🔥 Профессиональные компетенции: как их оценивать и как принимать решения?

Запись вебинара

В программе:
👉 Какие решения обычно принимают компании по итогам оценки «хардов»?
👉 Какие существуют инструменты оценки? Обзор преимуществ и ограничений;
👉 Оцениваем «харды»: на что еще важно посмотреть кроме проф. компетенций?

Спикер:
Сергей Кузнецов, директор по консалтингу ЭКОПСИ.

❗Дольше всего на одном месте работают медсестры, рабочие и учителя. Самые непостоянные — пиарщики, дизайнеры интерфейсов и бизнес-аналитики

#hr_исследование от Superjob.

SuperJob выяснил, что самыми постоянными сотрудниками являются медицинские сестры и квалифицированные рабочие: в среднем их срок работы на одном месте составляет 6,2 года. 👩‍⚕️
На втором месте — учителя (6, 1 года). Третье место поделили микробиологи и аудиторы, меняющие работу в среднем раз в 6 лет.

Показатель частоты смены мест работы зависит от сферы деятельности. Там, где практикуется проектная занятость и срочные трудовые договоры, средний срок работы ниже. Так, например, самыми непостоянными специалистами являются пиарщики. Они меняют работодателя каждые 2 года. UI/UX-дизайнеры и бизнес-аналитики трудятся на одном месте в среднем около 2,5 лет.

❓ Какие процессы привели к тому, что показатель среднего срока работы на одном месте по сравнению с 2020 годом вырос в большинстве изученных профессиональных групп? В первую очередь, это кадровый дефицит: в условиях серьезной нехватки работников компании сосредоточились на удержании персонала. Стало больше соискателей, кто ищет новое место работы, не увольняясь со старого.

❕ Про сорсинг и автоматизацию

Запись подкаста

В программе:
🔘Какие ресурсы, источники нужны для поиска специалистов?
🔘 Нужно ли рекрутеру глубоко погружаться в техническую составляющую?
🔘 Какую модель HR-отдела используют в компании Evrone?
🔘 Какие функции ATS-cистемы эффективны в процессе подбора и адаптации сотрудников?
🔘 С помощью автоматизации каких процессов можно упростить работу рекрутерам?
🔘 Какие средние воронки кандидатов, конверсии нужны для закрытия позиции?
🔘 В чем отличия рекрутеров и сорсеров?
🔘 Какие скиллы важно развивать рекрутерам и сорсерам в команде?

Гость:
Руслан Сарваров, Team Lead рекрутер компании Evrone.

➡️ #HR_книга
"Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира". Автор - Джон О’Нил.

58 ключевых вопросов, с помощью которых вы определите ключевые характеристики кандидата. Их следует задать, перед тем как решить, кто будет работать в вашей компании. Вопросы заставляют кандидата приводить конкретные примеры, снижают вероятность лжи и исключают заранее отрепетированные ответы.

Даются примеры позитивных и негативных ответов на каждый вопрос. Перечислены дополнительные вопросы, которые следует задавать при том или ином ответе кандидата.

Книга помогает шаг за шагом провести глубокую диагностику и оценку кандидата, содержит четкую сжатую информацию.

➡️ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
Пользуйтесь 👍

🔴Когнитивные искажения в процессе рекрутинга: как их избежать?
🔴Эмоциональный интеллект
🔴Как первое впечатление может сыграть злую шутку с рекрутером?
🔴Фундаментальная ошибка атрибуции
🔴Эффект хиндсайта
🔴Как наладить контакт с кандидатом
🔴Как отличить выгорание от стресса
🔴Как предотвратить выгорание на работе
🔴Синдром FOMO и синдром JOMO в рекрутинге.

Читайте нашу еженедельную рубрику #hr_психология каждое воскресенье!✋🤝