📣 Организационное развитие и дизайн
#hr_исследование от Global Total Rewards

Исследование охватывает следующие аспекты:
🔺Инструменты организационного дизайна;
🔺Стандарты организационного дизайна;
🔺Функционал организационного развития;
🔺Самые популярные инструменты орг развития;
🔺Самые популярные метрики;
🔺Преобладающие типы организационных структур;
🔺Использование Agile – практик;
🔺Про автоматизацию.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⤵️

❓Как разработать систему управления эффективностью сотрудников

Цель управления эффективностью состоит в том, чтобы помочь согласовать индивидуальные цели сотрудников с целями организации, настроить их на успех и создать рабочую среду, которая побуждает каждого реализовать свой потенциал.

Элементы управления эффективностью персонала:
❤️Постановка целей: руководители вместе с сотрудниками устанавливают и отслеживают цели SMART в соответствии с широким видением компании;
❤️Непрерывная обратная связь: руководители и сотрудники регулярно встречаются для обсуждения результатов и целей. Обратная связь в режиме реального времени помогает укрепить доверие, выявлять проблемы до того, как они начнут расти;
❤️Мониторинг производительности: HR и руководители следят за эффективностью работы сотрудников в соответствии с их целями, отслеживая ключевые метрики и KPI и регулярно предоставляя конструктивную обратную связь;
❤️Развитие и обучение: курсы повышения квалификации, наставничество или коучинг;
❤️Признание и награды.

Шани Джей приводит 6 шагов к разработке качественной системы управления эффективностью сотрудников в компании. Мы разместили их в карточках.

Канал "Нужно больше кандидатов"