🔊 Как изменится корпоративное обучение руководителей в 2024 году
#hr_исследование от Skolkovo и Московской школы управления

Исследование охватывает следующие аспекты:
🟣Ситуация в компаниях, приоритеты и задачи на 2024 год;
🟣Общая картина;
🟣Человеческий капитал;
🟣Обучение руководителей;
🟣5 направлений трансформации HR в 2024-2025 гг.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️

➡️HR метр
#hr_исследование от ЭКОПСИ

⭐76% компаний сталкиваются с дефицитом кадров и имеют сложности с подбором персонала.
⭐62% компаний выделили удержание персонала в качестве приоритета, стоящего перед HR-службой на 2024-2025 гг.
⭐61% компаний отмечают тренд цифровизации, автоматизации и роботизации HR-процессов, переход
на российское программное обеспечение.
⭐Компании-участники исследования 2024 г. выделили те же сложности, что и в прошлом году, однако теперь степень согласованности ответов и частота упоминания похожих проблем выше, то есть проблемы ощущаются острее и уже повсеместно – в различных отраслях и для различных категорий персонала.
⭐Приоритеты сдвинулись с фокуса на формирование кадрового резерва и работы с талантами на тотальное удержание персонала. Теперь управление карьерным развитием выделяется в качестве приоритета только в 10% компаний - участников.
⭐Цифровизация и автоматизация продолжают быть в топе заметных трендов. Более заметным стал фокус на импортозамещение ПО.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️