➡️ Чек-лист для оценки критического мышления у кандидата на собеседовании
#чек_листы_hr

1️⃣Вопросы:
🔣Опишите случай, когда вам пришлось принимать решение с недостатком информации. Как вы подошли к решению?
🔣Как вы анализируете сложные проблемы? Какие шаги предпринимаете для их решения?
🔣Какие методы и инструменты вы используете для оценки информации и принятия решений?
🔣Опишите ситуацию, когда ваше критическое мышление помогло избежать ошибки.
🔣Что бы вы сделали, если ваша команда не согласна с вашим мнением по важному вопросу?
🔣Как вы поступили бы, если получили бы критику от вашего руководителя по проекту, который вы считали успешным?

2️⃣ Кейсовые задания:
🔣Кейс о повышении продаж
Вам дана задача увеличить продажи на 20% в следующем квартале. Какие шаги вы предприняли бы для достижения этой цели? Какие KPIs вы будете использовать для оценки успеха?
🔣Кейс об управлении проектом
У вас есть проект, который отстает от графика. Опишите, как вы выявите причины задержки и какие меры предпримете для исправления ситуации.
🔣Кейс о конфликте в команде
Ваша команда разделилась на две группы по поводу подхода к выполнению задачи. Как вы разрешите конфликт и сможете ли вы объединить команды для достижения общей цели?

3️⃣Игры и упражнения
🔣"Ситуационные роли"
Проведите небольшую ролевую игру, где кандидат должен взять на себя разные роли (например, менеджера, клиента, сотрудника). Пусть решает типичную рабочую проблему, общаясь с другими "участниками".
🔣"Мозговой штурм"
Дайте кандидату задание предложить идеи по улучшению какого-либо аспекта бизнеса (например, обслуживания клиентов или продукции). Оцените его креативность и способность к критическому анализу.

Канал "HR-вебинары и технологии"

🍀 #hr_психология
Как управлять конфликтами на работе

В предыдущих 2х постах рубрики мы дали 4 совета по управлению конфликтами. Сегодня рекомендуем еще 2 стратегии:

🌸 Будьте готовы принять сложное решение
Если вы попробовали урегулировать спор, но не получилось, нужно дистанцировать сотрудников, например перевести их в разные подразделения. Возможно, стоит попрощаться с ними обоими, либо с одним из них, тем, кто не идёт на контакт.

🌸 Создавайте доверительное пространство для профилактики конфликтов
Нужно выстраивать корпоративную культуру открытости и прозрачности. Показывать сотрудникам готовность воспринимать критику, участвовать в решении конфликтов и перенастраивать бизнес-процессы, если команда считает их неэффективными.

Руководителю следует тщательно доносить до сотрудников решения. Бывают ситуации, когда исполнитель не согласен с решениями руководителя и своим поведением явно это демонстрирует. Сотрудник смотрит на задачу глубже, но мало знает о внешних факторах, например о конкуренции и регуляторных изменениях. Задача руководителя — доносить эту информацию и объяснять причину принятых решений

И руководителям, и сотрудникам, и HR следует уметь признавать свои ошибки.

❗️ Продуктовый подход в рекрутинге

Запись подкаста

В программе:
🔴Идея продуктового подхода в управлении командой рекрутеров;
🔴Про продуктовое мышление;
🔴Лояльность к ошибкам и непрерывное совершенствование;
🔴Взаимодействие рекрутеров и сорсеров;
🔴Взаимодействие с нанимающими менеджерами.

Гость:
Ирина Завьялова, руководитель группы подбора RnD в Positive Technologies.

📎 Подборка записей вебинаров и подкастов про работу с командой на нашем канале

🔻Вовлеченность персонала
🔻Удержание сотрудников
🔻Почему уходят продажники, не проработав и полугода?
🔻Рескиллинг - как основа удержания персонала
🔻Нематериальная мотивация сотрудников в эпоху перемен
🔻Как сделать удаленного сотрудника ближе?
🔻Управление эффективностью действующих сотрудников
🔻Командный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды
🔻Человекоцентричность: как научиться видеть в людях людей?
🔻Материальное благополучие сотрудников как основа соцкапитала компании
🔻Удержание и развитие персонала
🔻Мотивация персонала. Нематериальная поддержка сотрудников. Тактики работы
🔻Командный интеллект: Как создавать команды под прорыв?
🔻Как мотивировать сотрудников для достижения результатов
🔻Организация психологической помощи сотрудникам
🔻Универсальные лайфхаки по увеличению вовлеченности сотрудников
🔻Мотивация команды в кризис
🔻Как сделать из своих сотрудников блогеров. Инфлюенс-маркетинг для HR-бренда
🔻Как собрать команду мечты

➡️ Наша подборка записей вебинаров и подкастов об HR-процессах и их усовершенствовании
➡️ Наша подборка записей вебинаров и подкастов про рекрутинг

⚡️ #вопросы_для_собеседования с креатором

⏺Как вы начали свою карьеру в сфере креатива?
⏺Какие платформы вы считаете наиболее эффективными для продвижения креативного контента?
⏺Как вы определяете свою целевую аудиторию и как это влияет на ваш процесс создания контента?
⏺Расскажите о проекте, которым вы гордитесь больше всего. Что в нем уникального?
⏺Как вы справляетесь с творческим застоем или выгоранием?
⏺Какие инструменты и программы вы используете для создания контента?
⏺Откуда вы черпаете идеи? Что вас вдохновляет?
⏺Как вы отслеживаете эффективность своих креативных кампаний?
⏺Можете ли вы привести пример критики, которую вы получили, и как вы на нее отреагировали?
⏺Как вы адаптируете свой контент для разных платформ (например, Instagram, TikTok, YouTube)?
⏺Что для вас важнее — креативность или соответствие требованиям заказчика?
⏺Как вы подходите к разработке идеи для нового проекта?
⏺Какие тренды в вашей области вы считаете наиболее перспективными на ближайшие годы?
⏺Как вы работаете с обратной связью от аудитории?
⏺Какие у вас планы на дальнейшее развитие в сфере креатива?

⚠️ Грейды: внедрять или не внедрять?

Запись вебинара

В программе:
💠Какие проблемы грейдинг решает, а какие не решает?
💠Каким компаниям нужны грейды?
💠Как грейды помогают построить разные HR процессы?
💠Как отвечать на опасения менеджмента по поводу системы грейдов?

Спикер:
Александра Таячкова, директор проектов практики "Вознаграждение и мотивации персонала" в ЭКОПСИ.