от коллег, чтобы они не заметили его непрофессионализм;
🟢 Старается не вступать в разговоры и не задавать вопросы, чтобы не показаться глупым.

Заметили у себя такие признаки? В одном из следующих постов нашей рубрики #hr_психология мы расскажем о том, как бороться с синдромом самозванца.

🚩Большая подборка наших постов из рубрики HR-психология.

📣 HR и бизнес: разговор на равных

Запись вебинара

В программе:
🔹4 роли HR;
🔹4 стадии эволюции HR;
🔹Стратегическое партнерство в международных моделях компетенций HR;
🔹5 новых операционных моделей HR-функций;
🔹Что такое лидерское присутствие;
🔹Грани и компоненты присутствия;
🔹7 качеств присутствия в моменте;
🔹Линия развития.

Спикеры:
Инна Горбуленко, Executive и бизнес-коуч MCC ICF,
Наталья Павлюткина, бизнес-коуч ACC ICF, стратегический советник по управлению персоналом.

❗️#вопросы_для_собеседования со специалистом по обучению сотрудников

1⃣Каковы основные принципы, на которые вы опираетесь при разработке программ обучения?
2⃣Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
3⃣Опишите свой опыт разработки и реализации обучающих программ. Какие методы и форматы вы использовали?
4⃣Как вы измеряете эффективность программ обучения?
5⃣Как вы действуете, когда необходимо обучить людей с разными уровнем подготовки?
6⃣Как вы организуете обучение сотрудников в условиях удаленной работы или гибридного формата?
7⃣Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений для определения целей обучения?
8⃣Опишите случай, когда программа обучения не оправдала ожиданий. Как вы с этим справились?
9⃣Какие технологии и инструменты обучения вы использовали в своей практике?

Большую подборку вопросов для собеседований для разных должностей - ищите здесь 😉

❓ Как проводить исследование в HR и внутрикоме

Запись вебинара

В программе:
⏺В каких HR-проектах не обойтись без исследований и какие задачи они помогают решать;
⏺Какие бывают исследования и с чего начать;
⏺Какие исследования помогают искать инсайты, а какие — подтверждать или опровергать гипотезы;
⏺Каким может быть типовой дизайн исследования для реализации HR-проектов;
⏺Как выстроить базовую логику в гайдах интервью и опросников;
⏺Как избежать ключевых ошибок на этапах проектирования, проведения и работы с результатами исследования.

Спикер:
Ольга Останина, эксперт в области внутренних коммуникаций, работы с корпоративной культурой и вовлеченностью.