😲 #Вопросы_для_собеседования на должность главного бухгалтера

😲Общие вопросы:
⭐️Расскажите о вашем опыте работы главным бухгалтером.
⭐️Какие бухгалтерские системы и программное обеспечение вы использовали?
⭐️Как вы поддерживаете свои профессиональные знания и навыки актуальными?
😲 Технические навыки и знания
⭐️Как вы справляетесь с подготовкой и подачей налоговой отчетности?
⭐️Расскажите о вашем опыте ведения бухгалтерского учета в соответствии с принятыми в РФ стандартами.
⭐️Как вы подходите к процессу закрытия месяца и года?
⭐️Какие процедуры вы применяете для обеспечения точности финансовой отчетности?
😲 Управленческие навыки
⭐️Опишите ваш опыт руководства бухгалтерской командой.
⭐️Как вы распределяете обязанности и контролируете выполнение задач в вашей команде?
⭐️Какие меры вы принимаете для мотивации и развития вашей команды?
😲 Финансовое планирование и анализ
⭐️Расскажите о вашем опыте составления и анализа бюджетов.
⭐️Как вы контролируете выполнение бюджета и какие меры принимаете в случае отклонений?
⭐️Опишите ваш опыт работы с управленческой отчетностью.
😲 Взаимодействие с внешними организациями
⭐️Как вы взаимодействуете с аудиторами и налоговыми органами?
⭐️Опишите ваш опыт работы с банками и финансовыми учреждениями.
😲 Вопросы для оценки мягких навыков
⭐️Как вы решаете конфликты внутри команды или с другими отделами?
⭐️Расскажите о случае, когда вам пришлось работать в условиях жесткого дедлайна. Как вы справились с этим?
⭐️Как вы справляетесь с многозадачностью?
⭐️Расскажите о ситуации, когда вы допустили ошибку.
😲 Практические задания
⭐️Попросите кандидата составить пример финансовой отчетности или провести анализ бюджета на конкретном примере.
⭐️Предложите решить гипотетическую ситуацию, связанную с налоговыми вопросами или финансовыми рисками.

Канал "HR-вебинары и технологии"

❗️ HR-аналитика и рекрутинг- как найти слабые места в процессе подбора персонала

Запись вебинара

В программе:
⚡️Этапы процесса подбора персонала;
⚡️Параметры позиции и кристаллизация потребности в найме для рекрутера;
⚡️Параметры позиции для аналитика;
⚡️Роль, специализация и грейд - seniority;
⚡️Воронка найма и hiring ratio;
⚡️HR-метрики.

Спикер:
Ксения Агеева, специалист в области BI, анализа и визуализации данных в Tableau.

➡️ Чек-лист с критериями выбора платформы для опросов сотрудников
#чек_листы_hr

🔣Наличие готовых методологически выверенных исследований внутри платформы;
🔣Возможность создать кастомизированный опрос по конкретной ситуации;
🔣Удобный и интуитивно понятный интерфейс системы;
🔣Доступность и корректное отображение системы опросов с разных устройств;
🔣Наличие календарного графика проведения опросов сотрудников;
🔣Наличие системы напоминаний сотрудникам о необходимости пройти опрос;
🔣Возможность давать развёрнутые ответы;
🔣Понятная HR-аналитика;
🔣Возможность дать фидбек по результатам опроса, поблагодарить за его заполнение;
🔣Надёжность и безопасность системы;
🔣Прозрачное и доступное ценообразование у провайдера;
🔣Наличие бесплатного тестового доступа в систему.

👍 #HR_книга
"Талант побеждает". Авторы - Рэм Чаран, Доминик Бартон, Деннис Кэри.

Эксперты предлагают инновационное руководство по привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. В наши дни HR-департамент должен стать частью бизнеса и наравне с финансовым отделом управлять судьбой компании.

Эта книга научит распоряжаться человеческим капиталом так же строго и эффективно, как и финансовым.

Авторы демонстрируют, какие требования от соискателей к компаниям сейчас актуальны на рынке, от чего отталкиваться при выстраивании стратегии работы HR-отдела.

🌿#hr_психология
Ранее мы рассказали про синдром FOMO.

Как он может проявляться в работе HR-а:
🥰Нанимать ли этого кандидата или подождать соискателя лучше? А вдруг в ожидании упущу этого?
🥰Кажется, я что-то упускаю в поиске, не все источники задействовала.
🥰Все ли я сделала, чтобы этот человек нормально адаптировался в компании и эффективно работал? И т.д.

Чтобы побороть синдром FOMO, попробуйте постичь JOMO 😉 (Joy of missing out). Этот термин означает принятие того, что пропускаешь какие-либо предложения и освобождение от страха что-то упустить.

Так, если вы нашли достаточно хорошего кандидата, готового принять ваш оффер, стоит нанять его. 🤷
JOMO основывается на принятии того, что не все возможности могут и должны быть реализованы, нужно соглашаться на варианты, соответствующие вашим изначальным критерием и отказаться от поисков идеальных решений.

🔠 Как вовлечь бизнес-руководителей в работу с талантами?

Запись вебинара

В программе:
🌟Как создать набор практик, полезный для руководителей?
🌟Как внедрять практики работы с талантами в деятельность руководителей. Кейс компании по внедрению практик подбора для нанимающих менеджеров.
🌟Как проверить используемость и «здоровье» практик.

Спикер:
Анна Тимофеева, директор по консалтингу, лидер практики «Работа с талантами» ЭКОПСИ.

📌 #вопросы_для_собеседования с SMM-специалистом

⏺Какие социальные сети вы считаете наиболее эффективными для продвижения брендов и почему?
⏺Расскажите о вашем опыте создания контент-стратегии для социальных медиа.
⏺Как вы определяете целевую аудиторию для SMM-кампании?
⏺Какие инструменты аналитики вы используете для оценки эффективности ваших кампаний?
⏺Приведите пример успешной SMM-кампании, которую вы реализовали. Какие результаты и за счет чего были достигнуты?
⏺Как вы справляетесь с негативными комментариями или отзывами в социальных сетях?
⏺Какие методы вы используете для увеличения вовлеченности аудитории?
⏺Как вы следите за последними трендами в сфере SMM?
⏺Расскажите о вашем опыте работы с платной рекламой в социальных сетях.
⏺Как вы анализируете конкурентов и их присутствие в соцсетях?
⏺Какие типы контента, по вашему мнению, наиболее эффективны для различных платформ?
⏺Как вы адаптируете контент для разных социальных сетей?
⏺Приведите пример, когда вам пришлось изменить стратегию SMM-кампании в процессе её реализации. Что послужило причиной?
⏺Как вы используете пользовательский контент в своих кампаниях?
⏺Какие навыки вы считаете важными для дальнейшего профессионального роста в сфере SMM?

Канал "HR-вебинары и технологии"