🍀 Вся правда о well-being: как оцифровать здоровье и привычки ваших сотрудников?

Запись вебинара

В программе:
🟤HR и не только: кто в компаниях отвечает за направление велбиинга;
🟤Состав и бюджет корпоративных велбиинг-программ: международный подход Vs. российские практики;
🟤Клубы, челленджи и психологи в офисе: что лучше работает – комплексный подход или отдельные практики?
🟤Оценка здоровья коллектива и связанных с ним рисков для бизнеса. Роль физического и ментального благополучия;
🟤Измеряем стресс и эмоциональное выгорание: как и зачем;
🟤Преимущества и недостатки психологического консультирования онлайн;
🟤Строим велбиинг-стратегию компании: какие метрики важно учитывать и как их замерять.

Спикеры:
Семен Сомов, Со-основатель и генеральный директор компании Health Pulse,
Юлия Карасева, директор компании Inbalancy.

📌 #вопросы_для_собеседования с PR-специалистом

🟠 Какой у вас опыт работы в области PR и связей с общественностью? Какие кампании и проекты вы реализовывали ранее?
🟠 Как вы изучаете вашу целевую аудиторию? Как находите способы эффективной коммуникации с каждым сегментом ЦА?
🟠 Как вы разрабатываете стратегию PR-кампании? Как определяете цели и KPI для ваших кампаний?
🟠 Как вы работаете с медиа? Как находите способы получить максимальное освещение в СМИ и достичь своих целей в области PR?
🟠 Как вы создаете контент для ваших PR-кампаний? Как находите способы сделать контент цепляющим и полезным для ЦА?
🟠 Как вы планируете и реализуете PR-мероприятия и события? Как делаете их эффективными и запоминающимися?
🟠 Как вы справляетесь с кризисными ситуациями и кризисными коммуникациями? Как находите способы минимизировать ущерб для репутации бизнеса?
🟠 Как вы работаете с социальными сетями в рамках PR-кампаний? Как находите способы увеличить присутствие компании и вовлеченность подписчиков в социальных сетях?
🟠 Как вы сотрудничаете с партнерами и инфлюенсерами в рамках PR-кампаний?
🟠 Как вы анализируете данные о результатах PR-кампаний? Как используете аналитику для оптимизации кампаний и достижения лучших результатов?
🟠 Как вы справляетесь с изменениями в рынке и трендах в PR? Как находите способы адаптировать кампании к меняющимся условиям?

➡️HR на фрилансе: как работать удаленно и сохранять мотивацию

Запись подкаста

В программе:
🟣Для кого подходит фриланс;
🟣Кому точно не подойдет работа на фрилансе;
🟣Как обезопасить себя и к чему нужно быть готовым;
🟣Сколько можно зарабатывать на фрилансе;
🟣Про платформенную занятость;
🟣Почему так важна поддержка единомышленников;
🟣Как из фриланса вернуться в найм.

Гость:
Виктория Повольнова, HR-эдвайзер и автор HR-клуба «PROdlenka».

📕 #HR_книга
"Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике". Авторы - Нил Доши, Линдси Макгрегор.

Это руководство поможет построить корпоративную культуру в организации. Авторы — основатели компании Vega Factor и создатели одноимённого сервиса, который позволяет выстраивать удалённое взаимодействие между членами команды.

Они опираются на исследования в области психологии и предлагают улучшать корпоративную культуру при помощи технологий, обучающих программ и оптимизации бизнес-процессов. Авторы утверждают, что высокоэффективная корпоративная культура базируется на научных методах и не может образоваться сама по себе.

Книга подробно объясняет, как развивать процессы внутри организации, обеспечить интеграцию и рост сотрудников, а также создать устойчивую и успешную бизнес-команду.

🍃 #hr_психология
5 принципов правильной критики
⠀
1️⃣Критикуйте будучи спокойными
Если вы раздражены или расстроены, никакого конструктива человек не услышит — эмоции заглушат даже самое адекватное ваше высказывание.
⠀
2️⃣Начинайте с похвалы
После ободряющей реплики собеседник расслабится и воспримет вашу критику как дополнение к тому, что в целом он — молодец.
⠀
3️⃣Используйте нейтральные фразы с оттенком рекомендации, а не упрека
Не «это неправильно», «надо исправить», а «я бы сделал это так», «давай подумаем, как это можно сделать».
⠀
4️⃣Оценивайте работу, а не человека
Не «ты невнимательный», «ты ошибся», а «в аналитике есть некорректные данные».
⠀
5️⃣Не сравнивайте человека с другими
Или подавайте это как полезный опыт. Например: не «Иван, в отличие от тебя, справлялся с этой задачей гораздо быстрее!», а «Знаешь, раньше эти задачи выполнял Иван, посмотри его наработки? Уверен, ты найдёшь там что-то полезное для себя, и тебе будет проще вникнуть».

📣 От проблем к возможностям. Стратегии работы с дефицитным персоналом в производственных компаниях

Запись митапа

В программе:
💛Стратегии обеспечения персоналом на дефицитном рынке;
💛Роль бренда работодателя в привлечении талантов в производственную отрасль;
💛Гонка вознаграждений: как быть в рынке?

Спикеры:
Григорий Финкельштейн, партнёр, руководитель направления «HR-консалтинг»,
Вероника Луцкина, партнёр, руководитель практики «HR-маркетинг»,
Алина Уварова, директор проектов, руководитель практики «Вознаграждение и мотивация».