Как стать директором по персоналу

Запись вебинара от Академии развития бизнеса

В программе:
🌻 Ключевые компетенции директора по персоналу;
🌻 Компетенция "Понимание бизнеса";
🌻 Компетенция "Влияние";
🌻 Как определить следующий шаг на пути к должности HRD.

Спикер: Наталья Володина, директор по персоналу.

💰57% компаний повышали зарплаты в течение последнего полугодия
#hr_исследование от SuperJob

Согласно исследованию, в 22% организаций оклады повышали от полугода до года назад. 10% работодателей поднимали зарплату год-два назад. 20% менеджеров признались, что в их организации пересмотр зарплат проходил более двух лет назад.

За последние полгода зарплаты чаще всего повышали в IT- и логистических компаниях (по 61%), торговле (60%).

Средние рыночные зарплатные предложения работодателей за год выросли:
✨в IT — на 10,1%;
✨в строительстве — на 8,4%;
✨в HR-сфере — на 8,3%;
✨в маркетинге, рекламе и PR — на 8,3%;
✨в банковской отрасли — на 7,7%.

С подробными результатами исследования можно ознакомиться по ссылке.

➡️Маршрут сотрудника построен. Карта путешествия сотрудника и формула HR

Запись лекции Ильи Балахнина о пути путешествия сотрудника и цифровом подходе к маркетингу в управлении персоналом.

❓Соцпакет как инструмент повышения эффективности найма и удержания

Запись вебинара от Работа.ру

В программе:
📐 Соцпакет как инструмент ускорения подбора;
📐 Важность отдельных функций соцпакета для разных категорий;
📐 Изменение отношения к соцпакету в зависимости от профессии;
📐 Состав соцпакета: ожидание vs реальность;
📐 Планы по изменению отношения к соцпакету в разных категориях.

Спикер: Елена Артемьева, директор по аналитике сервиса Работа.ру.

🔮 🔤омпании проверяют соискателей на полиграфе, картах таро и у астрологов

На фоне сложностей с наймом сотрудников у компаний парадоксально растет интерес к альтернативным методам оценки соискателей — тестированию на полиграфе и с привлечением астрологов или нумерологов.

36% опрошенных работодателей считают полезным проверять кандидатов на полиграфе, рассказывает Коммерсантъ. При этом 1% работодателей верит, что полиграф нужен для найма на все позиции, 35% — только на позиции, связанные с финансами и материальной ответственностью.

Некоторые работодатели водят кандидатов к нумерологам, тарологам, составляют гороскопы. Это может быть связано с желанием найти ориентир и точку опоры в турбулентные времена, обрести уверенность.

67% соискателей были бы готовы пройти проверку на «детекторе лжи». Более экзотичные методы вызывают больше недоверия.

Распространение экзотики на собеседованиях совпадает с ростом интереса к эзотерике, который фиксируется в последние два года.

🔖 #HR_книга
"No money – no love, или HR без бюджета". Автор - HRD компании Orica Елена Беляева.

В книге собраны практические инструменты для HR-специалиста, который работает в условиях нехватки бюджета на привлечение опытных специалистов. Благодаря этим инструментам вы гарантированно улучшите показатели личной эффективности в работе.

Эта книга будет полезна HR-специалистам, работающим в небольших компаниях, которые пока не могут позволить себе структурированный HR бюджет, а так же HR-ам компаний покрупнее, у которых по каким-то причинам в настоящий момент нет возможности выделить финансовые средства на мероприятия в области работы с персоналом.

Цель книги – структурировать информацию, которую вы наверняка слышали, добавить новые идеи и дать стимул для внедрения предложенных инструментов в жизнь. Она написана простым языком, понятным каждому.