Как студенты выбирают работодателей в 2024 году
#hr_исследование от FutureToday

По итогам опроса выделили топ-10 критериев, которые важны выпускникам при поиске работы:
1️⃣ Гибкий график - выбрали 57% опрошенных
Для 23% студентов гибкий график ー это возможность выбирать рабочие дни. Популярны варианты «работа из удобной локации» (21%) и «гибкое начало и окончание рабочего дня на ваше усмотрение» (19%).
2️⃣ Баланс работы и личной жизни - важен для 52% студентов
3️⃣ Дружный коллектив - 38% опрошенных
4️⃣ Высокая зарплата - выбрали 35% студентов
Ожидания во время учебы в среднем составляют 61 000 руб., а после окончания учебы – 82 000.
5️⃣ Карьерный рост - 29%
При этом 25% выпускников планируют открыть свой бизнес, а 15% работать в качестве фрилансера.
6️⃣ Стабильность - важна для 29% студентов
7️⃣ Разнообразие - отметили 28% опрошенных
8️⃣ Непосредственный руководитель - важен для 25% выпускников
9️⃣ Международная карьера - важна для 22% студентов
🔟 Расположение офиса - отметили 22% опрошенных

Кандидаты предпочитают чаще использовать традиционные инструменты для поиска работы: через знакомых, работные сайты, прямое обращение к работодателям.

86% молодых соискателей никогда не обращались к карьерным консультантам, из них 43% даже не знают, кто это такие.

С полными результатами исследования можно ознакомиться по ссылке.

Как стать директором по персоналу

Запись вебинара от Академии развития бизнеса

В программе:
🌻 Ключевые компетенции директора по персоналу;
🌻 Компетенция "Понимание бизнеса";
🌻 Компетенция "Влияние";
🌻 Как определить следующий шаг на пути к должности HRD.

Спикер: Наталья Володина, директор по персоналу.

💰57% компаний повышали зарплаты в течение последнего полугодия
#hr_исследование от SuperJob

Согласно исследованию, в 22% организаций оклады повышали от полугода до года назад. 10% работодателей поднимали зарплату год-два назад. 20% менеджеров признались, что в их организации пересмотр зарплат проходил более двух лет назад.

За последние полгода зарплаты чаще всего повышали в IT- и логистических компаниях (по 61%), торговле (60%).

Средние рыночные зарплатные предложения работодателей за год выросли:
✨в IT — на 10,1%;
✨в строительстве — на 8,4%;
✨в HR-сфере — на 8,3%;
✨в маркетинге, рекламе и PR — на 8,3%;
✨в банковской отрасли — на 7,7%.

С подробными результатами исследования можно ознакомиться по ссылке.

➡️Маршрут сотрудника построен. Карта путешествия сотрудника и формула HR

Запись лекции Ильи Балахнина о пути путешествия сотрудника и цифровом подходе к маркетингу в управлении персоналом.