📖 #HR_книга
"HR-стратегия. Инструменты разработки и реализации". Автор - Наталья Краснова

В книге рассматриваются лучшие мировые и отечественные практики и подходы к разработке HR-стратегии, инструменты комплексной диагностики системы управления персоналом организации в целях формулирования стратегических задач ее перспективного развития, а также рекомендации по моделированию корпоративной культуры как одной из стратегических задач HR.

Приводятся не только методики построения системы управления персонала в целом, но и конкретные механизмы ее реализации. В приложениях к книге даются реальные примеры документов, используемых для повседневной деятельности HR-отдела. 👍

➡️ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
Пользуйтесь 👍

🔘Когнитивные искажения в процессе рекрутинга: как их избежать?
🔘Эмоциональный интеллект
🔘Как первое впечатление может сыграть злую шутку с рекрутером?
🔘Фундаментальная ошибка атрибуции
🔘Эффект хиндсайта
🔘Как наладить контакт с кандидатом
🔘Как отличить выгорание от стресса
🔘Как предотвратить выгорание на работе
🔘Синдром FOMO и синдром JOMO в рекрутинге
🔘SWOT - анализ личности для максимальной личной эффективности
🔘Плюсы и минусы дауншифтинга
🔘Как стать дауншифтером и не пожалеть
🔘3 способа повысить мотивацию сотрудников
🔘Признаки того, что вы неправильно отдыхаете
🔘Как поддержать персонал в период постоянных изменений в обществе. Совет 1; Совет 2
🔘Как развить в себе growth mindset
🔘5 принципов правильной критики
🔘Как управлять конфликтами на работе. Часть 1; Часть 2; Часть 3

Читайте нашу еженедельную рубрику #hr_психология каждое воскресенье! 🤝

➡️ Telegram-канал для сотрудников без боли и без бюджета

Запись интенсива

В программе:
🔣С чего начать вести корпоративный Telegram-канал для сотрудников: основы и первые шаги;
🔣Как привлечь команду к каналу и удержать их внимание;
🔣Какой контент актуален для вашей аудитории — всё от планирования до публикаций;
🔣Рабочие инструменты и приложения для создания привлекательного визуала, которые подходят всем.

Спикер:
Анастасия Бояринцева, специалист по контент-маркетингу MacCoffee.

Как работает наш канал "Рекомендательный рекрутинг"?

🚩Здесь вы можете зарабатывать на рекомендации знакомых кандидатов, а также находить кандидатов по рекомендациям коллег.

🚩Все взаимодействие выстраивается напрямую между работодателем и рекомендателем. В случае, если кандидат заинтересовал работодателя, перед сообщением его контактных данных, вы заключаете договор (мы разработали для вас его шаблон - см. в закрепе) и поддерживаете связь напрямую до момента выхода кандидата на должность.

🚩 Публикации на канале - бесплатны! Прочитайте правила канала и пишите администратору @Freelance_HRM.

Отвечаем на популярные вопросы:
❓Как я, выступив рекомендателем, пойму, что взяли именно моего кандидата?
Вы общаетесь напрямую с работодателем и можете задать ему все вопросы. Также вы вполне можете спросить у кандидата, как идут дела с трудоустройством. У вас заключён договор с работодателем, в котором прописана его ответственность сообщить вам о трудоустройстве вашего кандидата и выплатить гонорар.

❓Какой смысл работодателю общаться с рекомендателями, а не искать кандидатов стандартным способом, например, через hh?
Работодателю все равно, на какие инструменты тратить выделенный на поиск бюджет: платить работным сайтам или коллегам-рекрутерам/карьерным консультантам.

Сотрудничая с рекомендателями можно сэкономить время и бюджет на поиск, так как работодатель платит не за открытие контактов в резюме, а только однократно рекомендателю в случае выхода кандидата на работу.

❓А если работодатель после заключения договора получил контакт соискателя и остановил поиск, или взял, в итоге, другого кандидата, получается, рекомендатель помогает ему создать кадровый резерв и не зарабатывает?
В договоре рекомендателя с работодателем прописывается срок, вплоть до нескольких лет, в течение которого в случае трудоустройства вашего кандидата вам будет выплачен гонорар. Рекомендуем обязательно заключать договор!

Рекомендуем вам также поддерживать общение с кандидатами, которых вы когда-либо рекомендовали, так вы будете в курсе их трудоустройства.
А ещё обязательно сохраняйте информацию обо всех ваших рекомендациях в специальной таблице!

Канал "Рекомендательный рекрутинг"