Как работает наш канал "Рекомендательный рекрутинг"?

🚩Здесь вы можете зарабатывать на рекомендации знакомых кандидатов, а также находить кандидатов по рекомендациям коллег.

🚩Все взаимодействие выстраивается напрямую между работодателем и рекомендателем. В случае, если кандидат заинтересовал работодателя, перед сообщением его контактных данных, вы заключаете договор (мы разработали для вас его шаблон - см. в закрепе) и поддерживаете связь напрямую до момента выхода кандидата на должность.

🚩 Публикации на канале - бесплатны! Прочитайте правила канала и пишите администратору @Freelance_HRM.

Отвечаем на популярные вопросы:
❓Как я, выступив рекомендателем, пойму, что взяли именно моего кандидата?
Вы общаетесь напрямую с работодателем и можете задать ему все вопросы. Также вы вполне можете спросить у кандидата, как идут дела с трудоустройством. У вас заключён договор с работодателем, в котором прописана его ответственность сообщить вам о трудоустройстве вашего кандидата и выплатить гонорар.

❓Какой смысл работодателю общаться с рекомендателями, а не искать кандидатов стандартным способом, например, через hh?
Работодателю все равно, на какие инструменты тратить выделенный на поиск бюджет: платить работным сайтам или коллегам-рекрутерам/карьерным консультантам.

Сотрудничая с рекомендателями можно сэкономить время и бюджет на поиск, так как работодатель платит не за открытие контактов в резюме, а только однократно рекомендателю в случае выхода кандидата на работу.

❓А если работодатель после заключения договора получил контакт соискателя и остановил поиск, или взял, в итоге, другого кандидата, получается, рекомендатель помогает ему создать кадровый резерв и не зарабатывает?
В договоре рекомендателя с работодателем прописывается срок, вплоть до нескольких лет, в течение которого в случае трудоустройства вашего кандидата вам будет выплачен гонорар. Рекомендуем обязательно заключать договор!

Рекомендуем вам также поддерживать общение с кандидатами, которых вы когда-либо рекомендовали, так вы будете в курсе их трудоустройства.
А ещё обязательно сохраняйте информацию обо всех ваших рекомендациях в специальной таблице!

Канал "Рекомендательный рекрутинг"

✅ #вопросы_для_собеседования со специалистом по компенсациям и льготам

📌 Как вы оцениваете конкурентоспособность компенсационных пакетов на рынке труда?
📌 Каков ваш подход к разработке и внедрению программ компенсаций и льгот?
📌 Как вы работаете с внутренними данными о зарплатах для обеспечения справедливости компенсаций?
📌 Каковы основные метрики, которые вы используете для оценки эффективности программ компенсаций и льгот?
📌 Опишите ваш опыт в управлении программами поощрения и специальных бонусов.
📌 Как вы учитываете различные факторы (например, рынок, внутренние структуры, индивидуальные показатели) при формировании компенсационных пакетов?
📌 Как вы обеспечиваете соответствие программ компенсаций и льгот законодательным нормам?
📌 Как вы поддерживаете прозрачность программ компенсаций среди сотрудников?
📌 Какие технологические инструменты и программы вы используете для управления данными о компенсациях?
📌 Как вы справляетесь с конфликтами, связанными с вопросами компенсаций и льгот?
📌 Как вы планируете адаптировать программы компенсаций в случае изменений на рынке труда или в компании?

✋Большую подборку вопросов для собеседований на разные должности мы публиковали тут.

✏️HR-бренд, как часть стратегии Brandformance

Запись вебинара

В программе:
✅ Что такое HR-бренд;
✅ Зачем работать над HR-брендом;
✅ Что такое EVP;
✅ Каким бывает HR-бренд;
✅ С чего начать построение HR-бренда;
✅ Способы работы с HR-брендом вашей компании.

Спикер:
Пятаков Юрий, заместитель HRD в TexTerra, психолог и тренер.

➡️ПОЛЕЗНОСТИ для HR на нашем канале:

🔹Библиотека записей вебинаров
🔹Библиотека актуальных исследований
🔹Вопросы для собеседований по разным должностям
🔹Чек-листы для HR
🔹Подборка HR-книг
🔹Еженедельная рубрика «HR-психология»

Другие наши ресурсы:

🚩Канал «Нужно больше кандидатов» , здесь вы найдете
- краткие выжимки переводов западных статей про рекрутинг и не только,
- подборку HR-фильмов на выходные.

🚩 Группа «HR-услуги», которая помогает:
- получать заказы HR-фрилансерам,
- находить подработку на неполную занятость;
- быстро находить исполнителей на проектную/временную работу в сфере HR.

🚩Канал «Рекомендательный рекрутинг», здесь можно порекомендовать знакомых кандидатов и заработать на этом, а еще находить кандидатов по рекомендациям коллег.

Мы работаем над тем, чтобы быть полезными для вас🤝. Спасибо, что вы с нами!✋😊

🔜 Чек-лист по подготовке тимбилдинга для сотрудников
#чек_листы_hr

💙Определение целей
💙Формулировка целей: Определите основные цели тимбилдинга (улучшение коммуникации, сплочение команды, обучение и т.д.);
💙Определите ожидаемые результаты: Какой эффект вы хотите получить после мероприятия?
💙 Анализ команды
💙Оценка состава команды: Изучите группу участников: численность, интересы, возраст и уровень взаимодействия;
💙Соберите отзывы: Узнайте, какие активности интересуют сотрудников и какие у них есть предпочтения;
💙 Бюджетирование
💙Определите бюджет: Установите лимиты на проводимые мероприятия (уточните расходы на локацию, реквизит, активности, еду, напитки и др.);
💙Запланируйте непредвиденные расходы: Оставьте запас для неожиданных ситуаций;
💙 Выбор формата
💙Выбор формата мероприятия: Решите, будет ли это одноразовая встреча, выездной тренинг или серия мероприятий, в оффлайн или онлайн формате;
💙Определите место проведения: Выберите подходящее место (офис, природа, специализированная площадка и т.д.);
💙 Планирование программы
💙Разработка программы: Создайте расписание мероприятий и активностей;
💙Выбор активностей: Подумайте о том, какие игры или упражнения помогут достичь поставленных целей, и заранее подготовьте их;
💙 Подбор специалистов
💙Пригласите тренера или фасилитатора: Найдите профессионала, если требуется, чтобы проводить активности или тренинги;
💙Актуальность знаний: Убедитесь, что выбранный специалист имеет опыт работы с командами;
💙 Логистика
💙Организация транспорта: Подумайте о том, как участники доберутся до места проведения;
💙Питание: Закажите питание (перекус, обед, напитки) с учетом предпочтений и ограничений сотрудников;
💙Материалы: Подготовьте все необходимые материалы для активностей (игры, инструменты и т.д.);
💙 Коммуникация
💙Оповещение сотрудников: Сообщите команде о дате, времени и месте проведения тимбилдинга;
💙Формирование ожиданий: Расскажите о формате мероприятия и его целях;
💙 Проведение мероприятия
💙Мониторинг: Убедитесь, что все идет по плану и при необходимости вносите коррективы;
💙Сбор обратной связи: Вовлекайте сотрудников в обсуждение процесса и получения отзывов во время мероприятия;
💙💙 Оценка результатов
💙Оцените достижения: Проанализируйте, достигнуты ли поставленные цели;
💙Сбор отзывов: Проведите опрос среди участников о том, что им понравилось и что можно улучшить в будущем;
💙Подготовка отчета: Сформируйте отчет о проведении мероприятия и результатах;
💙💙 Заключение
💙Планируйте дальнейшие действия: На основе полученных данных, рассмотрите возможность дальнейших тимбилдингов или других совместных мероприятий;
💙Поддерживайте атмосферу: Внедряйте практики, которые помогут сохранять командный дух и сплоченность.

📚#HR_книга
"Пять пороков команды". Автор - Патрик Ленсиони.

Этот бизнес-роман посвящен тому, как грамотно строить корпоративную среду.

В технологическую компанию, оказавшуюся на грани упадка, приходит новый руководитель и начинает налаживать работу команды менеджеров, а вернее, создавать ее заново. Вслед за героями вы узнаете о пяти пороках, которые могут уничтожить любой коллектив, а также о том, каким образом можно их нейтрализовать и превратить свою прежде рассогласованную команду в отряд победителей.

Книга написана интересным простым языком. Вопрос создания эффективной команды изложен здесь четко и структурированно, сформулированы цели и техники устранения «пороков», приводятся конкретные упражнения и рекомендации.

✋Большую подборку HR-книг ищите здесь 😉

🌿 #hr_психология
Почему нам кажется, что мы ничего не успеваем?
⠀
Парадокс: мы живем в самых комфортных условиях, которые когда-либо существовали для человека. Но при этом нас часто накрывает чувство, что мы опять что-то не успели. Этому способствуют два фактора:
⠀
💚Культ достигаторства вкупе с мгновенным доступом к любой информации
Мы с детства живем в режиме бесконечной гонки. А когда вечером открываем соцсети, на нас обрушиваются истории супермегауспешных людей.
⠀
💚 Тайм-менеджмент
Этот ценный навык тоже тратит наше время. Именно потому, что мы пытаемся подчинить его и тем самым устраиваем себе режим «успеть за час». Это включает тревогу и ощущение отсутствия контроля за ситуацией.

Советуем:
💚 Попробуйте говорить себе «не торопись», «спокойно» вместо «не успеваю!», «чего так долго?!».
💚 Замените ежедневные часы листания соцсетей на любые комфортные медитативные техники или на другой способ осознанно замедлиться.

📣 Профессиональный трек в HR: от менеджера до HRD

Запись вебинара

В программе:
🟣Примеры разного старта в HR;
🟣Специфика карьерного трека всех профессий в области HR;
🟣Cпецифика должности HRBP - можно ли сразу занять должности HRD;
🟣Модель компетенций HR на каждом этапе роста: какие курсы посещать, книги читать, как работать с личностным развитием.

Спикер:
Александра Леон, партнер и директор по продукту SENSE.