📌 #HR_книга
"Корпоративная культура: Десять самых распространенных заблуждений". Автор - Марина Киселева.

Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты и методы применять.

Книга содержит практические упражнения и кейсы, позволяющие закрепить и освоить навыки оценки. В качестве бонуса предлагается раздел, посвященный вопросам эффективной коммуникации и правильного личного настроя HR-менеджера.

Читается легко, материал конкретный и структурированный. Приводится много примеров и реальных кейсов.

🌿 #hr_психология

Как наладить контакт с кандидатом:
🟣Подготовьтесь к собеседованию заранее, составьте план интервью;
🟣Начните собеседование с улыбки и доброжелательного приветствия, представьтесь и кратко проговорите план беседы;
🟣Будьте максимально вежливы и тактичны, улыбайтесь и проявляйте заинтересованность;
🟣Давайте собеседнику возможность высказаться;
🟣Не торопите собеседника и не спешите сами;
🟣Не отвлекайтесь во время интервью, уделяйте кандидату все свое внимание;
🟣Излагайте свои мысли внятно и доступно;
🟣Обращайтесь к человеку по имени, предложите перейти на "ты", если это входить в вашу корпоративную культуру и возможно с данным конкретным кандидатом;
🟣Уважайте время кандидата, постарайтесь не выходить за рамки озвученной ранее продолжительности интервью.

📝 Создаем профили для оценки и развития проф. компетенций

Запись вебинара

В программе:
💛Для чего используется профиль должности?
💛Что в него включать, а что нет? Лайфхаки разработки.
💛Кто должен создавать профили и почему?
💛Как создавать профили?
💛 Чем отличаются профили для подбора, оценки и развития компетенций?

Спикер: Анастасия Матусевич, ведущий консультант практики «Развитие HR-среды», «ЭКОПСИ»