🔠Почти 20% опрошенных россиян считают, что в их компании нарушаются права работников
#hr_исследование

Чаще всего об этом заявляли работники сфер продаж, науки и образования, строительства, говорится в результатах исследования hh.

29% сообщили, что у них на предприятии права сотрудников всегда соблюдаются.

Чаще всего встречается отзыв из отпуска без причин или предоставление отпусков меньшей продолжительности (указали 48% опрошенных). 46% заявили о нарушениях оплаты труда, 42% - о нарушениях охраны труда и техники безопасности.

Работники готовы бороться за свои права по-разному. 39% респондентов указали, что в случае ущемления их прав обратятся в трудовую инспекцию, 31% сотрудников пойдут с проблемой к руководству, 12% будут сообща решать проблему, 9% обратятся в СМИ и 8% - в профсоюз.

При этом 61% опрошенных при нарушении своих трудовых прав будут искать новую работу.

⚡️ Корпоративная культура и коммуникации как инструменты управления

Запись лекции от Юлии Коваль

В программе:
❤️Что такое корпоративная культура?
❤️Как проявляется культура и как ее оценить;
❤️Проблема бардака в потоках информации;
❤️Что делать, когда информация не доходит до сотрудников;
❤️Проблема открытости нужной информации;
❤️Влияние коммуникации на состояние команды;
❤️Как организовать информационные потоки компании;
❤️Как выстроить общение в команде;
❤️Техники коммуникации персонально с сотрудником;
❤️Информационные инструменты поддержки персонала;
❤️Корпоративная коммуникация;
❤️Разные языки для целевых аудиторий HR;
❤️Корректность и этика в коммуникации;
❤️5 трендов корпоративной коммуникации.

Спикер: Юлия Коваль, HRD, консультант по работе с персоналом.

🔖 #HR_книга
"Парус или тормоз: как работать с корпоративной культурой". Автор - профессионала в области управления человеческими ресурсами Александр Алексеев.

В этой книге даются практические рекомендации по работе с корпоративной культурой компании любого размера и любой отрасли.

Предлагаются основные подходы к формированию корпоративной культуры, ее диагностики, дается пошаговый план ее изменения в случае необходимости. Определяются основные характеристики и уровни корпоративной культуры, что позволяет организовать работу с ней системно и планомерно.

Она очень практичная и системная. Читается легко, но заставляет многое переосмыслить. В ней нет мотивационных мыслей или рассуждений, лишь четкие инструменты и методики.

🍀 #hr_психология. Начинаем новую рубрику, если интересно, поддержите нас огоньками) 🔥

Когнитивные искажения в процессе рекрутинга: как их избежать?

Когнитивные искажения - это повторяющиеся ошибки в мышлении, возникающие из стереотипов и предубеждений.

Как они могут проявляться у HR:
🟢Составление вывода о кандидате только по первому впечатлению от него;
🟢Запоминание первого и последнего кандидатов лучше, чем других;
🟢Склонность искать именно ту информацию, которая подтверждает изначальную точку зрения;
🟢Принятие во внимание только тех фактов, которые соответствуют ожиданиям;
🟢Уверенность в том, что выполняет свои обязанности лучше других и объективнее оценивает соискателей.

Знание этих ловушек и осознание вероятности попадания в них поможет рационально оценивать информацию и делать правильные выводы о кандидатах.

❓ Как построить современную и эффективную HR-службу?

Запись вебинара от Эйчарлогии

В программе:
✨Почему управление талантами невозможно без эффективной HR-службы?
✨Как выбрать оптимальную структуру HR-службы?
✨Какие компетенции нужны современному HR?
✨На какие HR-метрики стоит обратить особое внимание при управлении HR-службой?

Спикер: Сергей Кузнецов, директор по консалтингу.