📌 #HR_книга
"Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений". Автор - Марина Киселева.

Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты и методы применять.

Книга содержит практические упражнения и кейсы, позволяющие закрепить и освоить навыки оценки. В качестве бонуса предлагается раздел, посвященный вопросам эффективной коммуникации и правильного личного настроя HR-менеджера.

Читается легко, материал конкретный и структурированный. Приводится много примеров и реальных кейсов.

🌿 #hr_психология

Как наладить контакт с кандидатом:
🟣Подготовьтесь к собеседованию заранее, составьте план интервью;
🟣Начните собеседование с улыбки и доброжелательного приветствия, представьтесь и кратко проговорите план беседы;
🟣Будьте максимально вежливы и тактичны, улыбайтесь и проявляйте заинтересованность;
🟣Давайте собеседнику возможность высказаться;
🟣Не торопите собеседника и не спешите сами;
🟣Не отвлекайтесь во время интервью, уделяйте кандидату все свое внимание;
🟣Излагайте свои мысли внятно и доступно;
🟣Обращайтесь к человеку по имени, предложите перейти на "ты", если это входить в вашу корпоративную культуру и возможно с данным конкретным кандидатом;
🟣Уважайте время кандидата, постарайтесь не выходить за рамки озвученной ранее продолжительности интервью.

📝 Создаем профили для оценки и развития проф. компетенций

Запись вебинара

В программе:
💛Для чего используется профиль должности?
💛Что в него включать, а что нет? Лайфхаки разработки.
💛Кто должен создавать профили и почему?
💛Как создавать профили?
💛 Чем отличаются профили для подбора, оценки и развития компетенций?

Спикер: Анастасия Матусевич, ведущий консультант практики «Развитие HR-среды», «ЭКОПСИ»

💡#Вопросы_для_собеседования с интернет-маркетологом

⏺Расскажите о своем опыте работы в интернет-маркетинге. Какие проекты вы считаете наиболее успешными?
⏺Какие инструменты и методы вы использовали на этих проектах? За счет чего они стали успешными?
⏺Как вы определяете целевую аудиторию для рекламной кампании? Какие методы используете для анализа потребностей аудитории?
⏺Какие инструменты и платформы для аналитики вы используете?
⏺Как вы разрабатываете стратегию контент-маркетинга? На чем вы акцентируете внимание при создании контента?
⏺Как вы подходите к SEO-оптимизации сайтов? Какие факторы, по вашему мнению, наиболее важны для успешного продвижения?
⏺Опишите свой опыт работы с контекстной/таргетированной рекламой. Как вы настраиваете рекламные кампании для достижения максимальной эффективности?
⏺Как вы отслеживаете и оцениваете результаты своих маркетинговых кампаний? Какие ключевые метрики используете?
⏺Расскажите о кейсе, когда вам удалось существенно увеличить органический трафик на сайте. Как это было достигнуто?
⏺Как вы работаете с социальными сетями? Каковы ваши подходы к привлечению и удержанию аудитории на этих платформах?
⏺Как вы управляете репутацией бренда в интернете? Какие действия предпринимаете при возникновении негативных отзывов?
⏺Какие инструменты автоматизации маркетинга вы использовали и как они помогли улучшить ваши результаты?
⏺Как вы подходите к ретаргетингу пользователей, которые уже взаимодействовали с вашим брендом? Какие стратегии используете?
⏺Как вы учитываете тренды и изменения в поведении пользователей при разработке новых стратегий?
⏺Каковы, по вашему мнению, основные тенденции в интернет-маркетинге на ближайшие несколько лет?
⏺Как вы работаете с бюджетом рекламных кампаний? Какие методы придерживаете для оптимизации затрат?
⏺Как вы адаптируете свою маркетинговую стратегию в зависимости от уровня конкуренции в вашей нише?
⏺Какие профессиональные ресурсы, блоги или сообщества вы рекомендуете для постоянного обучения и профессионального роста в области интернет-маркетинга?

✅ Универсальные лайфхаки по увеличению вовлеченности сотрудников

Запись вебинара

В программе:
🟢Что такое вовлеченность, ее ключевые драйверы;
🟢Типы вовлеченности сотрудников;
🟢Опросы вовлеченности - принципы формирования, работа с результатами;
🟢Почему HR - как продажи;
🟢Вовлеченность и целевая аудитория;
🟢Управление потребностями - какие они бывают и как вовлеченность зависит от них;
🟢Перечень техник для развития вовлеченности и потребностей.

Спикеры:
Анна Пясецкая, HRBP Adidas;
Лидия Егорова, заместитель генерального директора Бриз.

❕ Российские компании рассказали про трудности с поиском сотрудников на подработку

#hr_исследование от Работа.ру и «Подработка»

По результатам исследования, 56% опрошенных компаний искали сотрудников на подработку или аутсорс. Так чаще всего отвечали представители микро (68%) и среднего бизнеса (59%).

40%, наоборот, этого не делали и не планируют, а 4% организаций будут искать в ближайшее время.

Среди тех, кто искал сотрудников на подработку, 52% постоянно сталкивались с трудностями.

60% респондентов из трудностей отметили небольшое количество откликов на вакансию. Нерелевантные отклики беспокоят 53% компаний. 42% пожаловались на долгое закрытие вакансий. 22% отметили, что у соискателей слишком много требований. Мало площадок для размещения вакансий волнуют 14% респондентов, а 13% отметили проблемы с оформлением и оплатой работы.

🎙#HR_книга
"Система разрешения конфликтов путем переговоров". Автор - Дмитрий Веретенцев.

В этой книге сложный и многогранный переговорный процесс представлен в виде наглядной последовательности шагов по совместному поиску, согласованию и оформлению взаимовыгодного решения конфликта.

Основу системы составили наиболее эффективные на взгляд автора концепции и методы в области конфликтологии, психологии, а также многолетний практический опыт автора по успешному разрешению различных конфликтов.

Книга написана системно, понятно и емко. Материал подан ненавязчиво, доступно и нескучно.

🍀 #hr_психология

Как отличить выгорание от стресса?

Мы часто испытываем стресс в той или иной степени. Сам по себе стресс не опасен — это здоровая реакция организма на раздражители. Но важно не упустить момент, когда стресс становится одной из причин эмоционального выгорания.

Признаки выгорания:
🟢Вы чувствуете себя уставшим уже утром: у вас бессонница или прерывистый сон. Возможно вы спите долго, но бодрости после сна не ощущаете;
🟢В начале рабочего дня вас посещает мысль «скорее бы вечер», а воскресенья не любите за то, что завтра на работу;
🟢Работа больше не заряжает вас, а только раздражает;
🟢Самые простые задачи отнимают у вас больше сил и времени, чем обычно;
🟢Вы не можете сосредоточиться, чаще ошибаетесь;
🟢У вас нет сил и желания общаться с коллегами;
🟢Вы стали часто и подолгу болеть.

В следующем посте рубрики #hr_психология мы расскажем, как предотвратить выгорание.