🩵 Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций 2024
#hr_исследование от Б1

🩵В экономике России в 2024 году продолжает наблюдаться положительная динамика.
🩵Среди прочих вызовов экономики - продолжающийся кадровый голод.
🩵Основной фокус кадровой стратегии - конкурентоспособная заработная плата. Превалирует индивидуальный подход к изменению заработных плат.
🩵Фактический размер премий непроизводственного персонала сопоставим с целевым. Премии производственного персонала в среднем выше целевого уровня.
🩵Набор льгот относительно прошлого года не претерпел значительных изменений. Льготы, направленные на поддержание здоровья и благополучия работников рассматриваются как «обязательные» многими работниками.

С полными результатами исследования можно ознакомиться в файле ниже 🩵

➡️ Программы благополучия. Тренды ментального здоровья и человекоцентричности в России и мире
#hr_исследование от Культура счастья и Работа.ру

🔵97% опрошенных с разной периодичностью испытывают эмоциональное истощение после рабочего дня, стресс или выгорание, связанные с рабочими обязанностями.
🔵71% участников опроса заявили о важности того, чтобы их работодатель предоставлял им программы по поддержке ментального здоровья и благополучия. Только для 9% этот момент не обязателен.
🔵24% респондентов оценили текущее внимание их компании к вопросам благополучия сотрудников как высокое, из них всего 4% выбрали вариант «очень высокое». То есть большинству работодателей есть, куда расти.
🔵66% опрошенных уверены, что наличие программ по поддержке
благополучия и ментального здоровья может повысить их продуктивность на работе. А вот точно не согласны с этим только 7% людей.
🔵66% опрошенных при выборе нового места работы будут отдавать предпочтение той компании, где есть программы благополучия и ментального здоровья.
🔵91% опрошенных хотят, чтобы в компаниях, где они работают, на постоянной основе проводились мероприятия по поддержке благополучия.
🔵42% респондентов хотят участвовать в таких мероприятиях на ежемесячной основе, а еще 31% опрошенных — каждый квартал, для 12% сотрудников достаточна периодичность каждые полгода.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️