#HR_книга
"Правда о вовлеченности сотрудников". Автор – бизнес-тренер, автор деловой литературы и обучающих книг Патрик Ленсиони.
Большинство людей считает минуты до того, как закончится рабочий день. Почему так происходит? На этот вопрос в своем новом бизнес-романе отвечает Патрик Ленсони.
Он предлагает посмотреть на проблему невовлеченности через призму истории о руководителе, которому предстоит из катастрофически убыточного кафе сделать популярное место и повысить мотивацию сотрудников.
Автор описывает простую формулу из трех слагаемых, благодаря которой сотрудники найдут смысл в своей работе.
Книга интересна, написана доступным языком, легко читается и затрагивает актуальную тему. Позволяет проанализировать не только поведение сотрудников, но и свое отношение к работе.
"Правда о вовлеченности сотрудников". Автор – бизнес-тренер, автор деловой литературы и обучающих книг Патрик Ленсиони.
Большинство людей считает минуты до того, как закончится рабочий день. Почему так происходит? На этот вопрос в своем новом бизнес-романе отвечает Патрик Ленсони.
Он предлагает посмотреть на проблему невовлеченности через призму истории о руководителе, которому предстоит из катастрофически убыточного кафе сделать популярное место и повысить мотивацию сотрудников.
Автор описывает простую формулу из трех слагаемых, благодаря которой сотрудники найдут смысл в своей работе.
Книга интересна, написана доступным языком, легко читается и затрагивает актуальную тему. Позволяет проанализировать не только поведение сотрудников, но и свое отношение к работе.
👍12❤6
Рекрутмент - это продажи: как продавать вакансии в телефонном звонке и отрабатывать возражения кандидатов
Запись мастер-класса от Школы массового подбора.
Информация в видео актуальна и применима также и для точечного подбора🤝
В программе:
🏵 Тенденции рынка труда 2024;
🏵 Почему рекрутмент - это продажи;
🏵 ТОП-5 лайфхаков в телефонном интервью;
🏵 ТОП-3 отработки возражений кандидатов;
🏵 Как сделать рекрутера ТОПом в продажах.
Спикер: Дарья Дегтярева, СЕО Школы массового подбора.
Запись мастер-класса от Школы массового подбора.
Информация в видео актуальна и применима также и для точечного подбора🤝
В программе:
Спикер: Дарья Дегтярева, СЕО Школы массового подбора.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Мастер класс "Рекрутмент - это продажи"
Мастер-класс "Рекрутмент - это продажи: как продавать вакансии в телефонном звонке и отрабатывать возражения кандидатов".
Признайтесь честно
- не понимаете, почему кандидаты отказываются от вакансии?
- извечная проблема “кандидатов на рынке нет” и “мы весь…
Признайтесь честно
- не понимаете, почему кандидаты отказываются от вакансии?
- извечная проблема “кандидатов на рынке нет” и “мы весь…
👍12🔥5❤4
Актуальные исследования на нашем канале:
🔷 Рабочих нет? А если найдем?
🔷 Рынок труда молодых специалистов
🔷 Результаты пульс-опроса среди работодателей
🔷 Стратегический взгляд на рынок труда России. Как удерживать и нанимать людей эффективнее?
🔷 Портрет российского СЕО
🔷 Гендерное исследование
🔷 Краткий обзор рынка труда
🔷 Бренд работодателя
➡️ Наш предыдущий пост с подборкой исследований
Переходите по ссылкам и изучайте!
🔷 Рабочих нет? А если найдем?
🔷 Рынок труда молодых специалистов
🔷 Результаты пульс-опроса среди работодателей
🔷 Стратегический взгляд на рынок труда России. Как удерживать и нанимать людей эффективнее?
🔷 Портрет российского СЕО
🔷 Гендерное исследование
🔷 Краткий обзор рынка труда
🔷 Бренд работодателя
➡️ Наш предыдущий пост с подборкой исследований
Переходите по ссылкам и изучайте!
👍7❤5🔥5
♻️Серия из 8 коротких видео-уроков на тему "DIGITAL- ВОРОНКА в HR"
✅рассмотрим наиболее эффективные digital-инструменты для поиска и найма сотрудников;
✅ разберем распространенные ошибки при введении digital-инструментов в HR и то, как их избегать.
1. HR-стратегия бренда, или как управлять Employee Journey Map - https://youtu.be/L1wV_UuqCps
Спикер: Сергей Худовеков.
В видео вы узнаете о построении Employee Journey Map:
— Этапы путешествия соискателя и каналы коммуникации
— Как использовать JTBD в HR
2. Инструменты поиска соискателя https://youtu.be/LP2ESmKqtsg?si=o60_NiP8bStoL973
Спикер: Анастасия Юрчихина
В этом видео вы узнаете:
✅Как Employee Journey Map связана с digital-воронкой
✅Какие этапы и инструменты есть в HR-digital-воронке.
3. 5 ошибок HR-лендинга https://youtu.be/gRzroQ5aXEQ
Спикер: Александра Смолокурова
Во втором уроке Александра Смолокурова рассказывает о 5 самых распространенных ошибках, с которыми сталкиваются компании при создании HR-лендинга.
4. Инструменты захвата контактов для 3 типов соискателей https://youtu.be/AvCW7P1vxQM
Спикер: Анастасия Юрчихина
✅Рассмотрим два способа захвата контактов соискателей на HR-лендинге
✅ и выделим ключевые факторы для увеличения конверсии в отклики на вакансию.
5. Онлайн-тесты для соискателей как инструмент захвата https://youtu.be/pkJOziPlDNU
Спикер: Александра Смолокурова
✅ как тесты помогают конвертировать посещение HR-сообщества в отклик на вакансию,
✅ какой должны быть структура теста и когда лучше всего его запускать.
✅ примеры, лайфхаки и кейсы ведущих брендов-работодателей.
6. Как работать с контентом https://youtu.be/p3ZyOVrI3ak
Спикер: Анастасия Юрчихина
В пятом уроке серии «Digital-воронка в HR»
Изучаем три ключевых подходах к выстраиванию контентной политики в социальных сетях или блоге для сотрудников и соискателей:
✅ Human-centred контент: от сотрудников и для сотрудников
✅ Актуальные и эффективные форматы: учет ключевых факторов выбора компании
✅ Data-driven: замер показателей и контент-кайдзен.
7. Правило «пятой точки» https://youtu.be/uuqxS5ZFBMo
Спикер: Сергей Худовеков
В данном провокационном видео из серии «Digital-воронка в HR» Сергей Худовеков рассказывает об управлении путешествием соискателя:
✅1. Правило кульминации и финала: определяйте ключевые этапы, на которые соискатель реагирует наиболее остро;
✅2. Правило пятой точки: используйте инструменты, которые позволяют соискателя "пощупать" работу;
✅3. Правило единого информационного поля: как управлять им с помощью мониторинга, аналитики и реагирования.
8. Аналитика https://youtu.be/yvClpVcmnFc
Спикер: Сергей Худовеков, руководитель практики HR в Paper Planes.
Рассмотрим, какие показатели необходимо замерять в обратной воронке маркетинга, какие инструменты более или менее эффективны, об учете каких данных на каком этапе, как правило, забывают и как не начать делать аналитику ради аналитики.
✅1. Охват: Reach, GRP (количество показов на человека), Первая конверсия;
✅2. Захват: CPA (стоимость перехода на сайт);
✅3. Нагрев: Bounce rate (статистика отказов);
✅4. Конверсия: Количество лидов, Собственно конверсия (вторая, в приходящие целевые резюме);
✅5. Наем: Churn rate (отказы), Cost per hire (CPH);
✅6. Удержание: performance points, количество месяцев работы, показатели, отражающие возврат на инвестиции.
✅рассмотрим наиболее эффективные digital-инструменты для поиска и найма сотрудников;
✅ разберем распространенные ошибки при введении digital-инструментов в HR и то, как их избегать.
1. HR-стратегия бренда, или как управлять Employee Journey Map - https://youtu.be/L1wV_UuqCps
Спикер: Сергей Худовеков.
В видео вы узнаете о построении Employee Journey Map:
— Этапы путешествия соискателя и каналы коммуникации
— Как использовать JTBD в HR
2. Инструменты поиска соискателя https://youtu.be/LP2ESmKqtsg?si=o60_NiP8bStoL973
Спикер: Анастасия Юрчихина
В этом видео вы узнаете:
✅Как Employee Journey Map связана с digital-воронкой
✅Какие этапы и инструменты есть в HR-digital-воронке.
3. 5 ошибок HR-лендинга https://youtu.be/gRzroQ5aXEQ
Спикер: Александра Смолокурова
Во втором уроке Александра Смолокурова рассказывает о 5 самых распространенных ошибках, с которыми сталкиваются компании при создании HR-лендинга.
4. Инструменты захвата контактов для 3 типов соискателей https://youtu.be/AvCW7P1vxQM
Спикер: Анастасия Юрчихина
✅Рассмотрим два способа захвата контактов соискателей на HR-лендинге
✅ и выделим ключевые факторы для увеличения конверсии в отклики на вакансию.
5. Онлайн-тесты для соискателей как инструмент захвата https://youtu.be/pkJOziPlDNU
Спикер: Александра Смолокурова
✅ как тесты помогают конвертировать посещение HR-сообщества в отклик на вакансию,
✅ какой должны быть структура теста и когда лучше всего его запускать.
✅ примеры, лайфхаки и кейсы ведущих брендов-работодателей.
6. Как работать с контентом https://youtu.be/p3ZyOVrI3ak
Спикер: Анастасия Юрчихина
В пятом уроке серии «Digital-воронка в HR»
Изучаем три ключевых подходах к выстраиванию контентной политики в социальных сетях или блоге для сотрудников и соискателей:
✅ Human-centred контент: от сотрудников и для сотрудников
✅ Актуальные и эффективные форматы: учет ключевых факторов выбора компании
✅ Data-driven: замер показателей и контент-кайдзен.
7. Правило «пятой точки» https://youtu.be/uuqxS5ZFBMo
Спикер: Сергей Худовеков
В данном провокационном видео из серии «Digital-воронка в HR» Сергей Худовеков рассказывает об управлении путешествием соискателя:
✅1. Правило кульминации и финала: определяйте ключевые этапы, на которые соискатель реагирует наиболее остро;
✅2. Правило пятой точки: используйте инструменты, которые позволяют соискателя "пощупать" работу;
✅3. Правило единого информационного поля: как управлять им с помощью мониторинга, аналитики и реагирования.
8. Аналитика https://youtu.be/yvClpVcmnFc
Спикер: Сергей Худовеков, руководитель практики HR в Paper Planes.
Рассмотрим, какие показатели необходимо замерять в обратной воронке маркетинга, какие инструменты более или менее эффективны, об учете каких данных на каком этапе, как правило, забывают и как не начать делать аналитику ради аналитики.
✅1. Охват: Reach, GRP (количество показов на человека), Первая конверсия;
✅2. Захват: CPA (стоимость перехода на сайт);
✅3. Нагрев: Bounce rate (статистика отказов);
✅4. Конверсия: Количество лидов, Собственно конверсия (вторая, в приходящие целевые резюме);
✅5. Наем: Churn rate (отказы), Cost per hire (CPH);
✅6. Удержание: performance points, количество месяцев работы, показатели, отражающие возврат на инвестиции.
👍9🔥5❤2
😊 Рекрутеры рассказали, как справляются с волнением на собеседованиях
Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что 6% рекрутеров постоянно чувствуют волнение на собеседованиях. 21% испытывают его редко. 62% респондентов поделились, что совсем не нервничают на собеседованиях. 👍
Среди тех, кто беспокоится на собеседованиях, 27% делают это ввиду низкого уровня погружения в специальности, на которые ведется найм. 26% боятся обещаний, которые не смогут сдержать.
18% переживают из-за возможности нарваться на неадекватного кандидата, а 12% не уверены в себе. По 6% опрошенных волнуются из-за недостаточного опыта проведения собеседований или неприятных моментов в прошлом.
Для того, чтобы справиться с волнением 27% респондентов заранее составляют чек-лист вопросов. 26% начинают беседу с разговора на общие темы.
17% опрошенных во время разговора привыкают к кандидату и успокаиваются. 6% заваривают чай на травах для успокоения.🌿
#hr_исследование
Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что 6% рекрутеров постоянно чувствуют волнение на собеседованиях. 21% испытывают его редко. 62% респондентов поделились, что совсем не нервничают на собеседованиях. 👍
Среди тех, кто беспокоится на собеседованиях, 27% делают это ввиду низкого уровня погружения в специальности, на которые ведется найм. 26% боятся обещаний, которые не смогут сдержать.
18% переживают из-за возможности нарваться на неадекватного кандидата, а 12% не уверены в себе. По 6% опрошенных волнуются из-за недостаточного опыта проведения собеседований или неприятных моментов в прошлом.
Для того, чтобы справиться с волнением 27% респондентов заранее составляют чек-лист вопросов. 26% начинают беседу с разговора на общие темы.
17% опрошенных во время разговора привыкают к кандидату и успокаиваются. 6% заваривают чай на травах для успокоения.
#hr_исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11❤5🔥4
Мотивация персонала. Нематериальная поддержка сотрудников. Тактики работы
Запись лекции от Юлии Коваль
В программе:
😃 Что такое материальная и не материальная мотивация;
😃 Как совместить интересы компании и сотрудников;
😃 Для чего люди ходят на работу?
😃 Техника для анализа ценностей персонала;
😃 Как оценивать мотивацию сотрудников?
😃 Теория мотивации Герцберга. Как применять в компании?
😃 5 точек внимания при внедрении системы мотивации;
😃 Базовые инструменты нематериальной поддержки сотрудников;
😃 Не очевидные технологии мотивации;
😃 Поддержка удаленных команд.
Спикер: Юлия Коваль, HRD, консультант по работе с персоналом.
Запись лекции от Юлии Коваль
В программе:
Спикер: Юлия Коваль, HRD, консультант по работе с персоналом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
7. Мотивация персонала. Нематериальная поддержка сотрудников. Тактики работы.
Я видела, как после «мотивационной» встречи с очень профессиональным и технологичным менеджером, человек был готов уволиться. И видела, как другой руководитель все делал не так. Но. Это. Работало. Мотивация может иметь разный эффект. На лекции я разбираю…
👍11🔥6❤5
Как студенты выбирают работодателей в 2024 году
#hr_исследование от FutureToday
По итогам опроса выделили топ-10 критериев, которые важны выпускникам при поиске работы:
1️⃣ Гибкий график - выбрали 57% опрошенных
Для 23% студентов гибкий график ー это возможность выбирать рабочие дни. Популярны варианты «работа из удобной локации» (21%) и «гибкое начало и окончание рабочего дня на ваше усмотрение» (19%).
2️⃣ Баланс работы и личной жизни - важен для 52% студентов
3️⃣ Дружный коллектив - 38% опрошенных
4️⃣ Высокая зарплата - выбрали 35% студентов
Ожидания во время учебы в среднем составляют 61 000 руб., а после окончания учебы – 82 000.
5️⃣ Карьерный рост - 29%
При этом 25% выпускников планируют открыть свой бизнес, а 15% работать в качестве фрилансера.
6️⃣ Стабильность - важна для 29% студентов
7️⃣ Разнообразие - отметили 28% опрошенных
8️⃣ Непосредственный руководитель - важен для 25% выпускников
9️⃣ Международная карьера - важна для 22% студентов
🔟 Расположение офиса - отметили 22% опрошенных
Кандидаты предпочитают чаще использовать традиционные инструменты для поиска работы: через знакомых, работные сайты, прямое обращение к работодателям.
86% молодых соискателей никогда не обращались к карьерным консультантам, из них 43% даже не знают, кто это такие.
С полными результатами исследования можно ознакомиться по ссылке.
#hr_исследование от FutureToday
По итогам опроса выделили топ-10 критериев, которые важны выпускникам при поиске работы:
Для 23% студентов гибкий график ー это возможность выбирать рабочие дни. Популярны варианты «работа из удобной локации» (21%) и «гибкое начало и окончание рабочего дня на ваше усмотрение» (19%).
Ожидания во время учебы в среднем составляют 61 000 руб., а после окончания учебы – 82 000.
При этом 25% выпускников планируют открыть свой бизнес, а 15% работать в качестве фрилансера.
Кандидаты предпочитают чаще использовать традиционные инструменты для поиска работы: через знакомых, работные сайты, прямое обращение к работодателям.
86% молодых соискателей никогда не обращались к карьерным консультантам, из них 43% даже не знают, кто это такие.
С полными результатами исследования можно ознакомиться по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14❤5🔥5
#HR_книга
"Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами". Автор - СЕО IT HR агентства Cellar door Ксения Окунцева.
Это настольная книга IT-рекрутеров, которая подробно описывает все этапы и инструменты подбора IT-специалистов.
Книга учит основам и более глубоким лайфхакам в IT-рекрутинге, как задавать правильные вопросы нанимающим менеджера, как писать вакансии и письма кандидатам. Описывает, где искать кандидатов, в какой хронологии и почему; что, как и почему оценивать на интервью и многое другое.
Эта книга помогает прокачать навыки и систематизировать знания в IT-рекрутинге. Благодаря тому, что она написана отечественным специалистом, учитывается специфика российского рынка труда и менталитета.
"Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами". Автор - СЕО IT HR агентства Cellar door Ксения Окунцева.
Это настольная книга IT-рекрутеров, которая подробно описывает все этапы и инструменты подбора IT-специалистов.
Книга учит основам и более глубоким лайфхакам в IT-рекрутинге, как задавать правильные вопросы нанимающим менеджера, как писать вакансии и письма кандидатам. Описывает, где искать кандидатов, в какой хронологии и почему; что, как и почему оценивать на интервью и многое другое.
Эта книга помогает прокачать навыки и систематизировать знания в IT-рекрутинге. Благодаря тому, что она написана отечественным специалистом, учитывается специфика российского рынка труда и менталитета.
👍8🔥6
Forwarded from нужно больше кандидатов (с)
Cкопилось много пользы на нашем канале) Забирайте!
🌿 4 вида HR-аналитики, примеры и преимущества ее использования
🌿 17 вопросов вашим сотрудникам для исследования организационной культуры
🌿 Кто такой HR-архитектор и зачем он нужен в компании
🌿 Топ-10 "Stay-факторов" (факторов длительной работы в компании)
🌿 Как продлить жизненный цикл сотрудника
🌿 13 HR-навыков будущего, которые стоит начать развивать прямо сейчас
🌿 4 типа сотрудников по методологии DISC
🌿 Смешанные типы людей по типологии DISC
🌿 25 вопросов для собеседования, чтобы выявить соответствие кандидата корпоративной культуре компании
🌿 Как привлечь, нанять и удержать A-players - звездных сотрудников?
🌿 15 составляющих здоровой корпоративной культуры
🌿 Роль HR в корпоративной культуре
🌿 Тимбилдинг: развлечение или инструмент развития команды?
🌿 Бизнес-подход для HR
🌿 Уровни зрелости сотрудников и стили управления ими
🌿 21 вопрос для оценки уровня счастья сотрудников
🌿 Десять способов вдохновить и поощрить внутреннее предпринимательство
🌿11 советов по взаимодействию с кандидатами для успешного закрытия вакансий
🌿 Как удержать сотрудника, которого хотят схантить
🌿 Нюансы работы с сотрудниками-перфекционистами
⏩ Наша предыдущая подборка статей
🌿 4 вида HR-аналитики, примеры и преимущества ее использования
🌿 17 вопросов вашим сотрудникам для исследования организационной культуры
🌿 Кто такой HR-архитектор и зачем он нужен в компании
🌿 Топ-10 "Stay-факторов" (факторов длительной работы в компании)
🌿 Как продлить жизненный цикл сотрудника
🌿 13 HR-навыков будущего, которые стоит начать развивать прямо сейчас
🌿 4 типа сотрудников по методологии DISC
🌿 Смешанные типы людей по типологии DISC
🌿 25 вопросов для собеседования, чтобы выявить соответствие кандидата корпоративной культуре компании
🌿 Как привлечь, нанять и удержать A-players - звездных сотрудников?
🌿 15 составляющих здоровой корпоративной культуры
🌿 Роль HR в корпоративной культуре
🌿 Тимбилдинг: развлечение или инструмент развития команды?
🌿 Бизнес-подход для HR
🌿 Уровни зрелости сотрудников и стили управления ими
🌿 21 вопрос для оценки уровня счастья сотрудников
🌿 Десять способов вдохновить и поощрить внутреннее предпринимательство
🌿11 советов по взаимодействию с кандидатами для успешного закрытия вакансий
🌿 Как удержать сотрудника, которого хотят схантить
🌿 Нюансы работы с сотрудниками-перфекционистами
⏩ Наша предыдущая подборка статей
👍10❤5🔥5
Как стать директором по персоналу
Запись вебинара от Академии развития бизнеса
В программе:
🌻 Ключевые компетенции директора по персоналу;
🌻 Компетенция "Понимание бизнеса";
🌻 Компетенция "Влияние";
🌻 Как определить следующий шаг на пути к должности HRD.
Спикер: Наталья Володина, директор по персоналу.
Запись вебинара от Академии развития бизнеса
В программе:
Спикер: Наталья Володина, директор по персоналу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Как стать директором по персоналу
🔥9❤6👍5
💰57% компаний повышали зарплаты в течение последнего полугодия
#hr_исследование от SuperJob
Согласно исследованию, в 22% организаций оклады повышали от полугода до года назад. 10% работодателей поднимали зарплату год-два назад. 20% менеджеров признались, что в их организации пересмотр зарплат проходил более двух лет назад.
За последние полгода зарплаты чаще всего повышали в IT- и логистических компаниях (по 61%), торговле (60%).
Средние рыночные зарплатные предложения работодателей за год выросли:
✨ в IT — на 10,1%;
✨ в строительстве — на 8,4%;
✨ в HR-сфере — на 8,3%;
✨ в маркетинге, рекламе и PR — на 8,3%;
✨ в банковской отрасли — на 7,7%.
С подробными результатами исследования можно ознакомиться по ссылке.
#hr_исследование от SuperJob
Согласно исследованию, в 22% организаций оклады повышали от полугода до года назад. 10% работодателей поднимали зарплату год-два назад. 20% менеджеров признались, что в их организации пересмотр зарплат проходил более двух лет назад.
За последние полгода зарплаты чаще всего повышали в IT- и логистических компаниях (по 61%), торговле (60%).
Средние рыночные зарплатные предложения работодателей за год выросли:
С подробными результатами исследования можно ознакомиться по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤5🔥5
Новое российское общество: динамика настроений граждан. Рынок труда.
#hr_исследование от Яков и Партнеры, РОМИР
Россияне уверенно чувствуют себя на рынке труда и не опасаются увольнений. Только 3% респондентов попали под сокращение в прошлом году, всего 4% ожидают принудительного увольнения в следующем году.
Три главные причины для смены работы: увеличение зарплаты (26%), получение удовольствия от работы (18%), гибкий график и формат работы (15%).
📚 55% респондентов не предпринимали никаких усилий для совершенствования своих профессиональных навыков за последний год. 2/3 россиян не заметили появления новых возможностей для профессионального роста и развития.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже.⬇️
#hr_исследование от Яков и Партнеры, РОМИР
Россияне уверенно чувствуют себя на рынке труда и не опасаются увольнений. Только 3% респондентов попали под сокращение в прошлом году, всего 4% ожидают принудительного увольнения в следующем году.
Три главные причины для смены работы: увеличение зарплаты (26%), получение удовольствия от работы (18%), гибкий график и формат работы (15%).
📚 55% респондентов не предпринимали никаких усилий для совершенствования своих профессиональных навыков за последний год. 2/3 россиян не заметили появления новых возможностей для профессионального роста и развития.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤5🔥4