🗣 HR-бренд: для чего нужен

Запись подкаста

В программе:
⏺Почему важен HR-бренд;
⏺Из чего состоит процесс построения HR-бренда;
⏺Кто внутри компании должен работать с HR-брендом;
⏺Чего ожидают от работодателей новое поколение;
⏺Что надо делать, чтобы соискатели хотели работать у вас;
⏺Про exit interview.

Гость:
Анастасия Алехина, HRD в BBDO Group.

❕ Ошибки рекрутера, которые отпугивают кандидатов

Избегайте этих тактик собеседования, и тогда оно пройдет гладко и без лишнего стресса как для вас, так и для кандидатов.

🔣Проведение "допроса с пристрастием". Даже если вам хочется составить более полное впечатление о соискателе, не забывайте, что вы не следователь, не врач и не психотерапевт.
🔣Навязчивые попытки влюбить кандидата в компанию
Каждый рекрутер старается показать свою компанию с лучшей стороны и заинтересовать кандидата, но не стоит перегибать палку в описании преимуществ организации.
🔣Утаивание правдивой информации, ложь
Важно не скрывать детали работы и внутренних процессов, чтобы избежать разочарования кандидата в будущем.
🔣Попытка запугать кандидата
Манипуляции фразами типа "у нас очень известная компания и конкурс 500 человек на это место" вызовут у соискателя только отторжение.
🔣Превращение собеседования в дебаты
Важно не переходить на личности и не осуждать взгляды, традиции и принципы кандидатов.

📚 #HR_книга
"Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии". Автор - Елена Барышникова.

Ассессмент-центр - наиболее объективная система комплексной оценки персонала. В чем преимущество метода? Какие знания необходимы для его применения? Как организовать оценочную сессию? На эти и другие актуальные вопросы отвечает эта книга.

Автор - эксперт с ценным опытом работы по описываемой методике и авторитетом в российских и международных hr-кругах - дает конкретные наработки, примеры из практики и подробный анализ работы системы.

Несмотря на сложную тему книги, написана она доступным языком и четко структурирована. Помимо инструментов и технологии оценки приводятся актуальные тренды в оценке персонала.

🍀 #hr_психология

SWOT - анализ личности для максимальной личной эффективности

Это техника из арсенала коучей, которой можно пользоваться и самостоятельно.

Например: вы хотите стать руководителем отдела.
Проводим SWOT - анализ:
📌 выявляем свои сильные качества (S);
📌 слабые стороны (W);
📌 возможности, которые есть на сегодня (O);
📌 внешние угрозы, не зависящие от вас (T).

Сильные стороны:
🟢Что вы умеете делать лучше других?
🟢Какие свои черты считаете лучшими?
🟢Достижения, которыми вы гордитесь.

Слабые стороны:
🟢Ваши слабые стороны и пробелы;
🟢Выполнения каких задач вы избегаете и почему?
🟢Черты характера, которые могут помешать вам?

Возможности:
🟢Какими технологиями вы владеете, которые помогут оптимизировать работу подчиненных?
🟢Что вы знаете о конкурентах в вашей сфере?

Угрозы:
🟢Есть ли проблемы в коммуникации с коллегами?
🟢Кто ваш конкурент в борьбе за должность?
🟢Есть ли еще внешние сложности?

Результатом swot-анализа должен стать план:
🟢Как вам использовать свои сильные стороны и возможности;
🟢Как нейтрализовать/снизить риски/страховать угрозы;
🟢Что мы делаем со слабыми сторонами, усиливаем их или компенсируем сильными качествами.

Канал "HR-вебинары и технологии"

➡️ Как создавать эффективные карьерные сайты?

Запись вебинара

В программе:
▪️Что такое HR-маркетинг и из чего он состоит;
▪️Что такое карьерный сайт и для чего он нужен;
▪️Как выстроить процесс создания карьерного сайта;
▪️Метрики эффективности карьерного сайта;
▪️Как описать целевую аудиторию;
▪️Карта эмпатии;
▪️Контент для карьерного сайта;
▪️Поддержка карьерного сайта.

Спикер:
Дарья Ряшенцева, лидер направления маркетинга в ИНОСТУДИО.