➡️ Развитие корпоративной культуры и лояльности сотрудников

Запись подкаста

В программе:
🟩Как корпоративная культура помогает продавать;
🟩Зачем нужны корпоративы;
🟩Помогает ли проявленная корпоративная культура сохранить стабильную атмосферу в коллективе в кризисные времена;
🟩 Code of Conduct бренда;
🟩Урегулирование конфликтов.

Гость:
Елена Мажугина, HRD в 12 Storeez.

🌱 #hr_психология
Ранее в нашей рубрике мы начали разбирать признаки неправильного отдыха. Как и обещали, продолжим эту тему.

Итак, вы неправильно отдыхаете, если:

🟢Сбиваете свой режим дня
Старайтесь наладить режим сна в будние дни, чтобы не страдать от усталости (выспаться впрок всё равно не получится), или планировать вечеринку на выходные с учётом того, что вам нужно время на восстановление.

🟢Слишком много времени проводите в соцсетях
Соцсети стали неотъемлемой частью нашей жизни, и это нормально. Но попробуйте уменьшить количество уведомлений в особенно шумных чатах в мессенджерах и соцсетях. Устройте себе digital-детокс.

🟢Занимаетесь домашними делами все выходные
Подумайте, как можно максимально разгрузить выходные дни: может быть, стоит вставать чуть раньше пару дней в неделю, чтобы успеть пропылесосить, или, загружать стиральную машину на ночь в будние дни, или делегировать часть домашних дел другим членам семьи либо соответствующим сервисам.

📢 HR бизнес-партнер: ключевые KPIs

Запись вебинара

В программе:
✅Что такое KPI и их назначение;
✅Типы KPI: процессные и проектные;
✅Как определить KPI для должности HR BP.

Спикер: Наталья Десятник, эксперт в области HR, руководитель направлений "Управление персоналом" и "Оценка персонала" в ВШЭ.

👉 #вопросы_для_собеседования с ассистентом руководителя

🔹Какой у вас опыт работы ассистентом руководителя? Какие функции вы выполняли в предыдущих компаниях?
🔹Как вы планируете и организовываете свой рабочий день, чтобы эффективно справляться с различными задачами?
🔹Как вы справляетесь с организацией встреч, переговоров и других мероприятий в календаре руководителя?
🔹Что делать, если несколько встреч в календаре руководителя накладываются друг на друга?
🔹Какие программы и инструменты вы используете для работы с документами? Как вы следите за их актуальностью и своевременным обновлением?
🔹Как вы обрабатываете электронную почту руководителя? Как вы отличаете важные письма от менее значимых?
🔹Как вы взаимодействуете с коллегами, подчиненными и клиентами руководителя? Как вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
🔹Как вы будете находить подход к своему руководителю и налаживать коммуникацию?
🔹Как вы справляетесь с ситуациями, когда нужно выполнить несколько задач одновременно или в сжатые сроки?
🔹Как вы следите за расходами руководителя и компании? Как вы планируете и контролируете бюджет?
🔹Как вы следите за временем и распределяете свои задачи в течение дня?
🔹Как вы работаете в команде с другими ассистентами и сотрудниками компании? Как вы решаете проблемы и находите решения в команде?
🔹Как вы реагируете на критику?
🔹Почему вы хотите стать ассистентом руководителя в нашей компании? Какие у вас карьерные цели и как вы планируете их достичь в нашей компании?

🔠Чек-лист по выбору внешнего обучения для сотрудников компании
#чек_листы_hr

1️⃣Определение потребностей:
⭐Оцените текущие навыки сотрудников;
⭐Определите целевые навыки и знания, которые необходимо развить;
⭐Учтите стратегические цели компании и как обучение в них вписывается;
2️⃣Форматы обучения:
⭐Решите, подходит ли онлайн-обучение, оффлайн-курсы или смешанный формат;
⭐Узнайте о вариантах (вебинары, мастер-классы, тренинговые программы и т.д.);
3️⃣Подбор провайдеров обучения:
⭐Исследуйте доступные учебные заведения или компании;
⭐Ознакомьтесь с репутацией и опытом провайдеров;
⭐Узнайте о квалификации преподавателей и их опыте в сфере;
4️⃣Содержание курса:
⭐Проверьте, соответствует ли содержание курса вашим потребностям;
⭐Убедитесь, что программа актуальна и охватывает последние тренды в отрасли;
⭐Обратитесь к отзывам предыдущих участников о качестве материалов;
5️⃣Методология обучения:
⭐Узнайте, какие методы обучения используются (практические задания, групповая работа и т.д.);
⭐Оцените наличие возможностей для практики и обратной связи;
6️⃣Логистика:
⭐Убедитесь в доступности и удобстве места проведения (если оффлайн);
⭐Проверьте расписание курсов и совместимость с рабочим графиком сотрудников;
7️⃣Стоимость:
⭐Оцените стоимость обучения в сравнении с вашим бюджетом;
⭐Уточните, предлагаются ли скидки для групповых заявок;
8️⃣Результаты и оценка:
⭐Определите, как будет оцениваться эффективность обучения;
⭐Установите метрики для оценки результатов (тесты, сертификации, обратная связь);
9️⃣Поддержка после обучения:
⭐Узнайте, предлагает ли провайдер дальнейшую поддержку или ресурсы после завершения курса;
⭐Рассмотрите возможность менторства или коучинга для сотрудников после обучения;
🔟Документация:
⭐Проверьте возможности получения сертификатов или дипломов;
⭐Убедитесь, что все необходимые договорные и финансовые вопросы решены до начала обучения.