❕#вопросы_для_собеседования с финансистом

🔹Какой опыт работы у вас имеется в области управления финансами?
🔹Какими финансовыми моделями и инструментами вы пользуетесь при анализе финансовой деятельности компании?
🔹В каких программах вы проводите анализ финансовой ситуации в компании?
🔹Как вы управляете финансовыми рисками? Какие методы и стратегии используете?
🔹Какие метрики и показатели вы используете для оценки финансового состояния компании?
🔹Каким образом вы оптимизируете бюджет компании и управляете ее финансовыми ресурсами?
🔹Какие виды инвестиций вы считаете наиболее выгодными для компании? Почему?
🔹Как вы оцениваете финансовую эффективность проектов или инвестиций?
🔹Какие финансовые отчеты вы считаете наиболее информативными для принятия управленческих решений? Почему?
🔹Как вы обеспечиваете соблюдение финансовых законов и регуляций, касающихся компании?
🔹Каков ваш опыт работы с бюджетированием и планированием финансовых показателей?
🔹Каким образом вы взаимодействуете с другими отделами компании для обеспечения эффективного управления финансами?
🔹Какие навыки и качества считаете наиболее важными для успешной работы в области финансов?
🔹Как вы принимаете финансовые решения в условиях неопределенности или кризисной ситуации?
🔹Какие профессиональные достижения вы считаете наиболее значимыми в вашей карьере?

Канал "HR-вебинары и технологии"

🔥 ИИ-революция в HR

Запись вебинара

В программе:
1️⃣ Этапы развития технологий;
2️⃣ Рутинная vs трудная работа;
3️⃣ Преимущества использования генеративного ИИ;
4️⃣ Возможности и ограничения ИИ;
5️⃣ Секретная формула промта;
6️⃣ Где уже используется ИИ в HR;
7️⃣ Кейсы использования компаниями ИИ в HR;
8️⃣ Выгоды ИИ для HR.

Спикер:
Алексей Маркелов, СЕО NeuroHub.

➡️ Чек-лист. Как вовлечь сотрудников в прохождение опросов
#чек_листы_hr

❤️Сформулируйте цели опроса, для чего вы его проводите, что хотите выяснить
❤️Подготовьте руководство компании к тому, что ответы на опросы могут быть не только позитивными, но и выражать критику
❤️Развивайте в компании культуру открытости и доверия
❤️Гарантируйте сотрудникам "безопасность" - они должны знать, что ответы на опрос не изменят отношения руководства и коллег к ним
❤️Проанализируйте первые полученные результаты опроса
❤️Обсудите с руководством выявленные проблемы и пути их решения, а затем опубликуйте эту информацию, чтобы показать остальным сотрудникам, что опросы работают и действительно стимулируют изменения в компании
❤️Благодарите сотрудников за обратную связь словами или бонусами, например билетом в кино или пиццей в офисе
❤️Подведите финальные итоги опроса и обязательно запланируйте изменения. Ваш опрос не должен быть чистой формальностью, иначе следующий опрос сотрудники будут заполнять не так активно, а доверие к компании снизится.

Канал "HR-вебинары и технологии"

🌱 #hr_психология

Сегодня растет число людей, которые выбирают отказ от карьеры в пользу личной жизни. Этот процесс называется дауншифтингом и означает предпочтение работы, которая не требует большой нагрузки.

Человек может уделять больше времени семье, увлечениям, своему развитию и т.д.

Плюсы дауншифтинга:
🍃 уменьшение стресса и улучшение психического состояния;
🍃 больше свободного времени;
🍃снижение тревожности и улучшение самочувствия.

Минусы дауншифтинга:
🍃 уменьшение доходов;
🍃 понижение в социальном статусе и изменение окружения;
🍃 сложности с построением карьеры.

В следующем посте нашей рубрики "HR-психология" мы расскажем о том, как стать дауншифтером и не пожалеть.

➡️ Data-driven подход в HR-аналитике. Уровень зрелости HR-аналитики в компании

Запись открытого урока

В программе:
➡️ Что такое Data-driven подход;
➡️ Примеры использования подхода в компаниях;
➡️ Метрики Data-driven подхода в HR, иерархия метрик;
➡️ Модель зрелости Digital HR;
➡️ Терминология.

Спикер:
Ксения Агеева, руководитель и преподаватель курсов в OTUS.