➡️ Программы благополучия. Тренды ментального здоровья и человекоцентричности в России и мире
#hr_исследование от Культура счастья и Работа.ру

🔵97% опрошенных с разной периодичностью испытывают эмоциональное истощение после рабочего дня, стресс или выгорание, связанные с рабочими обязанностями.
🔵71% участников опроса заявили о важности того, чтобы их работодатель предоставлял им программы по поддержке ментального здоровья и благополучия. Только для 9% этот момент не обязателен.
🔵24% респондентов оценили текущее внимание их компании к вопросам благополучия сотрудников как высокое, из них всего 4% выбрали вариант «очень высокое». То есть большинству работодателей есть, куда расти.
🔵66% опрошенных уверены, что наличие программ по поддержке
благополучия и ментального здоровья может повысить их продуктивность на работе. А вот точно не согласны с этим только 7% людей.
🔵66% опрошенных при выборе нового места работы будут отдавать предпочтение той компании, где есть программы благополучия и ментального здоровья.
🔵91% опрошенных хотят, чтобы в компаниях, где они работают, на постоянной основе проводились мероприятия по поддержке благополучия.
🔵42% респондентов хотят участвовать в таких мероприятиях на ежемесячной основе, а еще 31% опрошенных — каждый квартал, для 12% сотрудников достаточна периодичность каждые полгода.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️

➡️ Краткий обзор рынка труда
#hr_исследование от HeadHunter за декабрь 2024 г.

💚Сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах: розничная торговля, медицина, рабочий и производственный персонал;
💚В декабре hh.индекс составил 4,5: к концу года заметно снижается число как активных вакансий, так и активных резюме, но соискательская активность сокращается медленнее;
💚Зарплатная гонка к концу года остановилась возле отметки в 75 тысяч рублей в месяц: работодатели по-прежнему в среднем предлагают больше, чем ожидают соискатели, что в очередной раз подчеркивает продолжающуюся гонку за персонал.

На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.