Ищете новые возможности для профессионального роста в своей области?

✔️ Откройте для себя современную профориентацию!

Многие специалисты в области HR и HRD, открывают для себя новый путь — они становятся профориентологами и карьерными консультантами — специалистами, которые меняют жизни!

Хотите узнать больше о профориентации? Присоединяйтесь к бесплатному мини-курсу «Международная профессия профориентолог»!

Вас ждут:

⚫️ 8 полноценных уроков с инструментами и практиками.
⚫️ Доступ к обучению внутри платформы, чтобы вы могли учиться в удобном темпе.
⚫️ Эксклюзивный урок «Профориентационная сессия».
⚫️ Сертификат о прохождении мини-курса.

Регистрируйтесь по 👉🏼 ссылке и начинайте обучение прямо сейчас!

Реклама. ООО "ПУНКТ Б". ИНН 5406608261

🔔 #вопросы_для_собеседования с менеджером по рекламе

🔴Какой у вас опыт работы в управлении рекламными кампаниями? Какие каналы и инструменты рекламы вы использовали ранее?
🔴Как вы изучаете бизнес и целевую аудиторию компании? Как находите способы эффективной коммуникации с потенциальными клиентами?
🔴Как вы разрабатываете стратегию рекламной кампании? Как определяете цели и KPI для кампаний?
🔴Как вы планируете и распределяете рекламный бюджет? Как оптимизируете расходы и достигаете максимальной отдачи от вложенных средств?
🔴Как вы разрабатываете креативные идеи для рекламных кампаний? Как находите способы выделиться среди конкурентов и привлечь внимание целевой аудитории?
🔴Как вы создаете медиаплан для рекламной кампании? Как выбираете подходящие форматы и площадки для размещения рекламы?
🔴Как вы устанавливаете и отслеживаете KPI для рекламных кампаний?
🔴Как вы анализируете данные о результатах рекламных кампаний?
🔴Как вы справляетесь с изменениями в рынке и трендах в рекламе? Как вы находите способы адаптировать ваши кампании к меняющимся условиям?

‼️Как избавить рекрутеров от «холодных» звонков и улучшить эффективность массподбора за счет роботов

Запись вебинара

В программе:
🔸Как быстро получать кандидатов из «мертвых» баз с помощью робота;
🔸4 ошибки в процессах при внедрении новых технологий;
🔸Как не стать «спамом» и увеличить доходимость соискателей на собеседования минимум в два раза;
🔸Кейсы с конверсиями обзвона свежих и старых откликов, баз отказавшихся кандидатов и уволившихся сотрудников.

Спикеры:
Яна Фахретдинова, Менеджер по персоналу в IT-компании Контур,
Анастасия Мальцева, Руководитель маркетинга в «Воронке найма».

💛 💛💛💛💛💛💛💛💛💛💛

🚩Собрали наши посты-выжимки переводов статей западных экспертов на тему рекрутинга.

💗Как привлечь, нанять и удержать A-players – звездных сотрудников?
💗36 вопросов для внутреннего собеседования, которые стоит задать внутренним кандидатам
💗23 вопроса для собеседования с кандидатом на должность директора по персоналу
💗Как привлекать пассивных кандидатов
💗Найм на основе данных поможет вам победить в сражении за таланты
💗4 важных действия для привлечения пассивных кандидатов
💗Как улучшить опыт кандидата в процессе найма за 10 шагов
💗Как вернуть кандидата к сути вопроса?
💗Высылать ли кандидату вопросы до собеседования?
💗25 вопросов для собеседования, чтобы выявить соответствие кандидата корпоративной культуре компании
💗11 советов по взаимодействию с кандидатами для успешного закрытия вакансии
💗Как нанимать кандидатов с развитым критическим мышлением?
💗Что такое асинхронные интервью и каковы их преимущества?
💗Как оценить, испытывает ли кандидат трудности с принятием решений?
💗Как привлечь и удержать самых амбициозных кандидатов?
💗Как ускорить найм и, при этом, не использовать прерывание неудачных собеседований?
💗Кадровый резерв, который недооценивают
💗Взгляд поколения Z на работу: 4 истины, которые вам нужно знать
💗Как построить маркетинговую стратегию в рекрутинге?
💗14 вопросов для проверки рекомендаций по кандидату
💗Как создать масштабируемый процесс рекрутинга, который выдержит испытание временем?
💗13 практик для подбора лучших специалистов
💗Почему призрачные вакансии - это плохая практика?
💗3 совета для эффективной организации собеседований

🚩Наша подборка переводов статей про HR-процессы.

Изучайте и используйте в работе 🤝

➡️ Чек-лист по подготовке новогоднего корпоратива для сотрудников
#чек_листы_hr

1️⃣Определение бюджета и даты проведения:
⚪️Определить бюджет на мероприятие;
⚪️Выбрать дату проведения корпоратива (обычно это конец декабря или начало января);
2️⃣Выбор места проведения:
⚪️Определить формат корпоратива (банкет, фуршет, тимбилдинг, развлекательная программа и т.д.);
⚪️Выбрать подходящее место проведения (ресторан, клуб, банкетный зал, арт-пространство и т.д.);
⚪️Уточнить возможность бронирования места и количество гостей.
3️⃣Подготовка приглашений:
⚪️Подготовить список сотрудников и их сопровождающих;
⚪️Создать и отправить приглашения на корпоратив (электронные или печатные);
4️⃣Подбор развлекательной программы:
⚪️Определить формат развлечений (музыкальные выступления, дискотека, конкурсы, интерактивные шоу, мастер-классы и т.д.);
⚪️Забронировать артистов, ведущего, диджея или другие развлекательные номера;
⚪️Подготовить сценарий и регламент мероприятия;
5️⃣Организация питания и напитков:
⚪️Выбрать меню и напитки (алкогольные и безалкогольные);
⚪️Уточнить возможность учета индивидуальных предпочтений сотрудников в питании (вегетарианцы, аллергики и т.д.);
⚪️Заказать необходимое количество еды и напитков;
6️⃣Оформление и декор:
⚪️Выбрать цветовую гамму и стиль оформления;
⚪️Заказать украшения, декорации, световое оборудование и т.д.;
⚪️Подготовить новогодние аксессуары для фотозон;
7️⃣Организация подарков и сувениров:
⚪️Выбрать и заказать новогодние подарки для сотрудников и их сопровождающих;
⚪️Подготовить сувениры с логотипом компании или тематической атрибутикой;
8️⃣Управление транспортом:
⚪️Организовать трансфер для сотрудников (при необходимости);
⚪️Уточнить наличие парковочных мест для гостей;
9️⃣Подготовка технического оборудования:
⚪️Заказать необходимое техническое оборудование (звуковое, световое, проекционное и т.д.);
⚪️Обеспечить наличие беспроводного интернета;
1️⃣0️⃣Организация фотозоны:
⚪️Заказать фотографа или фотоаппарат для самостоятельного использования;
⚪️Подготовить тематические аксессуары для фотографирования;
1️⃣1️⃣Проверка готовности и репетиция:
⚪️Проверить готовность всех заказанных услуг и оборудования;
⚪️Провести репетицию или пробный запуск технического оборудования;
1️⃣2️⃣Контроль хода мероприятия и обратная связь:
⚪️Назначить ответственного за контроль хода корпоратива;
⚪️Подготовить анкеты для сбора обратной связи от сотрудников после мероприятия;
1️⃣3️⃣Подведение итогов:
⚪️Проанализировать результаты опроса и сделать выводы для будущих корпоративов;
⚪️Сделать фото- и видеосъемку мероприятия, а также сохранить все важные документы и контакты для дальнейшего использования.

📖 #HR_книга
"HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала". Автор - Руслан Мансуров

Книга поможет компании создать позитивный имидж работодателя и повысить эффективность работы сотрудников. Автор рассматривает факторы, которые влияют на HR-бренд, и объясняет, как выявлять и устранять ошибки, чтобы повышать производительность коллектива.

Книга поможет узнать о важности HR-брендинга в современном бизнесе и о том, как его правильно применять. В ней содержатся инструменты и стратегии для привлечения и удержания талантливых сотрудников, а также методы повышения их эффективности. Написана практиком для практиков.

☘️ #hr_психология
Как управлять конфликтами на работе

Ранее мы дали 2 совета по управлению конфликтами. Сегодня рекомендуем еще 2 стратегии:

💚Проводите личные и командные сессии с сотрудниками
Тет-а-тет беседы с определенной периодичностью с каждым сотрудником с целью выяснить, все ли в порядке. Если заметно напряжение, можно аккуратно поделиться ощущениями и попросить уточнить, что не так.
На командных сессиях сначала собираются участники одного отдела и обсуждают претензии к другому подразделению. Дальше проводят совместную сессию среди лидирующих сотрудников из каждого подразделения, где совмещают требования друг к другу и вырабатывают решение.

💚 Станьте медиатором конфликта
🔠Выясните конкретную причину столкновения и подробности ситуации;
🔠Разберитесь, какая настоящая потребность стоит за этим конфликтом. Чего не хватает сторонам — признания, уважения, ресурсов или чего-то еще;
🔠Попытайтесь привести стороны к общему решению — наладить диалог, убедиться, что сотрудники объективно воспринимают потребности друг друга.

Если конфликт перешел в личностный, нужен отдельный человек, который будет управлять встречей. Таким медиатором может выступать руководитель конфликтующих или HR.

В следующем посте рубрики "HR-психология" мы закончим рассматривать советы по управлению конфликтами на работе 💚

📢 Подборка записей вебинаров и подкастов про рекрутинг на нашем канале

🔹Как продать вакансию: что мы делаем не так и как сделать по-другому
🔹Как проводить телефонное интервью. 6 этапов собеседования
🔹Как жить дружно с нанимающими менеджерами
🔹Как проводить интервью, чтобы кандидат был счастлив
🔹Как найти талантливого фрилансера и выстроить с ним работу?
🔹Как подбирать с помощью кейсов?
🔹Как искусственный интеллект помогает в подборе команды?
🔹Как использовать пирамиду логических уровней Р. Дилтса при подборе персонала?
🔹Сложный заказчик или как починить процесс найма
🔹Как использовать технологии продаж в рекрутинге
🔹Как привлекать и удерживать людей в стартапе, когда ресурсы ограничены, а сроки сжаты?
🔹Подбор стажеров и внедрение системы наставничества
🔹Как найти идеальных ТОП-менеджеров. Пошаговая технология
🔹Структурированное интервью по компетенциям: как проводить и как проходить
🔹Подбор. Карьера. Развитие
🔹Ресечинг. Лайфхаки активного поиска
🔹23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров
🔹Искусственный интеллект vs рекрутеры
🔹Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата
🔹Как нанимать, ставить на пост и мотивировать будущих ТОПов компании
🔹Рекрутмент - это продажи: как продавать вакансии в телефонном звонке и отрабатывать возражения кандидатов
🔹Маршрут сотрудника построен. Карта путешествия сотрудника и формула HR
🔹Профессия рекрутера в IT компании
🔹Профессиональные компетенции: как их оценивать и как принимать решения?
🔹Про сорсинг и автоматизацию
🔹Откуда привлекать кандидатов и как сделать сорсинг эффективнее
🔹О том, как общаться с кандидатами в турбулентные времена
🔹Рекрутер vs HR tech: эффективно вести подбор персонала
🔹Подбор сотрудников в команду: от массовых ролей до топов
🔹Дефицит персонала не лечится корпоративами или как перенастроить подбор?
🔹От проблем к возможностям. Стратегии работы с дефицитным персоналом в производственных компаниях
🔹Как избавить рекрутеров от «холодных» звонков и улучшить эффективность массподбора за счет роботов

🚩 Наша подборка записей вебинаров и подкастов об HR-процессах и их усовершенствовании