🎙#HR_книга
"Система разрешения конфликтов путем переговоров". Автор - Дмитрий Веретенцев.

В этой книге сложный и многогранный переговорный процесс представлен в виде наглядной последовательности шагов по совместному поиску, согласованию и оформлению взаимовыгодного решения конфликта.

Основу системы составили наиболее эффективные на взгляд автора концепции и методы в области конфликтологии, психологии, а также многолетний практический опыт автора по успешному разрешению различных конфликтов.

Книга написана системно, понятно и емко. Материал подан ненавязчиво, доступно и нескучно.

🍀 #hr_психология

Как отличить выгорание от стресса?

Мы часто испытываем стресс в той или иной степени. Сам по себе стресс не опасен — это здоровая реакция организма на раздражители. Но важно не упустить момент, когда стресс становится одной из причин эмоционального выгорания.

Признаки выгорания:
🟢Вы чувствуете себя уставшим уже утром: у вас бессонница или прерывистый сон. Возможно вы спите долго, но бодрости после сна не ощущаете;
🟢В начале рабочего дня вас посещает мысль «скорее бы вечер», а воскресенья не любите за то, что завтра на работу;
🟢Работа больше не заряжает вас, а только раздражает;
🟢Самые простые задачи отнимают у вас больше сил и времени, чем обычно;
🟢Вы не можете сосредоточиться, чаще ошибаетесь;
🟢У вас нет сил и желания общаться с коллегами;
🟢Вы стали часто и подолгу болеть.

В следующем посте рубрики #hr_психология мы расскажем, как предотвратить выгорание.

❔ Как HR построить эффективное взаимодействие с бизнесом

Запись вебинара

В программе:
🔹Эффективное взаимодействие с бизнесом — почему важно и как выстроить;
🔹 Проактивные коммуникации о рынке труда как инструмент влияния на руководителей, топ-менеджмент, коллег;
🔹 Цифры и аналитика: как их использовать и управлять интересами бизнес-заказчиков;
🔹 Чего на самом деле хотят руководители в подборе персонала и как это обеспечить HR-эксперту.

Спикеры:
Марина Хадина, директор по развитию Talantix,
Гюзель Гараева, ментор и основатель онлайн-школы "HR-компас".

🗣 Актуальные исследования на нашем канале

🍁 Рекрутеры рассказали, как справляются с волнением на собеседованиях
🍁 Как студенты выбирают работодателей в 2024 году
🍁 57% компаний повышали зарплаты в течение последнего полугодия
🍁 Новое российское общество: динамика настроений граждан. Рынок труда
🍁 Компании проверяют соискателей на полиграфе, картах таро и у астрологов
🍁 Российский бизнес: как развивать управленческую команду, чтобы встречать вызовы и поддерживать стратегии роста
🍁 Почти 20% опрошенных россиян считают, что в их компании нарушаются права работников
🍁 Краткий обзор рынка труда за июнь
🍁 Молодые таланты. О паттернах поведения, вызовах, привычках и актуальных запросах молодых специалистов
🍁 Какие планы строят работники российских компаний на отпуск в 2024 году и какой бюджет закладывают на отдых
🍁 Адаптация персонала
🍁 50% работодателей обращают внимание на навыки работы с ИИ при поиске сотрудников
🍁 Тренды и вызовы в сфере управления персоналом — 2024
🍁 Работодатели оценили итоги II квартала 2024 года
🍁 Настроения работодателей
🍁 Заработок, карьера или призвание: как выбирают профессию россияне
🍁 Рынок труда для молодых специалистов
🍁 Серебряный ресурс. Резервы российского рынка труда
🍁 Краткий обзор рынка труда за июль
🍁 Российские компании рассказали про трудности с поиском сотрудников на подработку

➡️ Наш предыдущий пост с подборкой исследований

Переходите по ссылкам и изучайте! 🤝

➡️ Профессия рекрутера в IT компании

Запись урока для тех, кто хочет перейти в IT рекрутинг

В программе:
💛Профессия рекрутера в IT компании;
💛 Чем занимается IT рекрутер. Функционал;
💛 Матрица компетенций Soft&Hard Skills IT рекрутера;
💛 Карьерная лестница в рекрутинге;
💛 Работа в компании или на фрилансе;
💛 Специфика работы IT рекрутера;
💛 Знакомство со словариком IT рекрутера.

Спикер:
Виола Капская, HR-эксперт.

📌 Недавние полезные посты на нашем канале) Забирайте!

❤️OKR и KPI: ключевые различия и преимущества
❤️Что такое EJM в HR-процессах?
❤️Как построить EJM?
❤️Как развивать культуру обучения в компании?
❤️Зачем и как планировать карьерное развитие сотрудников?
❤️Как научить сотрудников самостоятельно разрешать конфликты?
❤️Как вернуть кандидата к сути вопроса?
❤️14 вопросов дли проверки рекомендаций по кандидату
❤️Для чего нужны корпоративные ценности?
❤️Инструмент "9 Box Grid" для управления талантами и планирования преемственности
❤️Внутренние коммуникации: как они помогают компании и сотрудникам
❤️Программы наставничества нового поколения

📢 Россияне назвали факторы, останавливающие их от смены работы

#hr_исследование от UTEAM

На первом месте оказался страх начинать всё с нуля (43%), на втором — стабильность компании (30%), на третьем — хорошие отношения с коллегами (26%).

🪙 Также в топ-5 причин вошли удовлетворенность заработной платой (24%) и отсутствие ресурсов для поиска нового рабочего места (22%).

Лишь 17% россиян ответили, что их текущая работа полностью соответствует их профессиональным целям, еще 17% отметили, что соответствует лишь частично. При этом около 10% опрошенных признались, что намерены сменить место трудовой деятельности, несмотря на то что нынешняя работа позволяет им реализовать свои амбиции в профессиональной сфере.

Более половины респондентов (56%) ответили на этот вопрос отрицательно. Из них 27% опрошенных отметили, что работают над решением проблемы несоответствия текущей работы профессиональным целям, а 29% смирились со сложившейся ситуацией. 😔

Рассуждая о преимуществах длительной работы на одном месте, 55% россиян назвали спокойствие и стабильность, 29% — наличие глубоких знаний и экспертизы в конкретной отрасли, 23% отметили финансовую стабильность и широкий соцпакет. Для 22% принципиально важна возможность продвижения по карьерной лестнице, еще для 22% — существующие доверительные отношения с коллегами. Кроме того, 18% опрошенных рассказали, что важным преимуществом для них является понимание происходящих в компании бизнес-процессов.

📖 Подборка постов об HR-книгах

🔸Никаких правил. Уникальная культура Netflix
🔸Управление талантами. Руководство по выращиванию сильной команды
🔸HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов
🔸HR-бренд без бюджета
🔸Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов
🔸Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников
🔸Новые принципы делового общения. Как сфокусироваться на главном в эпоху коммуникативной перегрузки
🔸Обратная связь. Как сказать все, что думаешь, и получить все, что хочешь
🔸HR без стереотипов
🔸Алгоритм успешного общения при подборе персонала: Лайфхаки для руководителей и HR
🔸IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
🔸Правда о вовлеченности сотрудников
🔸Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами
🔸No money – no love, или HR без бюджета
🔸Парус или тормоз: как работать с корпоративной культурой
🔸Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат
🔸Новая модель организации. Как построить более сильную и гибкую организацию по правилам ведущих компаний мира
🔸Мотивация и управление продуктивностью персонала от «А» до «Я»
🔸Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников
🔸Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений
🔸Система разрешения конфликтов путем переговоров

Следите нашей еженедельной рубрикой #HR_книга✋😉