Записи вебинаров на нашем канале😉:

🍀 Удержание и развитие персонала
🍀 Онлайн-триатлон Подбор. Карьера. Развитие
🍀 Менторинг как карьерный катализатор
🍀 Ресечинг. Лайфхаки активного поиска
🍀 Как жить дружно с нанимающими менеджерами
🍀 Управление изменениями
🍀 Как построить сильный HR-бренд: станьте компанией, в которой мечтают работать профессионалы
🍀 Культура деловой коммуникации в эпоху мессенджеров, потока задач и хаоса
🍀 23 приема, которые помогут успешно отобрать будущих лидеров
🍀 Искусственный интеллект vs рекрутеры (AI в HR)
🍀 Интервью по компетенциям: как оценить личные качества и потенциал кандидата
🍀 Как нанимать, ставить на пост и мотивировать будущих ТОПов компании

Переходите по ссылкам и изучайте 👍

В этом посте мы в прошлый раз рассказывали о вышедших у нас видео.

#HR_книга
"Правда о вовлеченности сотрудников". Автор – бизнес-тренер, автор деловой литературы и обучающих книг Патрик Ленсиони.

Большинство людей считает минуты до того, как закончится рабочий день. Почему так происходит? На этот вопрос в своем новом бизнес-романе отвечает Патрик Ленсони.

Он предлагает посмотреть на проблему невовлеченности через призму истории о руководителе, которому предстоит из катастрофически убыточного кафе сделать популярное место и повысить мотивацию сотрудников.

Автор описывает простую формулу из трех слагаемых, благодаря которой сотрудники найдут смысл в своей работе.

Книга интересна, написана доступным языком, легко читается и затрагивает актуальную тему. Позволяет проанализировать не только поведение сотрудников, но и свое отношение к работе.

Актуальные исследования на нашем канале:

🔷 Рабочих нет? А если найдем?
🔷 Рынок труда молодых специалистов
🔷 Результаты пульс-опроса среди работодателей
🔷 Стратегический взгляд на рынок труда России. Как удерживать и нанимать людей эффективнее?
🔷 Портрет российского СЕО
🔷 Гендерное исследование
🔷 Краткий обзор рынка труда
🔷 Бренд работодателя

➡️ Наш предыдущий пост с подборкой исследований

Переходите по ссылкам и изучайте!

♻️Серия из 8 коротких видео-уроков на тему "DIGITAL- ВОРОНКА в HR"

✅рассмотрим наиболее эффективные digital-инструменты для поиска и найма сотрудников;
✅ разберем распространенные ошибки при введении digital-инструментов в HR и то, как их избегать.

1. HR-стратегия бренда, или как управлять Employee Journey Map - https://youtu.be/L1wV_UuqCps
Спикер: Сергей Худовеков.
В видео вы узнаете о построении Employee Journey Map:
— Этапы путешествия соискателя и каналы коммуникации
— Как использовать JTBD в HR

2. Инструменты поиска соискателя https://youtu.be/LP2ESmKqtsg?si=o60_NiP8bStoL973
Спикер: Анастасия Юрчихина
В этом видео вы узнаете:
✅Как Employee Journey Map связана с digital-воронкой
✅Какие этапы и инструменты есть в HR-digital-воронке.

3. 5 ошибок HR-лендинга https://youtu.be/gRzroQ5aXEQ
Спикер: Александра Смолокурова
Во втором уроке Александра Смолокурова рассказывает о 5 самых распространенных ошибках, с которыми сталкиваются компании при создании HR-лендинга. 

4. Инструменты захвата контактов для 3 типов соискателей https://youtu.be/AvCW7P1vxQM
Спикер: Анастасия Юрчихина
✅Рассмотрим два способа захвата контактов соискателей на HR-лендинге
✅ и выделим ключевые факторы для увеличения конверсии в отклики на вакансию. 

5. Онлайн-тесты для соискателей как инструмент захвата https://youtu.be/pkJOziPlDNU
Спикер: Александра Смолокурова
✅ как тесты помогают конвертировать посещение HR-сообщества в отклик на вакансию,
✅ какой должны быть структура теста и когда лучше всего его запускать.
✅ примеры, лайфхаки и кейсы ведущих брендов-работодателей. 

6. Как работать с контентом https://youtu.be/p3ZyOVrI3ak
Спикер: Анастасия Юрчихина
В пятом уроке серии «Digital-воронка в HR»
Изучаем три ключевых подходах к выстраиванию контентной политики в социальных сетях или блоге для сотрудников и соискателей:
✅ Human-centred контент: от сотрудников и для сотрудников
✅ Актуальные и эффективные форматы: учет ключевых факторов выбора компании
✅ Data-driven: замер показателей и контент-кайдзен.

7. Правило «пятой точки» https://youtu.be/uuqxS5ZFBMo
Спикер: Сергей Худовеков
В данном провокационном видео из серии «Digital-воронка в HR» Сергей Худовеков рассказывает об управлении путешествием соискателя:
✅1. Правило кульминации и финала: определяйте ключевые этапы, на которые соискатель реагирует наиболее остро;
✅2. Правило пятой точки: используйте инструменты, которые позволяют соискателя "пощупать" работу;
✅3. Правило единого информационного поля: как управлять им с помощью мониторинга, аналитики и реагирования. 

8. Аналитика https://youtu.be/yvClpVcmnFc
Спикер: Сергей Худовеков, руководитель практики HR в Paper Planes.
Рассмотрим, какие показатели необходимо замерять в обратной воронке маркетинга, какие инструменты более или менее эффективны, об учете каких данных на каком этапе, как правило, забывают и как не начать делать аналитику ради аналитики.
✅1. Охват: Reach, GRP (количество показов на человека), Первая конверсия;
✅2. Захват: CPA (стоимость перехода на сайт);
✅3. Нагрев: Bounce rate (статистика отказов);
✅4. Конверсия: Количество лидов, Собственно конверсия (вторая, в приходящие целевые резюме);
✅5. Наем: Churn rate (отказы), Cost per hire (CPH);
✅6. Удержание: performance points, количество месяцев работы, показатели, отражающие возврат на инвестиции.