📢 HR бизнес-партнер: ключевые KPIs

Запись вебинара

В программе:
✅Что такое KPI и их назначение;
✅Типы KPI: процессные и проектные;
✅Как определить KPI для должности HR BP.

Спикер: Наталья Десятник, эксперт в области HR, руководитель направлений "Управление персоналом" и "Оценка персонала" в ВШЭ.

👉 #вопросы_для_собеседования с ассистентом руководителя

🔹Какой у вас опыт работы ассистентом руководителя? Какие функции вы выполняли в предыдущих компаниях?
🔹Как вы планируете и организовываете свой рабочий день, чтобы эффективно справляться с различными задачами?
🔹Как вы справляетесь с организацией встреч, переговоров и других мероприятий в календаре руководителя?
🔹Что делать, если несколько встреч в календаре руководителя накладываются друг на друга?
🔹Какие программы и инструменты вы используете для работы с документами? Как вы следите за их актуальностью и своевременным обновлением?
🔹Как вы обрабатываете электронную почту руководителя? Как вы отличаете важные письма от менее значимых?
🔹Как вы взаимодействуете с коллегами, подчиненными и клиентами руководителя? Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
🔹Как вы будете находить подход к своему руководителю и налаживать коммуникацию?
🔹Как вы справляетесь с ситуациями, когда нужно выполнить несколько задач одновременно или в сжатые сроки?
🔹Как вы следите за расходами руководителя и компании? Как вы планируете и контролируете бюджет?
🔹Как вы следите за временем и распределяете свои задачи в течение дня?
🔹Как вы работаете в команде с другими ассистентами и сотрудниками компании? Как вы решаете проблемы и находите решения в команде?
🔹Как вы реагируете на критику?
🔹Почему вы хотите стать ассистентом руководителя в нашей компании? Какие у вас карьерные цели и как вы планируете их достичь в нашей компании?

🔠Чек-лист по выбору внешнего обучения для сотрудников компании
#чек_листы_hr

1️⃣Определение потребностей:
⭐Оцените текущие навыки сотрудников;
⭐Определите целевые навыки и знания, которые необходимо развить;
⭐Учтите стратегические цели компании и как обучение в них вписывается;
2️⃣Форматы обучения:
⭐Решите, подходит ли онлайн-обучение, оффлайн-курсы или смешанный формат;
⭐Узнайте о вариантах (вебинары, мастер-классы, тренинговые программы и т.д.);
3️⃣Подбор провайдеров обучения:
⭐Исследуйте доступные учебные заведения или компании;
⭐Ознакомьтесь с репутацией и опытом провайдеров;
⭐Узнайте о квалификации преподавателей и их опыте в сфере;
4️⃣Содержание курса:
⭐Проверьте, соответствует ли содержание курса вашим потребностям;
⭐Убедитесь, что программа актуальна и охватывает последние тренды в отрасли;
⭐Обратитесь к отзывам предыдущих участников о качестве материалов;
5️⃣Методология обучения:
⭐Узнайте, какие методы обучения используются (практические задания, групповая работа и т.д.);
⭐Оцените наличие возможностей для практики и обратной связи;
6️⃣Логистика:
⭐Убедитесь в доступности и удобстве места проведения (если оффлайн);
⭐Проверьте расписание курсов и совместимость с рабочим графиком сотрудников;
7️⃣Стоимость:
⭐Оцените стоимость обучения в сравнении с вашим бюджетом;
⭐Уточните, предлагаются ли скидки для групповых заявок;
8️⃣Результаты и оценка:
⭐Определите, как будет оцениваться эффективность обучения;
⭐Установите метрики для оценки результатов (тесты, сертификации, обратная связь);
9️⃣Поддержка после обучения:
⭐Узнайте, предлагает ли провайдер дальнейшую поддержку или ресурсы после завершения курса;
⭐Рассмотрите возможность менторства или коучинга для сотрудников после обучения;
🔟Документация:
⭐Проверьте возможности получения сертификатов или дипломов;
⭐Убедитесь, что все необходимые договорные и финансовые вопросы решены до начала обучения.

❕ Подбор сотрудников в команду: от массовых ролей до топов

Запись подкаста

В программе:
🔵Почему труднее всего искать массовый персонал и технарей;
🔵Почему, чтобы нанять топа, нужно быть исследователем и партнером одновременно;
🔵В чем разница между начальником и настоящим лидером;
🔵Для чего Сбербанк доработал систему архетипов;
🔵Почему C-level executive должен формировать потребность в найме, а не быть исполнителем;
🔵Почему будущее за skill-based-подходом, но есть исключения.

Гость:
Анна Овчинникова, директор управления привлечения талантов Сбербанка.

✏️ #HR_книга
"Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык". Авторы - Дэвид Стиллман, Иона Стиллман

Проблемы поколений Дэвид Стиллман исследует почти 20 лет, а в этой книге, написанной им вместе с сыном, типичным представителем поколения Z, рассматриваются отличительные черты этих молодых людей. Анализ результатов исследований автора поможет вам понять, чего ждут представители поколения Z от своей карьеры.

Невероятно познавательная книга, написанная простым языком на актуальную тему. Поможет понять зумеров, найти к ним подход, мотивировать на работу, удерживать в компании. Что немаловажно – каждый вопрос в книге освещен как с позиции миллениалов, так и с точки зрения представителя поколения Z.

🌱 #hr_психология
Как поддержать персонал в период постоянных изменений в обществе

Совет 1. Создавайте позитивные информационные поводы

Не муссируйте в офисном пространстве негативные события, происходящие в обществе, экономике, политике. Вместо этого создавайте позитивные информационные поводы, целенаправленно задавая темы для обсуждения на работе.

Позитивными инфоповодами могут стать:
🟢информация, связанная со всеми проводимыми активностями в компании для персонала;
🟢достижения, успехи компании в плане реализации своих целей либо относительно конкурентов;
🟢позитивные нововведения для сотрудников.

Для освящения инфоповодов необходимо использовать разные формы подачи информации, чтобы задействовать визуальную, аудиальную и логическую модальность восприятия. Это тексты, видео, схемы.

В следующем посте рубрики "HR-психология" мы дадим еще один совет по поддержке персонала 👍

⭐️ Подборка постов о фильмах и сериалах для HR на нашем канале

▪️ Правила жизни французского парня
▪️Самый лучший босс
▪️Основатель
▪️Стажер
▪️Всё ок
▪️Доброе утро
▪️Шеф Адам Джонс
▪️Удивительная миссис Мейзел
▪️Человек, который изменил всё
▪️Кадры
▪️Кандис Ренуар
▪️Начни сначала
▪️Два дня, одна ночь
▪️Повар на колесах
▪️Работодатель
▪️Миллиарды
▪️Скрытые фигуры
▪️Закон рынка
▪️Форс-мажоры
▪️Охота на работу
▪️Типа счастье
▪️Тед Лассо
▪️Офис
▪️Не сработало
▪️Прототип
▪️В компании мужчин
▪️Менеджер по персоналу
▪️Медведь

Сохраняйте себе и наслаждайтесь просмотром! 🤝
И следите далее за постами субботней рубрики #hr_фильм_на_выходные!

🔊 Дефицит персонала не лечится корпоративами или как перенастроить подбор?

Запись вебинара

В программе:
🟣Какие ключевые сложности и тренды видят сегодня HR?
🟣Сколько в структуре HR-бюджета занимают затраты на привлечение персонала?
🟣Как на дефицитном рынке все-таки повысить эффективность привлечения и подбора?

Спикеры:
Сергей Кузнецов, партнёр, руководитель практики «Развитие HR-среды»,
Анастасия Архипова, директор по консалтингу, руководитель практики «Управление клиентским опытом».