✏️ Откуда привлекать кандидатов и как сделать сорсинг эффективнее

Запись вебинара

В программе:
🟣Портреты кандидатов: почему важно знать и обновлять;
🟣 Каналы поиска: коммерческие источники и инструменты, за которые не придётся платить;
🟣 Как отличаются источники кандидатов для компаний из разных сфер;
🟣 Подбор каналов привлечения как постоянное тестирование гипотез;
🟣 Как HR-автоматизация помогает эти гипотезы проверять и оценивать эффективность.

Спикеры:
Ирина Степанова, руководитель отдела маркетинга Talantix,
Гюзель Гараева, ментор и основатель онлайн-школы "HR-компас".

⏩ #HR_книга
"Массовый подбор персонала". Авторы - Олеся Филиппова и Оксана Бендюкова.

Если вы не только хотите знать ответы на конкретные вопросы, но и увидеть весь процесс массового подбора персонала, данная книга поможет вам в этом.

Здесь собраны реальные кейсы и практики специалистов с более чем 15-летним опытом работы в сфере массового подбора персонала. Содержит четкий алгоритм действий, написана без лишних слов, только практические советы и конкретные примеры. Все ключевые вехи и кейсы массового рекрутинга расписаны профессионально и подробно.

🍀 #hr_психология

Когда вы заходите в соцсети и видите коллегу-HR-а, который прошел очередное дорогостоящее повышение квалификации или побывал на популярной HR-конференции, у вас может возникнуть чувство, что вы что-то упускаете в своем профессиональном развитии, не так интересно отдыхаете или не так продуктивно живете и работаете.

Это синдром FOMO — боязнь упустить в жизни что-то полезное, выгодное, приятное и, интересное. Его ещё называют синдромом упущенной выгоды.

Он может привести к стрессу и тревоге, апатии, потере концентрации, нарушению сна.

Как бороться с синдромом FOMO:
🟩Планируйте свое время;
🟩Соблюдайте режим дня;
🟩Ограничивайте время, проводимое в соцсетях;
🟩Медитируйте и используйте техники расслабления;
🟩Отличайте картинку в соцсети от реальности - помните, что соцсети не отражают полной картины жизни человека;
🟩Планируйте свой отдых с минимальным выходом в соцсети, устраивайте себе цифровой детокс.

А ещё можно тренировать навык JOMO (принятие того факта, что не все возможности могут и должны быть реализованы), о нем мы расскажем в следующем посте нашей рубрики.🤚

‼️ О том, как общаться с кандидатами в турбулентные времена

Запись вебинара

В программе:
🔵Что теперь важно в общении?
🔵Чего ждут от вас кандидаты?
🔵Что делать/говорить категорически нельзя?
🔵Как работать в ситуации неизвестности?
🔵Что делать HR'у и рекрутеру сейчас?

Спикер: Язиля Насибуллина, основатель Академии ИТ-рекрутинга и кадрового агентства Tech-recruiter.